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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Corporate benefits
Zu wenig Gehalt Firmen Oberhaupt vermitteln das man ersetzbar ist und wenn einem was nicht passt kann man gehen
Mehr Gehalt!!
An sich gut wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt
Guter Ruf bei dem der die Firma kennt
Überstunden ohne Ende und wenn man pünktlich geht bekommt man abwertende Blicke
Wenn man Glück hat wird ein Platz frei den einnehmen kann..
Vwl die einen ans Unternehmen fesseln und zu wenig Gehalt für zu viel Stress und Arbeit
Müll wird weitestgehend getrennt Müll von den Kunden kann zurück genommen werden Papier was nur einseitig bedruckt ist wird weiter verwendet
Ein großer Vorteil
Bevorzugt weil mehr Erfahrung.. auf jüngere wird oft herunter geblickt und nichts zugetraut
Große Fenster kostenloser Kaffee/Tee Kantine großer Parkplatz
Negatives geht schnell rum positives eher weniger schnell
Eintönige Arbeit
Tolles Umfeld und Kollegen
Auf MA eingehen
recht attraktive Mitarbeiterangebote
keine bzw. nur geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
nehmt die Ideen der Mitarbeiter ernst
Kollegen sind nett und man weiß meistens schon einen Monat vorab wann man wie arbeiten muss
Gehalt, Gleichberechtigung, nie Lob oder Anerkennung
Gehalt und das Schubladendenken abschaffen, jeder wird hier im Verkauf an den eigenen Zahlen gemessen ohne darauf zu achten wie schwierig es bei manchen Abnehmern ist diese zu händeln, nebenbei muss man sich auch noch bestmöglichst um fremde Kunden kümmern und sich in jede Lage sofort rein denken
Parkplatz auf dem Firmengelände, Möglichkeit zum VWL-Sparen und Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Zuschuss zum Essengeld, Bereitstellung Dienstwagen für Dienstreisen, Moderner heller Arbeitsplatz, moderne Hardware am Arbeitsplatz
Gehalt zu niedrig und oft nicht den Aufgaben entsprechend, kein regelmäßiges Feedback über die geleistete Arbeit (Wertschätzung), Wertschätzung für Mitarbeiter mit hoher Firmenzugehörigkeit wird vernachlässigt
Bei der Gehaltseinstufung sollte nicht nur verkaufsorientiert gedacht werden, sondern auch die Leistungen einzelner Mitarbeiter in anderen Bereichen honoriert werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Teambesprechungen abhalten. Teamverantwortliche benennen und auch mit jeweiligen Befugnissen ausstatten. Motivationsanreize für alle schaffen (Gutscheine/Guthabenkarten). Kleine Geschenke für Mitarbeiter an Ostern, Weihnachten usw. als kleine Wertschätzung.
sicherer Arbeitsplatz, Zukunftsperspektive, erfolgreiches Unternehmen
Essenszuschuss, Sparmaßnahmen
Sehr geringer Lohn, man ist mit Hartz 4 bzw ALG 2 am ende besser dran, Azubis werden nach 2 Wochen einarbeitung als billige vollwertige Arbeitskräfte genutzt. Bei Krankheit bekommt man viel Probleme mit dem Chef. Urlaub muss Oftmals verschoben werden bzw man wird wieder aus dem Urlaub geholt und bekommt keinen Ausgleich.
Man sollte sich an anderen Firmen orientieren, Vorschläge annehmen,
Löhne erhöhen um die Arbeitsmoral zu steigern und um Fehlern vorzubeugen.
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr stark angespannt, da man oft über die Schulter geschaut bekommt, und kein Vertrauen vorhanden ist.
Nach außen hin ist das Image gut, aber untereinander wird sehr stark gegen die Firma geredet was eher der Realität enspricht
Wenn Kollegen krank werden sollten, wird meistens ein riesiges Fass aufgemacht, das selbe bei Urlaub.
Keine Förderrung, vorallem nicht im Bereich Lager, Mitarbeiter werden so klein wie möglich Gehalten es sei denn man heftet sich an den Allerwertesten des Chefs
Gehalt viel zu niedrig !!! Man kommt als Junger Arbeiter gerade so über die Runden
Es wird sehr oft gegeneinander gearbeitet statt miteinander.
Oftmals werden Entscheidungen falsch gefällt, obwohl die Mitarbeiter bessere Lösungen parrat haben.
Man erhält sehr wenige Informationen, man erhält sie meistens erst einen Tag vorher bzw erst am jeweiligen Tag.
Über Erfolge und Gewinne wird man nur einmal am Ende des Jahres bzw nur auf Nachfrage informiert.
Sehr oft muss man Arbeiten von anderen Kollegen übernehmen bzw. Fehler ausbügeln, da sie keine Lust bzw. Fehler machen.
Vermögenswirksame leistung, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschlag. Klima mit den Arbeitskolegen.
Sehr niedriges Gehalt!!! , durchsetzungsvermögen gegenüber der anderen Häuser. Weniger Urlaubstage wie bei manch anderer firma bei der man völlig neu eingestellt werden würde. Als Azubi ist man schon wie eine Volle Arbeitskraft, ! keine richtige ausbildung außer Berufsschultage ! , nur mit sehr wenig gehalt, welches ausgelernt auch unverschämt niedrig ist.
Gehälter Anpassen an Tariflöhne, z.b. von Verdi.
Mehr Geld in Arbeitskleidung stecken z.b. bessere Arbeitsschuhe.
Urlaub oft, jedoch nicht immer ein Drama,...... Familie ? .... Man Sollte Betriebswirthschaftlich denken wird einem oft gesagt.
Wenn man sich nicht an den aller wertesten jemandes heftet wird oft nix.
Große Unverschämtheit, wenn man nur Halbtags arbeiten würde, dann könnte das Gehalt am Ende des Monats in ordnung sein. Leistung gibt es eine Vermögenwirksame Sparmaßname, nicht schlecht.
Als Azubi wird man dort als Arbeitskraft eingesetzt nicht als Azubi, wenn man eine aufstellung der IHK sieht welche tätigkeiten man alle gemacht haben muss in der ausbildung, davon wurden vll 2 - 3 von über 20 Angewendet und eingesetzt.
Leider vieles, von den Vorgesetzten bis hin zum Informationsfluss untereinander.
So verdient kununu Geld.