Viele Faktoren, die einen reibungslosen Ablauf erfolgreich und aktiv verhindern.
Verbesserungsvorschläge
Gerade bei einer Fairen und zeitgemäßen Vergütung kann man auch in schwierigen Zeiten viel erreichen. Die Firma hat definitiv Potenzial, welches aber an den falschen Enden kaputt gespart wird. Da hilft auch kein Obstkorb, der teilweise schon zur Nachtschicht gänzlich geplündert wurde.
Gerade in der Produktion (der Bereich der Firma, wo das Geld "produziert" wird) wäre es vorteilhaft veraltete und Störanfällige Geräte und Maschinen gegen neue auszutauschen. Hätte den Vorteil Energiekosten zu senken und die Störanfälligkeit zu minimieren.
und Ganz wichtig: auch mal auf Mitarbeitervorschläge eingehen. Es wäre von Vorteil, wenn zu behebende Probleme notiert werden könnten, für alle ersichtlich und nach und nach abgearbeitet werden könnten
Arbeitsatmosphäre
abgesehen vom Gehalt, inkonsequenter Führungsweise, nicht existierender Wertschätzung und aus gegebenem Anlass mäßigen Moral eigentlich ein Arbeitsplatz mit potential
Kommunikation
Ist so gut wie nicht vorhanden. Professionalität bedeutet vor allem, dass Abteilungen sich untereinander klar verständigen. Es hilft leider nicht, wenn man ein wichtiges Thema, welches man zufällig aufgeschnappt hat anspricht und die vorgesetzten "vergessen" es zu erwähnen. Gerade wenn neue Mitarbeiter eingestellt wurden, wäre es von Vorteil, dass diese auch empfangen werden können
Kollegenzusammenhalt
Man sitzt im selben Boot, doch einige haben aufgehört zu rudern und lassen sich einfach mit der Strömung treiben. Andere wiederum halten es für sinnvoll ihre Kollegen wegen Kleinigkeiten beim Betriebsleiter zu verpetzen. Ist m.M. nach unnötig, gerade wenn man selbst geltende Regeln eher ignorierend betrachtet.
Work-Life-Balance
Das was Schichtarbeit so her gibt. Ca die Hälfte des Jahresurlaubs wird zu Gunsten der Firma verplant.
Vorgesetztenverhalten
Altertümlich. Man pflegt weiterhin die Einstellung, es gäbe genügend Fachpersonal. Während sich andere Firmen darum bemühen ihr Personal zu halten und Zufriedenzustellen wird hier leider eine hohe Fluktuation in Kauf genommen. Lieber bei den Gehältern sparen, als bei den Einarbeitungskosten ;)
Arbeitsbedingungen
Klimatisiert und sehr sauber, wird gerne als Rechtfertigung genommen, wenn man bei der gewünschten Lohnerhöhung vertröstet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird fein säuberlich getrennt, sehr lobenswert. Für die Außenwirkung wird sich allergrößte Mühe gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Zum einen wird das Gehalt nicht unbedingt nach Kenntnis und Erfahrungen gemessen, sondern u.a. am Nasenfaktor und wie beherzt man mit den Vorgesetzten umgeht. Mit Sicherheit wäre ein ordentlicher Tarifvertrag besser geeignet und dem Zahn der Zeit entsprechen. Bis dahin heißt es "Dienst nach Vorschrift" und "fürs Denken wird man nicht bezahlt".
Auch fehlt es so gut wie an allen Anreizen, die man sich nur vorstellen kann. Keine Auszahlung von Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Benefits, kein Dankeschön.
vor allem nicht, wenn man sich Freiwillig zur Mehrarbeit meldet und man dem Vorgesetzten das wohl verdiente Wochenende gönnen möchte.
Image
War mal ziemlich gut. Leider ist der Istzustand noch nicht überall angekommen. Manche sind da sehr Traditionsbewusst
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Da auch hier ein Fachkräftemangel herrscht, wird man hier auch mit ziemlicher Sicherheit einen Job bekommen, sofern einem finanzielle Absicherung nicht ganz so wichtig ist