9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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SafeLane GlobalGmbH leere versprechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
-keine Gespräch bereitschafft
-keine Verbesserungsvorschläge
einfach kündigen
Verbesserungsvorschläge
Sollten Personalchefin und und Personaleinteiler kündigen und mal mit den Baustellenkollegen persönlich reden.
Aber keiner der Chef ist je auf Baustellen gesehen wurden...
Arbeitsatmosphäre
mit Kollegen passt es mit der Führung im Büro geht gar nicht
Image
KEINER da nur ein durcheinander ist
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
Nein beim Einstellung wird alles versprochen ..
Keine Karriere und Weiterbildung gibt es nicht..!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Wunder erhoffen ,,,man rennt LOHN hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
NULL OHNE WORTE SOZIAL NULL
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen nur sind meisten nach paar Wochen wieder weg.
Umgang mit älteren Kollegen
ja auf Baustelle mit Kollegen wir gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Wird alles Versprochen und nichts eingehalten.
Personalchefin leitet auch die Personen auf den Baustellen,
Funktioniert nicht.!!!!
Arbeitsbedingungen
Ja der aus Osten muss in Westen fahren und der aus Westen kommt in Osten arbeiten.
Kaum Heimatbaustellen .
Wird keine Rücksicht genommen. Kommt nur SMS mit Adresse und dann sollst Du losfahren.
Deswegen ist ein kommen und gehen in der Firma
Kommunikation
Ja auf Baustelle gut, aber Fachlich hat keiner im Büro Ahnung
Gleichberechtigung
Nein gibt es nicht.
Nur bei der Führung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential - jeder kocht sein Süppchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten. Gespräche Abseits des Arbeitsalltags sorgen für gute Kommunikation. Garantierter Inflationsausgleich auf das Jahres-Brutto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Organisation von Mitarbeiter-Events unternehmensweit nicht existent und schwer umzusetzen. Angebotenes Produkt für die Betriebliche Altersvorsorge der Allianz ist !grausam!, es wird eine negative Rendite garantiert, im Grunde ein garantierter Verlust bei Abschluss des Produkts, hier ist Nachholbedarf und zwar gewaltig.
Das Einstellen und Kündigen von Mitarbeitern geht wie das Brötchen backen. Beständigkeit oder Konsistenz ist hier fehl am Platz.
Recruiting 10 von 10, Menschenführung/intrinsische Motivation schaffen 1 von 10. Jeder ist nur eine Personalnummer und wird auch so behandelt. "Jeder der sich nicht wohl fühlt, ist herzlich dazu eingeladen das Unternehmen zu verlassen" - genau so wird es auch gelebt.
Nicht existentes schaffen von Perspektiven. Mitarbeiter gelten intern bereits als gekündigt und werden bis auf den letzten Tag hingehalten, um Lücken klein zu halten, bevor sie mit der Information konfrontiert werden.
Neue Stellenausschreibungen werben mit Dienstfahrzeugen und suggerieren, dass dieser "attraktive Bonus" nur "für dich" da ist. Dabei sind es die übrig gebliebenen Dienstfahrzeuge um dich zu locken, von den gekündigten Mitarbeitern, die entweder die Firmenphilosophie nicht mittragen oder charakterlich zu viel Wiederstand leisten.
Fahrzeuge die anderen Mitarbeitern abgesprochen wurden, aus Strukturgründen, sind für andere plötzlich möglich, weil die Fahrzeuge "übrig" sind.
Insgesamt bleibt das Unternehmen fern jeglichen Potentials und tritt auf der Stelle. Inhalte und Darstellungen werden sich intern schön geredet. Handlungsbedarf wird erkannt, aber nur selten umgesetzt oder adäquat kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Rückständige Benefits für Mitarbeiter sorgen für wenig Motivation, die für eine kurz- und mittelfristige Steigerung des Arbeitsklimas nötig wären. Mit einem kostenlosen Parkplatz oder WLAN hat man vor 10 Jahren die Mitarbeiter gelockt, heute nicht mehr. An dieser Stelle jedoch sicher nicht leicht umzusetzen, da die Arbeit auf Räumstellen und in drei weit auseinander liegenden Niederlassungen verteilt ist.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht einfach nur sein Ding, getreu dem Motto "Hauptsache der Laden läuft".
Image
SafeLane hat innerhalb der Kampfmittelbeseitigung einen soliden Ruf. Die Branche könnte für jedes einzelne Unternehmen boomen, wenn man sich ein bisschen in Bezug auf Angebote und Ausschreibungen absprechen würde. Der Markt für die Kampfmittelbeseitigung birgt sehr viel Potential. Auch hier liegt das Unternehmen in Bezug auf die Wirtschaftlichkeit weit unter den eigens prognostizierten Zahlen. Wettbewerb wird groß geschrieben, statt taktisches/operatives absprechen innerhalb der Branche.
Work-Life-Balance
Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung, solange das Aufgabenportfolio flüssig und mit Ergebnissen abgewickelt wird. Flexible Arbeitszeiten sind Gang und Gebe.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für jegliche Weiterbildungen sind gegeben. Natürlich nur, wenn sie für den Arbeitgeber von Nutzen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche bis solide Gehälter im direkten Vergleich der Bundesländer für die Berufsgruppen und Jobs innerhalb des Unternehmens und der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Zusammenhalt nur innerhalb der Fachbereiche zu spüren. Von der Personalführung ausgehend eher eine Zweiklassengesellschaft a lá "jeder ist ersetzbar". Lieber gegeneinander als miteinander. Hinter dem Rücken und in Abwesenheit anderer lässt sich am besten reden.
Vorgesetztenverhalten
Innere Führung, Menschenführung, Strukturierung quasi nicht vorhanden. Wertschätzung hält sich in Grenzen. Keinerlei Fähigkeiten Personal kurz- oder mittelfristig an das Unternehmen zu binden. Missgunst, Neid und Eifersucht auf andere Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische gelten hier nicht als Standard. Nicht klimatisiertes Bürogebäude mit großer süd-Glasfensterfront, welches sich problemlos innerhalb der Büroräume auf ü30°C erwärmt. Hundebesitzer bringen die Tiere ohne Rücksprache mit anderen einfach mit. Wird von der Geschäftsführung geduldet, andere aber nicht kollegial befragt, ob die Anwesenheit von Tieren geduldet wird.
Der Standort selbst ist wenig attraktiv. Keine Kantine, keine Angebote für eine mögliche Mittagsversorgung, vor der Tür lediglich ein McDonalds und eine Tankstelle. Mineralwasser und Kaffeevollautomat werden vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Innerhalb der Fachbereiche ein gutes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Zumindest der Wunsch nach einer steilen Entwicklungskurve ist da. Entwicklungspotential mit neuen Projekten und das Einbringen und Ausleben der eigenen Fähigkeiten kommt hier voll zum tragen. Großer digitaler und struktureller Umbruch in vollem Gange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Alles Außergewöhnlich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fressen oder gefressen werden !
Jeder schaut wie er am besten davon kommt und was der andere gerade macht.
Work-Life-Balance
Mal so mal so
Ab und an hat man ein langes Wochenende aber manchmal kommt man nur Nachhause, um seine Wäsche zu waschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer Pünktlich
Leider wird es aber nur selten an Qualifikationen und Leistung angepasst.
Das Gehalt/der Lohn ist etwas über dem Durchschnitt
Man bekommt für fahrten über 3 Stunden 30€ einmal Wöchentlich ,auch wenn man eine Anfahrt von 10 Stunden oder mehr hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast jeder Mitarbeiter bekommt ein Betriebsauto mit dem Er/Sie die Republik bereisen darf.
Ungeachtet der Relation von Wohnort und Einsatzort.
Kollegenzusammenhalt
Man redet gern mit den Kollegen über die Kollegen. Dennoch gibt es auch viele gute Kollegen, auch wenn sie langsam Aussterben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist Personal nur eine Zahl!
Langjährige Angestellte Verdienen teils weniger Geld als Neuankömmlinge,welche weniger Qualifikation besitzen.
Das Alter spielt bei der Einstellung allerdings keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Probleme und Konflikte verlaufen meist im Sand, oder werden Ignoriert.
Büroangestellte als Vorgesetzte die leider keine Ahnung von der Praxis besitzen und somit keinen konstruktiven Areitsablauf gewährleisten können. Aufgaben werden stehts nach unten weitergegeben um selber mehr Ruhe zu haben.
Gefühlt jedem 5. Mitarbeiter wurde bisher die Kündigung angeboten wen es nicht so läuft, wie man es gern hätte.
Arbeitsbedingungen
Büro , Pausen und aufenthaltes Räume sind gut ausgestattet
Kommunikation
Da sind Verbesserungen nötig
Gleichberechtigung
Frauen wie Männer haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert
Image
Karriere/Weiterbildung
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Keine gute Mitarbeiterführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur ist rein auf die wirtschaftlichen Aspekte ausgelegt. Menschlichkeit, Empathie und Kollegialität fehlen völlig. Die kaufmännischen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verwalten sich selbst und dadurch dauern interne Prozesse ewig. Unmengen an Tabellen hindern am produktiven und proaktivem Arbeiten.
Betriebsrat ist eher pro Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles kann nichts muss und kein Tag ist wie der andere.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt an jedem selber wie er den Tag beginnt und beendet
Image
Auch hier muss man sagen gibt es nix zu meckern
Work-Life-Balance
Es wird immer drauf geachtet das jeder seine Freizeit hat und wer mehr leistet hat immer die Möglichkeit seine Überstunden zu nehmen. Immer in Absprache mit den Vorgestezten natürlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer interesse an etwas hat und dafür auf einen Lehrgang möchte der wird ihn auch bekommen. Die Firma sieht es sehr gerne wenn man sich weiter entwickeln möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Thema Gehalt kann ich nur sagen das jeder seines Glückes Schmied ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich das Umwelt und Solzialbewusstsein auf die Fahne geschrieben. Jede Batterie muss nachgehalten werden es gibt nur alt gegen Neu als tausch. Die Entsorgung läuft nach einem festgelegten Konzept ab.
Kollegenzusammenhalt
Das variiert in der Tat von Baustelle zu Baustelle. Grundsätzlich ist der Zusammenhalt aber sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wird geschaut das sie nicht mehr überlastet werden aber Leistung muss trotzdem gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältniss kann man nicht anders beschreiben als gerade heraus. Es wird viel verlangt aber es nie zuviel.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ändern sich wie das Wetter jedoch da draußen gearbeitet wird. Jedoch ist die Firma bestrebt jederzeit mit bester Ausrüstung und Material das Arbeiten noch angenehm zu gestalten.
Kommunikation
konstruktive Kritik wird gerne beachtet und gefördert
Gleichberechtigung
In der Firma gibt es keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen wer sich qualifiziert und willens ist der kann alles erreichen und machen. Dabei ist es an jedem selber da wird keiner bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag hält eine Überraschung bereit kein Tag ist wie der andere.
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Alles anders, alles besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung, Miteinander und Füreinander stehen hier an erster Stelle. Wer leisten will, ist hier anerkannt und wird sogar durch regelmäßige Weiterbildungen gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchlauferhitzer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgedehnte Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Manche sind vertrauenswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen ist ein Fremdwort.
Kommunikation
Man spricht über Mitarbeiter, aber nicht mit ihnen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine richtige Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Leider bin ich nicht zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SafeLane Global durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden SafeLane Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SafeLane Global als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.