Wie ist es, hier zu arbeiten?
1,7
kununu Score4 Bewertungenk.A.
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Sabine Grooten-Thal als Arbeitgeber
Sabine
Grooten-Thal
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Unternehmenskultur
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Sabine Grooten-Thal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sabine Grooten-Thal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Kreativ, vielseitige Kollektionen, zieht alles durch, als Privatperson nett,
- Hält das Schneiderhandwerk am Leben.
- Kümmert sich um Versorgung.
Was Mitarbeiter schlecht finden
Gönnt sich zu wenig Pausen, bringt zu viel Stress und Chaos in den Arbeitsplatz, kann privates und Arbeit absolut nicht trennen, erwartet von einem auf die gleiche ungesunde Art und Weise an die Arbeit zu gehen, will sich in dein Privatleben einmischen auf die unangenehme Art
Die Art und Weise wie sie mit Menschen umgeht und für fehlende Organisation den Mitarbeitenden die Schuld gibt.
- Kann nicht gut erklären
- nicht offen für neues
- unorganisiert
- unordentlich
fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Weniger Druck, distanzierter neutraler auf jede Religion, Herkunft gegenüber Treten. Bitte einfach die Ausbildungsinhalte beibringen, Prüfungsvorbereitung im Betrieb zulassen, Urlaube frühzeitig planbar machen, Arbeitsrechtlich sich an alles halten, nicht zu viele Aufträge annehmen, mehr Organisation und Übersicht den Mitarbeiter*innen geben, dann ist die Stimmung besser, man macht gerne mal Überstunden wenns sein muss, weniger Stress und die Mitarbeiter*innen wären weniger krank oder psychisch überbelastet
Keine Auszubildenden einstellen.
Bei der IHK Seminare in Bezug auf Personalführung etc. belegen.
Daran denken, dass Auszubildende auch Menschen sind und nicht nur Produktionsmaschinen.
- einen Ausbilder einstellen
- den Azubis während der Arbeitszeit Zeit zum lernen für Ausbildungsinhalte gewähren, ebenso für Prüfungen
- Kommunikationskurs
evtl fähige Ausbilder einstellen
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sabine Grooten-Thal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sabine Grooten-Thal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Sabine Grooten-Thal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sabine Grooten-Thal als eher modern.