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Safariland 
Stukenbrock
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Safariland Stukenbrock die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Safariland Stukenbrock
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Safariland Stukenbrock
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kalt, Misstrauisch und unbrauchbar. An jeder Ecke dominieren die privaten Familiären Streitigkeiten der Geschäftsführung die zu großen teilen auf den Rücken der meisten Angestellten ausgetragen werden.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation gibt es selten im Sinne des Parkes. Entweder wird gelästert oder hinter verschlossenen Türen irgendwelche Hinterhalte geplant. Die meisten davon direkt abgesegnet von der Geschäftsführung.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Gibt es nur durch schleimen, schleimen und noch mehr schleimen. Und selbst dann entpuppt sich der entstehende Zusammenhalt meist als Hinterhalt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

:D ... Dafür gibt es keine Worte. Ist schlicht nicht vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Katastrophal! Wird man angeschrien, beleidigt und privat nieder gemacht, so gehört man noch zu dem Teil Mitarbeiter der sich glücklich schätzen sollte. Anderen wird privat nachgestellt, oder über soziale Hintertürchen das Leben so schwer gemacht das es selbst nach dem verlassen des Parkes kaum möglich ist den selbigen zu "vergessen"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Das einzig gute an diesem Park. Die meisten Aufgaben sind Abwechslungsreich, Spannend und schirr unendlich. Der Technische zustand des Parkes lässt jedoch auch nichts anderes zu. Der Park ist alt, wird nicht gewartet und hat offensichtlich auch nur in absoluten Notfällen mal eine wirklich Fachkundige Kraft gesehen. Man spürt einfach in jedem Winkel dieses Parkes die absolute Definition von Jahrzehntelangem Pfusch, Flick und maximalem Wartungsstau.

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