Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Die Bildung eines Personalrats sollte angestrebt werden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sollten durchgeführt, kritisch ausgewertet und daraus resultierende Ergebnisse umgesetzt werden. Die gesamte Kommunikation und die Vernetzung der Fachabteilungen sollten verbessert werden - Vorschläge von Mitarbeitern einholen. Respektvoller Umgang und freundliche Kommunikation auf allen Ebenen sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut, im ganzen Haus eher nicht so gut.
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut, im ganzen Haus eher schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den Abteilungen, aber doch eher gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit durch Gleitzeit gut planbar, Möglichkeit zum Überstunden absetzen besteht, Urlaub gut planbar, teilweise Arbeit in den Abendstunden und am Wochenende
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine sehr gute Führungskraft in der Geschäftsführung, die mit Herz und Verstand Ihre Arbeit verrichtet, ansonsten ist leider noch viel Luft nach oben. Die Hierarchien sind wie in alten Zeiten, Menschlichkeit und Wertschätzung Fehlanzeige, Kritik ist nicht möglich, Selbstreflexion fehlt. Das Klima im Haus hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Interessante Aufgaben
Das ist sicher in den Abteilungen verschieden, ich denke aber eher gut.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Klimaanlagen, kostenloses Wasser, kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Fahrradstellplätze, Jobticket, Gesundheitsversicherung, Zuzahlungen zur Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, teilweise Homeoffice möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel gedruckt, was häufig an der fehlenden Digitalisierung und an alten Strukturen liegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich nach TVL gezahlt. Die Eingruppierung auf Sachbearbeiter/Mitarbeiterebene ist oft abhängig vom Eintrittszeitpunkt in die Kammer u. dem persönlichen Verhandlungsgeschick bei Einstellung und danach.
Es gibt keine Tätigkeitsbeschreibungen, durch die man seine Arbeit belegen kann.
Image
Teilweise Unzufriedenheit und Resignation, jüngere Mitarbeiter verlassen die Kammer oft zeitnah wieder.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch viel Nachholebedarf. Mehr Personal/Entwicklungsgespräche, Unterstützung bei Weiterbildungen/Studium.