Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Saatmann GmbH ist ein bundesweit führender Anbieter für Software, Beratung und Weiterbildung rund um das Thema Qualitätssicherung im Gesundheitswesen. Als Vorreiter im Bereich Qualitätsmonitoring sind wir seit 30 Jahren am Markt. Wir arbeiten jeden Tag erneut mit dem Anspruch eines umfassenden und tiefen Verständnisses der Strukturen, Indikatoren und Prozesse der Qualitätssicherung im Gesundheitswesen. Mit diesem Gedanken bringen wir uns in Gremien der Qualitätssicherung ein, veranstalten mit dem QS-Forum Kongress eine der wichtigsten Branchenveranstaltungen zu diesem Thema und bringen stetig neue und innovative Software-Produkte auf den Markt.
Wir leben Qualitätssicherung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
KantineDas bieten wir Dir:
Saatmann GmbH
Prinz-Carl-Anlage 8
67547 Worms
Telefon: +49 6241 506558-0
Telefax: +49 6241 506558-45
E-Mail: Info@saatmann.de
Die Personalabteilung und auch die Abteilungsleiter versuchen immer auf das Individuum einzugehen und sehen wirklich den Menschen statt einer "Ressource".
Super nette Kollegen & Vorgesetzte, die einem jederzeit helfen & zur Seite stehen.
Gutes Produkt.
Krisensicher
Kurze Wege und klare Ansprechpartner.
Man challenged alles. Nichts darf von den ewig gelebten Prozessen, die sich eine Person ausdachte, abweichen.
Hoher Workload, viele Überstunden.
In manchen Projekten könnten Prozesse noch etwas effizienter gestaltet werden, um Abstimmungsaufwand zu reduzieren.
Hierarchien abschaffen. Viel zu lange Entscheidungswege.
Zuviele „Leitende“ Positionen, dadurch schwer Ergebnisse zu erzielen. Jeder will seinen Senf dazugeben. Auch mal die Kollegen befragen, die Sachen umsetzen sollen.
Auch mal Kritik zulassen. (Diese Bewertung wurde immer wieder bemängelt, obwohl sie keine Unwahrheit enthält, aber negative Kommentare möchte man nicht hören bzw. sich anders darstellen als man ist.
Das wichtigste ist die Aussenwirkung.
Es gibt Teamleiter, deren einzige Kommunikation mit den Verantwortlichen unter ihnen aus Kritik besteht. So macht Arbeit keinen Spaß.
Die neuen Prozesse noch stärker einspielen.
Der am besten bewertete Faktor von Saatmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht nach Alter, Geschlecht oder sonstiges.
Bei uns ist jedes Alter willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saatmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
flache Hierarchie daher nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeit
Da ist noch ein bisschen Luft nach oben. Wird aber besser.