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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saatmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saatmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saatmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Meine Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und offen. Man spürt, dass Teamarbeit hier wirklich gelebt wird und jeder bereit ist, Wissen zu teilen. Punkte aus den jährlichen Mitarbeiterumfragen werden stets aufgegriffen und, wenn sinnvoll, auch prompt umgesetzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Meetings und regelmäßige Updates sorgen für eine gute Informationslage. Man kann jederzeit Rückfragen stellen oder sich mit anderen Teams kurzschließen. Insgesamt werden Informationen offen und verständlich geteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist bunt gemischt, es gibt sowohl erfahrene als auch jüngere Kollegen. Man hilft sich gegenseitig und es gibt kaum Berührungsängste zwischen unterschiedlichen Abteilungen. Dadurch entsteht ein familiäres Gefühl, das den Arbeitsalltag sehr erleichtert.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind im Rahmen flexibel, was gerade in stressigeren Phasen hilft. Natürlich gibt es Zeiten mit höherem Arbeitsaufkommen, doch das Management versucht immer, Lösungswege zu finden, damit Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht bleiben.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für neue Ideen oder Anliegen. Feedback wird konstruktiv gegeben und Verbesserungsvorschläge finden Gehör. Man fühlt sich wertgeschätzt, was die Motivation enorm steigert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projekte sind vielseitig und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Wer gerne Verantwortung übernimmt, findet hier die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Langweilig wird es hier nicht.

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