Es mangelt erheblich an Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man das stetige Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern endlich mal beenden würde, wäre produktive Höhenflüge möglich. Klare Aussagen einzuhalten wäre ein echter Fortschritt.
Kommunikation
Die Kommunikation von "oben" nach "unten" ist aus meinen Erfahrungen sehr schlecht. "Oben" erwartet absolute Hörigkeit was als Loyalität verkauft wird.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund für viele zu bleiben.
Work-Life-Balance
Nicht alles was angepriesen wird, ist in der Realität auch wirklich so. Es gibt sehr strikte Regeln, welche z.B. Home Office Arbeit einfach nur um Stunden länger machen, als ein Arbeitstag im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Sage A, meine B und Entscheide C. Richtungswechsel in minütlicher Taktung sind normal. Kein mittel- oder langfristiges Konzept erkennbar oder gar kommuniziert. Vollkommene Überwachung der Mitarbeiter ist gängige Praxis.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht hier nur um Leistung.
Arbeitsbedingungen
Billig ist trumpf. Alles immer sehr knapp auf Kante genäht. Andauernd Systemausfälle.
Gehalt/Sozialleistungen
Es muss immer billig sein. Die Kollegen in Zypern arbeiten günstiger. Daher wird eher verlagert als echt eingestellt.
Image
Bröckelndes Image bei Kunden und im Markt. War mal Hightech, nun eher graue Masse. haben den technischen Anschluss verpasst. neue Produkte floppen oder werden nie fertig.
Karriere/Weiterbildung
Viel Versprechen, wenig wird eingehalten. Wenn man etwas will muss man Anträge einreichen und lange warten. Oder Weiterbildung wird an strikte Bedingungen geknüpft.