2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Bewerbern eine Mail schreibt um Sie kennen zu lernen sollte man auch auf Terminvorschläge eingehen. Eine Absagemail nach mehr als 4 Wochen ohne Reaktion ist nicht sehr professionell.
Einfach mal die Leute informieren und nicht im dunkeln lassen. Auch eine Absage kann man kurz per Mail machen.