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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
InternetnutzungDen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, sowie die Zusatzleistungen des Betriebes für die Mitarbeiter. Zusätzlich zum Betriebssport und dem Obst / den Getränken gibt es ein Traingsbudget, bei dem jedem Mitarbeiter pro Jahr 500 € für Fortbildungen jeglicher Art zur Verfügung stehen.
Des Weiteren gibt es regelmäßige Team building events, bei denen den Teams sehr freie Hand in Bezug auf die Planung gelassen wird und die bis jetzt immer sehr abwechslungsreich und spaßig waren.
Zudem hat Safebridge noch ...
Man kann immer mit den Chefs reden, ob es was bringt steht auf einem anderen Blatt.
Sie können viel lernen, wenn Sie Zeit dafür haben. :)
In einigen Fällen wird der Satz "der kunde ist König", meiner Meinung nach zu groß geschrieben. Gefühlt können sich Kunden alles erlauben, egal wie oft es aus der eigenen Ignoranz heraus resultiert, ohne das irgendwelche richtungsweisenden Maßnahmen getroffen werden.
Man hält sich nicht an Absprachen, Vertrauen ist Mangelware und überhaupt ist dem Unternehmen Quantität wichtiger als Qualität.
Zu viel Stress für nichts.
Mir persönlich würde es gefallen Überstunden korrekt zu tracken und diese dann abzubummeln.
Vertrauen und Kommunikation
Wenn man das stetige Misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern endlich mal beenden würde, wäre produktive Höhenflüge möglich. Klare Aussagen einzuhalten wäre ein echter Fortschritt.
Der am besten bewertete Faktor von SAFEBRIDGE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzelnen Büros hoch - auch getrieben, um gegen die GF nicht unterzugehen ... Zwischen den unterschiedlichen Standorten zu viel Unverständnis; Schuld sind immer die anderen... Es herrscht eine extrem hohe Fluktuation, zudem werden zu viele offene Posten nicht zeitnah neu besetzt.
Der einzige Grund für viele zu bleiben
Der einzige Grund für viele zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFEBRIDGE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Versprechen, wenig wird eingehalten. Wenn man etwas will muss man Anträge einreichen und lange warten. Oder Weiterbildung wird an strikte Bedingungen geknüpft.
