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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten. Gespräche Abseits des Arbeitsalltags sorgen für gute Kommunikation. Garantierter Inflationsausgleich auf das Jahres-Brutto.
Nichts rein gar nichts
Wertschätzung, Miteinander und Füreinander stehen hier an erster Stelle. Wer leisten will, ist hier anerkannt und wird sogar durch regelmäßige Weiterbildungen gefördert.
Organisation von Mitarbeiter-Events unternehmensweit nicht existent und schwer umzusetzen. Angebotenes Produkt für die Betriebliche Altersvorsorge der Allianz ist !grausam!, es wird eine negative Rendite garantiert, im Grunde ein garantierter Verlust bei Abschluss des Produkts, hier ist Nachholbedarf und zwar gewaltig.
Das Einstellen und Kündigen von Mitarbeitern geht wie das Brötchen backen. Beständigkeit oder Konsistenz ist hier fehl am Platz.
Recruiting 10 von 10, Menschenführung/intrinsische Motivation schaffen 1 von 10. Jeder ist nur eine Personalnummer und wird auch so behandelt. "Jeder ...
Keine Gleichberechtigung. Aussagen der Personalabteilung werden nur bedingt eingehalten.
Alles
-keine Gespräch bereitschafft
-keine Verbesserungsvorschläge
einfach kündigen
Die Unternehmenskultur ist rein auf die wirtschaftlichen Aspekte ausgelegt. Menschlichkeit, Empathie und Kollegialität fehlen völlig. Die kaufmännischen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verwalten sich selbst und dadurch dauern interne Prozesse ewig. Unmengen an Tabellen hindern am produktiven und proaktivem Arbeiten.
Betriebsrat ist eher pro Geschäftsführung.
Sollten Personalchefin und und Personaleinteiler kündigen und mal mit den Baustellenkollegen persönlich reden.
Aber keiner der Chef ist je auf Baustellen gesehen wurden...
- schneller von toxischen Mitarbeitern trennen, da das Arbeitsklima darunter leidet
Rückständige Benefits für Mitarbeiter sorgen für wenig Motivation, die für eine kurz- und mittelfristige Steigerung des Arbeitsklimas nötig wären. Mit einem kostenlosen Parkplatz oder WLAN hat man vor 10 Jahren die Mitarbeiter gelockt, heute nicht mehr. An dieser Stelle jedoch sicher nicht leicht umzusetzen, da die Arbeit auf Räumstellen und in drei weit auseinander liegenden Niederlassungen verteilt ist.
Die Werte mit denen geworben wird, auch wirklich einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest der Wunsch nach einer steilen Entwicklungskurve ist da. Entwicklungspotential mit neuen Projekten und das Einbringen und Ausleben der eigenen Fähigkeiten kommt hier voll zum tragen. Großer digitaler und struktureller Umbruch in vollem Gange.
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert
jeder Tag ist anders, sinnstiftend
Jeder Tag hält eine Überraschung bereit kein Tag ist wie der andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SafeLane Global ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ja auf Baustelle gut, aber Fachlich hat keiner im Büro Ahnung
Lösungsorientierter, mehr miteinander als übereinander
Da sind Verbesserungen nötig
Man spricht über Mitarbeiter, aber nicht mit ihnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nein beim Einstellung wird alles versprochen ..
Keine Karriere und Weiterbildung gibt es nicht..!!!
Offeriert und bezahlt Weiterbildungen und Schulungen, kümmert sich aktiv darum
Möglichkeiten für jegliche Weiterbildungen sind gegeben. Natürlich nur, wenn sie für den Arbeitgeber von Nutzen sind.
Wer interesse an etwas hat und dafür auf einen Lehrgang möchte der wird ihn auch bekommen. Die Firma sieht es sehr gerne wenn man sich weiter entwickeln möchte.
