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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDer Arbeitsplatz ist Klimatisiert und immer ziemlich aufgeräumt.
klimaanlage in der halle und kostenlose getränke. mehr nicht!
Abwechslungsreich.
Vision des Wachstums wird gelebt und jeder Mitarbeiter, der daran teilhaben will, wird gehört und miteingebunden. Desweiteren wird eine Vision vorgelebt, welche von der Geschäftsführung zu 100% gelebt wird.
Pünktliche Lohnzahlung
Gute Erreichbarkeit
Gutes Pandemiekonzept
Nette Kollegen
Wurde alles in den älteren Bewertungen bereits genannt.
Die Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und den Hohen Tieren ist nicht die beste. Zudem gibt es in der Firma eine Betriebspetze die sehr gut mit dem Werksleiter kann. Sobald man sich nur einmal falsch ausgedrückt hat oder einem ein Fehler unterlaufen ist weiß es sofort der Werksleiter egal wie klein der Fehler noch war. Zudem gehört es sich nicht als Werksleiter schlecht über Angestellte zu reden mit anderen Angestellten und Vermutungen anzustellen die nicht begründet/ bewiesen sind.
Gehalt!!! Das kannst du niemanden erzählen, was du hier verdienst.
arbeiter werden unter druck gesetzt. bedingugngen werden verschelchert. zu wenig geld für die arbeit
Die Entlohnung steht kaum in Verhältnis zu der verlangten Arbeitsleistung.
Gerade bei einer Fairen und zeitgemäßen Vergütung kann man auch in schwierigen Zeiten viel erreichen. Die Firma hat definitiv Potenzial, welches aber an den falschen Enden kaputt gespart wird. Da hilft auch kein Obstkorb, der teilweise schon zur Nachtschicht gänzlich geplündert wurde.
Gerade in der Produktion (der Bereich der Firma, wo das Geld "produziert" wird) wäre es vorteilhaft veraltete und Störanfällige Geräte und Maschinen gegen neue auszutauschen. Hätte den Vorteil Energiekosten zu senken und die Störanfälligkeit zu minimieren.
und Ganz ...
Führungspersonal austauschen.
mehr geld an die arbeiter zahlen und arbeiter zufrieden stellen!! führungskräfte sollten einmal selbst die arbeit machen!
Die Verschiedenen Abteilungen müssen besser zusammen arbeiten und deren Vorgesetzte auch. Zudem gehört es sich nicht als Werksleiter schlecht über Angestellte zu reden mit anderen Angestellten und Vermutungen anzustellen die nicht begründet/ bewiesen sind.
Gehalt aufbessern, mehr mit Mitarbeitern reden
Der am besten bewertete Faktor von SABEU ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
nette kollegen, nette schichtleiter
War mal besser, aber noch in Ordnung. Egoistische und verhaltensoriginelle Menschen steuern gegen einen guten Zusammenhalt.
Man hilft sich wo man kann und versucht, gemeinsam Lösungen zu finden. Kann jedoch noch verbessert werden.
Innerhalb der Schichten gut.
Schichtübergreifend könnte es besser sein.
Nach Erfahrungen bei anderen Firmen, würde ich sagen, der Zusammenhalt ist größer als in anderen Firmen. Allerdings gibt es auch Egoisten die nur ihr eigenes Ding durchziehen. Von Abteilung zu Abteilung deutliche Unterschiede.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABEU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zum einen wird das Gehalt nicht unbedingt nach Kenntnis und Erfahrungen gemessen, sondern u.a. am Nasenfaktor und wie beherzt man mit den Vorgesetzten umgeht. Mit Sicherheit wäre ein ordentlicher Tarifvertrag besser geeignet und dem Zahn der Zeit entsprechen. Bis dahin heißt es "Dienst nach Vorschrift" und "fürs Denken wird man nicht bezahlt".
Auch fehlt es so gut wie an allen Anreizen, die man sich nur vorstellen kann. Keine Auszahlung von Prämien, kein Weihnachtsgeld, keine Benefits, kein Dankeschön.
vor allem nicht, ...
Sehr kleines Gehalt trotz Führungsverantwortung!
Benefits es gibt kostenlose Mitarbeiterparkplätze, dass sagt alles.
Peinlich über das Gehalt zu reden. Ein Zeitarbeiter verdient mehr als du hier als Führungskraft mit viel Verantwortung.
In dieser Branche eher wenig Geld.
Umliegende Firmen zahlen mehr und haben mehr Benefit.
arbeitern wird keine minute geschenkt. sogar pausenzeit wird nachgearbeitet .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen und unterstützt. Da auch hier ein Fachkräftemangel herrscht, wird man hier auch mit ziemlicher Sicherheit einen Job bekommen, sofern einem finanzielle Absicherung nicht ganz so wichtig ist
Nasenfaktor entscheidet
Schwierig aufzusteigen oder sich weiterbilden zu lassen
Hier hast du keine Perspektive
Bei guter Leistung wird man definitiv gefördert und es wird einem ein klarer Plan aufgezeigt. Weiterhin werden Seminare / Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.
