Flexibler Lehrberuf mit vielseitigen Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, Spaß, Humor, Freundschaften, Abwechslung, Vielseitigkeit & Flexibilität in jeglicher Hinsicht.
Verbesserungsvorschläge
Stay the way you are! SAE Family!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Wer sich einbringt, wird auch wertgeschätzt. Dabei ist der Umgang mit den Kursteilnehmern ("Studis") wie auch den Kollegen und Vorgesetzten stets familiär und freundschaftlich.
Kommunikation
Man bekommt praktisch alle Informationen zumindest auf Anfrage, aber auch in Sachen "automatischer Transparenz" hat sich vor allen Dingen in den letzten Jahren nochmal viel getan. Erfolge wie Mißerfolge werden offen kommuniziert, auch geht man hierbei häufig in den Austausch. Auch sonst wird durch die regelmäßige Kommunikation über das Projektcenter (Basecamp) auch der Austausch mit Kollegen an anderen Niederlassungen einfach und nachvollziehbar gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter und gepflegter Umgang untereinander ist immer gegeben. Erfahrungsgemäß ist natürlich der Umgang mit weniger fleißigen oder weniger motivierten Kollegen etwas schwieriger, aber auch hier wird schnell und häufig in die Kommunikation gegangen, wenn es Probleme gibt. Auch Feedbackgespräche unter den Mitarbeitern tragen dabei zur gegenseitigen Wertschätzung bei.
Work-Life-Balance
Während natürlich die Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag eingehalten werden müssen, gibt es hier auch viel Flexibilität. Es ist auch möglich, kurzfristig Urlaub zu beantragen, allerdings darf natürlich auch Arbeit nicht liegenbleiben. Arbeit darf auch mal "nur Arbeit" sein, wenn andere Faktoren wichtig sind, aber hier ist eine klare Kommunikation notwendig. Es fallen häufig Überstunden an, die aber auch abgefeiert werden können (und müssen). Hier gibt es Raum zur Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ausgesprochen wenige (eher operative) Entscheidungen, die nicht unter Einbeziehung der anderen Mitarbeiter getroffen werden. Die Zielsetzung seitens der Vorgesetzten sind machbar und im Rahmen, werden vor allen Dingen auch in gemeinsamen Gesprächen geklärt und nicht einseitig definiert. Es gibt immer unpopuläre Entscheidungen, die getroffen werden müssen, dies geschieht aber stets aus nachvollziehbaren Gründen.
Interessante Aufgaben
Die möglichen Aufgabengebiete sind vielseitig. Man hat immer die Möglichkeit, sich in vielen unterschiedlichen Bereichen (Kreisen) einzubringen und mitzugestalten. Auch hier gibt es ein großes Maß an Flexibilität. Besonders der Umgang mit den Kursteilnehmern ist regelmäßig sehr erfüllend und spannend.
Gleichberechtigung
Topp! Am Campus Stuttgart sind wir nahe dran an der Geschlechterparität. Besonders die Führungspositionen sind mittlerweile durch Frauen besetzt, was in vielerlei Hinsicht für eine sehr positive und förderliche Arbeitsatmosphäre sorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mit knapp über 40 zu den älteren Kollegen am Campus. Ich kann mich nicht beklagen.
Arbeitsbedingungen
Seit einiger Zeit gibt es einen Laptop-Pool für Mitarbeiter, was das Arbeitsumfeld definitiv nochmal verbessert hat. Die Umstellung auf einen (beinahe) bürofreien Campus ist noch etwas gewöhnungsbedürftig, und besonders in den wenigen vorhandenen Büros herrscht doch ein höherer Lärmpegel – dafür wird auch viel kommuniziert. Rückzugsmöglichkeiten sind aber praktisch immer vorhanden. Hier hat es durch die Anschaffung von Rückzugskabinen für Telefonkonferenzen etc. nochmal eine positive Entwicklung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin für ein klimaneutrales Unternehmen tätig. Wir versuchen mehr und mehr auf Papierkrieg zu verzichten und sind in Sachen Digitalisierung weit voran. Auch sonst befasst man sich mit Müllvermeidung und energetisch sinnigen Lösungen bei Beleuchtung und ähnlichem.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unter dem Branchenstandard (verglichen mit dem Branchenschnitt nach Bundesland). Das wird durch ein hohes Maß an Flexibilität und das fantastische Betriebsklima aber mehr als wettgemacht. Eine betriebliche Altersvorsorge und ÖPNV-Zuschüsse sind möglich, aktuell ist auch eine Beteiligung am Deutschland-Ticket in Aussicht gestellt. Es gibt kein gesondertes Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, allerdings regelmäßige Gehaltserhöhungen (inflationsbereinigt, verhandlungsbasiert). Die Urlaubstage sind ausreichend; mittlerweile gibt es auch Bonustage für besondere Betriebstreue (nach 5 und nach 15 Jahren).
Image
Das Image nehme ich immer als recht durchwachsen wahr. Allerdings finde ich auch, dass dies oft von "schwarzen Schafen" arg runtergezogen wird, sofern (ehemalige) Mitarbeiter Probleme mit Motivation, Spirit und Arbeitsethos haben, neigen sie auch dazu, ihren Frust abzuladen. Während "das Produkt" – die Kurse – durchaus toll sind und die motivierten Kursteilnehmer auch erfolgreich in die Karriere starten, wird das Bild auch hier häufig von Negativerfahrungen mit "Vier-gewinnt-Teilnehmern" deutlich mitgeprägt. Erfolgsgeschichten liest man in Foren leider viel zu selten, da die erfolgreichen Mitarbeiter wie auch Alumni keinen Grund sehen, sich in Foren über ihren Erfolg zu beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Hier sehe ich keine Probleme. Es gibt gefühlt zu wenige interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber insbesonders durch die Aufzeichnung der Unterrichte, unbegrenzten Zugang zu Linked-In-Learning und weiteren Portalen (ProQuest, AES Library) hat man hier vielseitige Möglichkeiten, mehr zu tun. Fortbildungen abseits der hauseigenen Produkte muss man sich selbst organisieren, kann man aber vom Campus übernehmen lassen.