Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
DiensthandyEr beteiligt sich mit 1€ an den Kosten fürs MIttagessen in der Kantine die täglich frisch kocht.
pünktlichen bezahlung, grosse dusche, umkleide, parkplatz
Grundsätzlich herrscht bis zu den Abteilungsleitern ein gutes Miteinander, alle wollen das Unternehmen voran bringen.
Man ist mit den Fertigungsmöglichkeiten, Maschinenpark und Infrastruktur grundsätzlich gut aufgestellt.
Das Potential für das Unternehmen ist nahezu grenzenlos, um dieses auszuschöpfen benötigt es jedoch einen Plan.
Wenn Sie nicht da sind
Freundlichkeit, Höflichkeit & der Zusammenhalt der Kollegen.
Vieles sehr vieles man wird in ein Bildungszentrum abgeschoben obwohl man Elektroniker für Betriebstechnik lernen soll dessen tägliches Brot eigentlich darin besteht in Schaltschränken Fehler zu suchen. Aber wie oben beschrieben darf man nur Aderendhülsen auf Leitungen pressen auch andere Auszubildende haben kein Interesse an so einer Tätigkeit. Bestes Beispiel dafür ist das man sagt man hat in der Hand schmerzen aber soll dennoch weitermachen anstelle eine andere Aufgabe zu bekommen. Kritik zu üben an den Ausbildungsverhältnissen wird auch als ...
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben handeln und leute deshalb "strafversetzten"
-vorgesetzte die nach persönlichen vorlieben leuten eine kleinere lohngruppe geben, als jenen, die die gleiche leistung erbringen
Es wird von oben durchregiert, die Geschäftsführung gibt gnadenlos die Richtung vor. Jeder der hierzu Kritik übt, ist nicht loyal dem Unternehmen gegenüber und wird als Verbreiter von schlechter Stimmung dargestellt.
Durch die fehlende Kommunikation herrscht selbst im relativen Normalbetrieb ein Grundchaos. Diesen muss ständig durch einzelnen Kollegen Einhalt geboten werden. Sind die entsprechenden Leistungsträger nicht da (Krank/Urlaub) ist das Chaos meist perfekt.
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung keinen Plan verfolgt, Arbeitsplätze zu sichern oder das Unternehmen weiterzuentwickeln.
...
- die Kürzung des Kindergartenzuschlags
- keine Zusatzleistungen Jobrad / Zahnzusatzversicherung / Tankgutscheine
- Corona Prämie ist für die G F ein Fremdwort
Eine komplette Umstrukturierung der Ausbildung das man wirklich von Anfang an lernt einen Schaltschrank zu konfektionieren, zu bauen und auch zu prüfen nach entsprechender Norm bzw. Kundenwunsch. Sowie auch alle Abteilungen durchlebt in der Ausbildung. Weil man lernt bei einem Schaltschrankbauer aber man sitzt nur da und darf Aderendhülsen auf die Leitung pressen bis die Hände wehtun. Irgendwo lächerlich für so einen Betrieb der seit über 60 Jahren an Markt ist. Das der Ausbilder ausgetauscht wird durch jemanden der auch ...
wechselt die führungsebene komplett aus, zusätzlich wechselt die personen aus, die den titel -meister blechfertigung- und -Fertigungsleiter- tragen.
alle faulen ---raus
Man muss einfach Meinungen und Vorschläge der Angestellten prüfen und berücksichtigen. Die Geschäftsführung fährt hier viel zu lange den alten Schuh, nach dem Motto wir haben noch 2004.
Ein besseres Marketing wird benötigt, SAE hat keine Identifikation - Wer wollen wir sein - wer sind wir?
Es gab früher ein Wir-Gefühl, dieses ist aus verschiedenen Gründen verloren gegangen. Das muss zwingend wieder entwickelt werden.
Eine verbesserte Kommunikation wird intern benötigt, teilweise herrschen Gerüchte. Diese verbreiten sich schneller als eine klare ...
In der Geschäftsstelle muss sich vieles ändern
- eine Zeitgemäße Lohnanpassung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von SAE Schaltanlagenbau Erfurt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ziemlich gut
Wir unterstützen uns gegenseitig und es gibt einen guten Zusammenhalt
Gibt es bis zu einem gewissen Level
Jeder Kollege weiß sich zu schätzen!
3 Sterne nur für meine Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe. Danke für euch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAE Schaltanlagenbau Erfurt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gibt es nicht so richtig. Ich wurde damit abgespeist das ich angeblich zu spät kommen würde um meine Ausbildung fortzuführen im 3. und 4. Lehrjahr obwohl man seit Anfang der Ausbildung das auch wollte und auch mitgeteilt hat. Aber wenn innerhalb von 2 Jahren 3 neue Personaler anfangen dann ist es halt so.
gibt es nicht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine weitere Qualifikation. Auf eine Budget für Weiterbildungen wurde nicht eingegangen. Aufsteigen kann nur, wer nicht widerspricht und keine eigenen Ideen/Meinung hat.
Weiterbildung ist in der Firma ein Fremdwort. Keine Chance
Gib es kaum
