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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Tarifvertrag mit vielen arbeitnehmerfreundlichen Leistungen
Tarifbindung und Zuschüsse für z.B. Mittagessen, Jobticket;
Arbeitszeitmodell
Die Unternehmenskultur ist Abteilungsübergreifend nicht sehr förderlich für Kohärenz. Die Fehler- und Feedbackkultur steckt noch in den Kinderschuhen und ist noch stark Ausbaufähig. Zusätzlich führt der stockende Informationsfluss innerhalb des Unternehmens noch zu viel Unwissenheit und Unsicherheit. Ein grundsätzlich Weiterbildungsprogramm für alle (angehenden) Führungskräfte fehlt.
es fehlt eine knackige Entscheidungskultur, die mit den MA gemeinsam, Wege aufzeigt/vorgibt, um die Ziele des Unternehmens und des MA im Einzelnen effizient und schnell zu erreichen
Die unterschiedlichen Ebenen des Unternehmens müssen besser verzahnt werden. Soll heißen, dass die Geschäftsführung mehr mit den Mitarbeitern auf den unteren Ebenen in Kontakt kommt sich ihr eigenes Bild macht. Es bilden sich zunehmend viele Wahrnehmungsblasen innerhalb der einzelnen Bereiche und Ebenen.
Prozesse integrieren
Mit modernen Systemen arbeiten
Bürokratie ausdünnen und wegrationalisieren
präzise Auswahl geeigneter Führungskräfte
realistische Ziele setzen
Zuhören; gleiche Sprache über alle Bereiche sprechen; klare Ziele für das Unternehmen und den einzelnen MA kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von SachsenGigaBit ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeitmodell, 38h Woche, längere Auszeiten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich
Gute Möglichkeit auch aus dem Home Office heraus zu arbeiten
Hier gibt es wirklich kein großes Verbesserungspotential, durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten hat man viele Freiheiten. Durch das Raumkonzept im Büro (Desk-Sharing) haben Mitarbeiter welche gern oft im Büro sind leider nicht die Möglichkeit jedes Mal einen Arbeitsplatz zu ergattern. Dem sollte man sich vorher bewusst sein. Eine vernünftige Home-Office-Option ist für Mitarbeiter, welche in anderen Bundesländern oder gar in anderen Ländern wohnen demnach nicht vorgesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SachsenGigaBit ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es werden z.B. Massenbriefe verschickt anstatt e-Mail zu nutzen
Keine Nennenswerten Berührungspunkte mit diesen Themen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Unternehmen profitiert stark vom Konzern SachsenEnergie AG, was das Weiterbildungsangebot betrifft. Sofern begründet, können sich Mitarbeiter in alle Richtungen weiterbilden. Darüber hinaus gibt es das interne Programm der „EnergieTräger“. Ein eigenes Talenteförderprogramm - dies muss positiv hervorgehoben werden.
Wenig Angebot für diese Sparte im Konzern. Alle projektbezogenen Angebote haben nach Aussage der Verantwortlichen nicht die notwendige Qualität. Ist stark abhängig von der Führungskraft
Sicher möglich, wenn man das Engagement mitbringt und eine Führungskraft hat, welche ein Interesse daran hegt.
