4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragt lieber bei der IHK nach anderen Ausbildungsstellen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie sie mit Menschen umgeht und für fehlende Organisation den Mitarbeitenden die Schuld gibt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Auszubildenden einstellen.
Bei der IHK Seminare in Bezug auf Personalführung etc. belegen.
Daran denken, dass Auszubildende auch Menschen sind und nicht nur Produktionsmaschinen.
Arbeitsatmosphäre
Besser wenn die Chefin nicht anwesend ist, da die Werkstatt allerdings in ihrem Haus ist, ständig angespannt bis sehr negativ
Karrierechancen
Selbst nachdem man die Ausbildung abgeschlossen hat bezahlt die Chefin nicht mehr als den Mindestlohn.
Arbeitszeiten
Offiziell, soll man sich an die vertraglich festgelegten Zeiten halten, allerdings wird man mit fieses Kommentaren dazu gebracht weit mehr zu arbeiten, schließlich "gibt sie ja auch alles gut das Unternehmen und betrachtet es als unfair, wenn Mitarbeitende es nicht auch so machen".
Ausbildungsvergütung
Sie redet davon den Auszubildenden gerne mehr bezahlen zu wollen, dies wäre ihr aber von der IHK verboten worden. Gehört zu den geringsten Vergütungen in dem Bereich.
Allerdings ist sie auch fertig ausgebildeten Leuten gegenüber nicht großzügiger. Wenn es den Mindestlohn nicht geben würde oder die Mindestverungütung für Auszubildende, würde sie sicher gerne weniger bezahlen.
Zitat:" Geld ist ja nicht alles."
Die Ausbilder
Die Chefin ist eigentlich die Ausbilderin, nimmt ihre Rolle als diese allerdings nicht war und schiebt diese Aufgabe an überarbeite Auszubildende ab.
Spaßfaktor
Unter Stress und Angst, etwas falsches zu machen, da man angeschrien und ignoriert wird, hat man nicht sonderlich viel Spaß
Aufgaben/Tätigkeiten
Es sind viele Aufgaben dabei die eigentlich nicht zu der Ausbildungsbeschreibung gehören, eigentlich wird man als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Variation
Da dies ein sehr kleiner Betrieb ist und man genötigt ist alles im Laufe des Prozesses mit zu tragen schon eine Variation da, aber eher aus Zwang. Man ist sowohl Näherin als auch Postzusteller etc.
Respekt
Nur von den anderen Auszubildenden, die mit einem leisen müssen.
Die Chefin "Heuchler" Respekt vor solange sie einen dazu bringen kann über die vertraglich vereinbarte Zeit , für eine Auszubildende, arbeiten zu müssen oder weitere Zusatzleistungen zu erbringen die nicht bezahlt werden.
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schwierig
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
evtl fähige Ausbilder einstellen
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
kolleginnen waren sehr nett
Arbeitszeiten
40stunden standard plus ab und zu überstunden und auch mal über 50stunden die woche
Ausbildungsvergütung
gesetzlicher mindestlohn
Die Ausbilder
0 sterne
erklärung gar nicht oder unverständlich und oft unfreundlich
Spaßfaktor
mit kolleginnen wars nett
Variation
wenig variation
sehr einfache schnitte
Karrierechancen
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Psychischer Druck, Verstöße gegen Arbeitsrecht, Ausbildungsinhalte nicht beigebracht, Azubis als billige Arbeitskräfte
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreativ, vielseitige Kollektionen, zieht alles durch, als Privatperson nett,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gönnt sich zu wenig Pausen, bringt zu viel Stress und Chaos in den Arbeitsplatz, kann privates und Arbeit absolut nicht trennen, erwartet von einem auf die gleiche ungesunde Art und Weise an die Arbeit zu gehen, will sich in dein Privatleben einmischen auf die unangenehme Art
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, distanzierter neutraler auf jede Religion, Herkunft gegenüber Treten. Bitte einfach die Ausbildungsinhalte beibringen, Prüfungsvorbereitung im Betrieb zulassen, Urlaube frühzeitig planbar machen, Arbeitsrechtlich sich an alles halten, nicht zu viele Aufträge annehmen, mehr Organisation und Übersicht den Mitarbeiter*innen geben, dann ist die Stimmung besser, man macht gerne mal Überstunden wenns sein muss, weniger Stress und die Mitarbeiter*innen wären weniger krank oder psychisch überbelastet
Arbeitsatmosphäre
Wenn chefin weg war, waren wir fleißig, organisiert und hatten viel Spaß miteinander. Mit chefin war ein ständiger Aufgabenwechsel, viel mehr Stress und man konnte nicht angenehm arbeiten
Karrierechancen
Also da halt nicht, aber wenn man es ausgehalten hat kann man alles im leben erreichen und sich nen Therapeuten holen ;)
Arbeitszeiten
Viele Überstunden erwartet, Zusatztage wie Samstag, Sonntag wurden nicht ausgeglichen bzw zu einem zufälligen Tag (wann der Chefin es passt) mal frei bekommen
Ausbildungsvergütung
Mindestlohn
Die Ausbilder
Konnte einem Arbeitschritte nicht versändlich erklären, hat uns schlecht bis gar nicht auf Prüfungen vorbereitet, man muss sich viel selber beibringen bzw erwartet dass man alles schon kann
Spaßfaktor
Wenn die Chefin nicht da ist
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr viel verschiedene Aufgaben, man darf zu Messen mit und auf Märkte
Respekt
Äußerligkeiten werden bewertet, es wird erwartet privates zu erzählen, häufig Chefin hinten über Kollegen gelästert, bzw verlangt private infos weizerzugeben
Variation
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Ich finde man hätte in der Ausbildung mehr lernen können. Zudem sollte man freundlich & respektvoll miteinander umgehen.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hält das Schneiderhandwerk am Leben.
- Kümmert sich um Versorgung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kann nicht gut erklären
- nicht offen für neues
- unorganisiert
- unordentlich
Verbesserungsvorschläge
- einen Ausbilder einstellen
- den Azubis während der Arbeitszeit Zeit zum lernen für Ausbildungsinhalte gewähren, ebenso für Prüfungen
- Kommunikationskurs
Arbeitsatmosphäre
Oft Streitigkeiten die durch die Laune der Führungsposition verursacht werden, Führungsposition kocht Mittags für alle, manchmal wird man zum Sport eingeladen, das macht den Rest der Atmosphäre jedoch nicht besser
Karrierechancen
man kann übernommen werden, jedoch erhöht sich der Stress damit immens
Arbeitszeiten
Bis auf Ausnahmen ist an Wochenenden frei, dennoch muss man mit Telefon Meetings seitens der Führungsposition rechnen. Überstunden werden gerne gesehen und nur durch Freizeit abgebaut. Urlaub gibt es nur dann wenn die Führungsposition welchen hat, oder der Urlaub genommen werden muss. Man darf nicht eine Minute zu spät sein, aber 30 Minuten länger arbeiten, soll man sich auch nicht aufschreiben.
Ausbildungsvergütung
Manchmal Weihnachtsgeld, manchmal Urlaubsgeld, Entlohnung zu gering, da man sehr viel leistet ist diese unfair
Die Ausbilder
Das meiste gelernt von jemadem der kein Ausbilder ist.
Überlässt das ausbilden von Azubis den älteren Azubis.
Spaßfaktor
Tolle Kollegen, nette Kunden
Aufgaben/Tätigkeiten
Für die Prüfung 2 bis 3 Tage vorher angefangen im Betrieb zu lernen (Führungsposition meint das reicht), dann nur eine Stunde am Tag, den Rest nach Feierabend. Allgemein hätte man mehr lernen können. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausstattung gut, aber kein Aufenthaltsraum.
Variation
Variation durch verschiedene Bekleidungsstücke nähen, Pakete packen, Zur Post, Mitdenken, Zuschnitt, Aufräumen
Respekt
Kollegen immer freundlich, Führungsposition nicht, wird schnell laut, kann Kritik nicht annehmen, ist selten offen für neue Ideen vom Team die gut fürs Team wären, wie zum Beispiel Meetings oder das Team mit in die Planung der Auslieferung zu beziehen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Sabine Grooten-Thal durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sabine Grooten-Thal als Arbeitgeber weiterempfehlen.