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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeCorporate benefits
Tolles Umfeld und Kollegen
recht attraktive Mitarbeiterangebote
Kollegen sind nett und man weiß meistens schon einen Monat vorab wann man wie arbeiten muss
Parkplatz auf dem Firmengelände, Möglichkeit zum VWL-Sparen und Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Zuschuss zum Essengeld, Bereitstellung Dienstwagen für Dienstreisen, Moderner heller Arbeitsplatz, moderne Hardware am Arbeitsplatz
Zu wenig Gehalt Firmen Oberhaupt vermitteln das man ersetzbar ist und wenn einem was nicht passt kann man gehen
keine bzw. nur geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt, Gleichberechtigung, nie Lob oder Anerkennung
Gehalt zu niedrig und oft nicht den Aufgaben entsprechend, kein regelmäßiges Feedback über die geleistete Arbeit (Wertschätzung), Wertschätzung für Mitarbeiter mit hoher Firmenzugehörigkeit wird vernachlässigt
Sehr niedriges Gehalt!!! , durchsetzungsvermögen gegenüber der anderen Häuser. Weniger Urlaubstage wie bei manch anderer firma bei der man völlig neu eingestellt werden würde. Als Azubi ist man schon wie eine Volle Arbeitskraft, ! keine richtige ausbildung außer Berufsschultage ! , nur mit sehr wenig gehalt, welches ausgelernt auch unverschämt niedrig ist.
Mehr Gehalt!!
Auf MA eingehen
nehmt die Ideen der Mitarbeiter ernst
Gehalt und das Schubladendenken abschaffen, jeder wird hier im Verkauf an den eigenen Zahlen gemessen ohne darauf zu achten wie schwierig es bei manchen Abnehmern ist diese zu händeln, nebenbei muss man sich auch noch bestmöglichst um fremde Kunden kümmern und sich in jede Lage sofort rein denken
Bei der Gehaltseinstufung sollte nicht nur verkaufsorientiert gedacht werden, sondern auch die Leistungen einzelner Mitarbeiter in anderen Bereichen honoriert werden. Regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Teambesprechungen abhalten. Teamverantwortliche benennen und auch mit jeweiligen Befugnissen ausstatten. Motivationsanreize für alle schaffen (Gutscheine/Guthabenkarten). Kleine Geschenke für Mitarbeiter an Ostern, Weihnachten usw. als kleine Wertschätzung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Haustechnik Edki Fachgroßhandel für Sanitär + Heizung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vwl die einen ans Unternehmen fesseln und zu wenig Gehalt für zu viel Stress und Arbeit
Große Unverschämtheit, wenn man nur Halbtags arbeiten würde, dann könnte das Gehalt am Ende des Monats in ordnung sein. Leistung gibt es eine Vermögenwirksame Sparmaßname, nicht schlecht.
Gehalt viel zu niedrig !!! Man kommt als Junger Arbeiter gerade so über die Runden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man Glück hat wird ein Platz frei den einnehmen kann..
Keine Förderrung, vorallem nicht im Bereich Lager, Mitarbeiter werden so klein wie möglich Gehalten es sei denn man heftet sich an den Allerwertesten des Chefs
Wenn man sich nicht an den aller wertesten jemandes heftet wird oft nix.
