ex mitarbeiter der produktion geht garnicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktlichen bezahlung, grosse dusche, umkleide, parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben handeln und leute deshalb "strafversetzten"
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben leuten eine kleinere lohngruppe geben, als jenen, die die gleiche leistung erbringen
Verbesserungsvorschläge
wechselt die führungsebene komplett aus, zusätzlich wechselt die personen aus, die den titel -meister blechfertigung- und -Fertigungsleiter- tragen.
alle faulen ---raus
Arbeitsatmosphäre
geht so
Kommunikation
gut halt
Kollegenzusammenhalt
ziemlich gut
Interessante Aufgaben
immer das gleiche
Gleichberechtigung
so lalaaa
Umgang mit älteren Kollegen
denken teilweise, dass sie was besseres sind
Arbeitsbedingungen
alles super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GEHT SO
Gehalt/Sozialleistungen
noch ca 2 jahre, dann sind die am neuen mindestlohn
Image
schlecht
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben.
Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Themen sehr ernst und versuchen uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es entspricht nicht der Unternehmensphilosophie von SAE, dass Sie solche Erfahrungen machen mussten.
Die Geschäftsführung besteht aus 4 Mitgliedern, welche gemeinsam die strategische Ausrichtung festlegen und Ihre Informationen aus den Gremien Führungskreis und erweiterter Führungskreis erhalten, jedoch auch ein offenes Ohr haben, wenn andere Mitarbeiter aus den jeweiligen Abteilungen Themen ansprechen möchten. Die SAE Schaltanlagenbau Erfurt GmbH versucht durch einen kommunikativen Austausch etwaige Unzufriedenheiten zu beseitigen und für ein angenehmes Arbeitsklima zu sorgen.
Wie Sie als ehemaliger Angestellter wissen, richten sich die Lohngruppen der Mitarbeiter bei uns im Unternehmen nach den gültigen Arbeitsbeschreibungen, welche die Tätigkeiten definieren. Darüber hinaus hat SAE einen Betriebsrat, welcher vor jeder Umgruppierung eines Mitarbeiters in eine andere Entgeltgruppe angehört wird, um Ungerechtigkeiten zu vermeiden und um einer willkürlichen Anpassung der Lohngruppe aus dem Weg zu gehen.
Um die Qualität unserer Endprodukte zu gewährleisten sind wir natürlich auch bereit in die Qualifikation unserer Mitarbeiter, welche den Kern unseres Unternehmens darstellen, zu investieren und daher auch notwendige Weiterbildungen zu ermöglichen. Dies geschieht in enger Abstimmung mit den Fachbereichen, welche den Weiterbildungsbedarf an die Geschäftsführung weitergeben, damit die Weiterbildung freigegeben werden kann. Hierzu gibt es ebenfalls einen internen Schulungsplan, welcher sowohl die vergangenen, als auch die in der Zukunft liegenden Weiterbildungen abdeckt.
Nur durch einen offenen Austausch können Probleme beseitigt werden und für eine gute Atmosphäre im Unternehmen sorgen. Daher danken wir Ihnen für das Feedback, welches wir selbstverständlich berücksichtigen und als Grund zur Weiterentwicklung nehmen werden.
Mit freundlichen Grüßen
SAE Schaltanlagenbau Erfurt GmbH