Dieses Unternehmen steckt noch in einer rebellischen Phase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Tarifvertrag mit vielen arbeitnehmerfreundlichen Leistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist Abteilungsübergreifend nicht sehr förderlich für Kohärenz. Die Fehler- und Feedbackkultur steckt noch in den Kinderschuhen und ist noch stark Ausbaufähig. Zusätzlich führt der stockende Informationsfluss innerhalb des Unternehmens noch zu viel Unwissenheit und Unsicherheit. Ein grundsätzlich Weiterbildungsprogramm für alle (angehenden) Führungskräfte fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Die unterschiedlichen Ebenen des Unternehmens müssen besser verzahnt werden. Soll heißen, dass die Geschäftsführung mehr mit den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen in Kontakt kommt sich ihr eigenes Bild macht. Es bilden sich zunehmend viele Wahrnehmungsblasen innerhalb der einzelnen Bereiche und Ebenen.
Work-Life-Balance
Gute Möglichkeit auch aus dem Home Office heraus zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Nennenswerten Berührungspunkte mit diesen Themen
Gehalt/Sozialleistungen
Tarfivertrag lässt wenig Spielraum, aber ansonsten ist es marktüblich.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Angebot für diese Sparte im Konzern. Alle projektbezogenen Angebote haben nach Aussage der Verantwortlichen nicht die notwendige Qualität. Ist stark abhängig von der Führungskraft