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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAE Institute die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt praktisch alle Informationen zumindest auf Anfrage, aber auch in Sachen "automatischer Transparenz" hat sich vor allen Dingen in den letzten Jahren nochmal viel getan. Erfolge wie Mißerfolge werden offen kommuniziert, auch geht man hierbei häufig in den Austausch. Auch sonst wird durch die regelmäßige Kommunikation über das Projektcenter (Basecamp) auch der Austausch mit Kollegen an anderen Niederlassungen einfach und nachvollziehbar gestaltet.
Ein guter und gepflegter Umgang untereinander ist immer gegeben. Erfahrungsgemäß ist natürlich der Umgang mit weniger fleißigen oder weniger motivierten Kollegen etwas schwieriger, aber auch hier wird schnell und häufig in die Kommunikation gegangen, wenn es Probleme gibt. Auch Feedbackgespräche unter den Mitarbeitern tragen dabei zur gegenseitigen Wertschätzung bei.
Während natürlich die Bedingungen aus dem Arbeitsvertrag eingehalten werden müssen, gibt es hier auch viel Flexibilität. Es ist auch möglich, kurzfristig Urlaub zu beantragen, allerdings darf natürlich auch Arbeit nicht liegenbleiben. Arbeit darf auch mal "nur Arbeit" sein, wenn andere Faktoren wichtig sind, aber hier ist eine klare Kommunikation notwendig. Es fallen häufig Überstunden an, die aber auch abgefeiert werden können (und müssen). Hier gibt es Raum zur Flexibilität.
Es gibt ausgesprochen wenige (eher operative) Entscheidungen, die nicht unter Einbeziehung der anderen Mitarbeiter getroffen werden. Die Zielsetzung seitens der Vorgesetzten sind machbar und im Rahmen, werden vor allen Dingen auch in gemeinsamen Gesprächen geklärt und nicht einseitig definiert. Es gibt immer unpopuläre Entscheidungen, die getroffen werden müssen, dies geschieht aber stets aus nachvollziehbaren Gründen.
Die möglichen Aufgabengebiete sind vielseitig. Man hat immer die Möglichkeit, sich in vielen unterschiedlichen Bereichen (Kreisen) einzubringen und mitzugestalten. Auch hier gibt es ein großes Maß an Flexibilität. Besonders der Umgang mit den Kursteilnehmern ist regelmäßig sehr erfüllend und spannend.
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Wer sich einbringt, wird auch wertgeschätzt. Dabei ist der Umgang mit den Kursteilnehmern ("Studis") wie auch den Kollegen und Vorgesetzten stets familiär und freundschaftlich.