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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Büro auf einem sehr guten technischen Stand ist, auchvälteren Mitarbeitern eine Chance gibt und die Kollegen untereinander versuchen ein gutes Betriebsklima zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keine familienfreundlichen bzw. flexiblen Arbeitszeiten gibt, Teamarbeit bzw Kommunikation untereinander nicht gefördert wird, Mehrarbeit nicht vergütet, Lob nur spärlich, Kritik hingegen lautstark und tagesformabhängig abgegeben wird.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teamgespräche, respektvoller Umgang, flexible Arbeitszeiten mit Mehrstundenabbau, offenes und direktes aber sachliches Verhalten im Konfiktfall, Empathievermögen entwickeln
Arbeitsatmosphäre
wenig Lob, weniger gutes Betriebsklima wegen fehlendem Vertrauen
Image
Das Unternehmen kann nicht weiterempfohlen werden. Das schlechte Image stimmt mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auf Antrag bei Einverständnis konsumiert werden. keine familienfreundlichen Arbeitszeiten, Mehrstunden Anfall unbezahlt, Gruppenzwang durch Sprechzeitenabdeckung
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative hin wird der Mitarbeiter unterstützt, sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt im üblichen Rahmen. Keine Sozialleistungen. Sehr pünktliche Gehaltszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein unnötiges Licht, regelmäßiges Lüften, Abstellen der Heizung, Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind misstrauisch eingestellt, Ehrlichkeit und Direktvertrieb wird unterdrückt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden als erfahrene Mitarbeiter geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter, im Konfliktfall cholerisches Verhalten mit lautem Tonfall, keine Förderung von Teamverhalten, Förderung von Druck durch unrealistische Zielsetzung, Entscheidungen sind tagesformabhängig
Arbeitsbedingungen
betriebliche Ausstattung sehr gut, kalte Raumtemperatur, schlechte Beleuchtung, ungünstige Lärmbelastung durch zu viel Technik in einem Raum
Kommunikation
Keine Teambesprechungen, keine Auswertungen, widersprüchliche Informationsweitergabe aus Mangel an Zeit
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist abhängig von der Auftragslage, diese ist ständig überausgeschöpft. Beeinflussung des Aufgabengebietes nur sehr eingeschränkt möglich.
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