Auch für Jobeinsteiger interessant.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er gibt vielen Menschen ein Chance, man wird schnell und gut im Team aufgenommen. Die Arbeitseinteilung und gestaltung auf der Baustelle bleibt in eigener Hand. Damit meine ich "Die Zeit wird nur grob vorgegeben, bei welchen Kunden ich wann sein muss." Das ist eigentlich ganz gut, wenn ich Termine habe lasse ich Sie meist Montags Morgens geben, danach nehme ich dann die Arbeit auf. Wie schon erwähnt die Verpflegungszulage wird aufgestockt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier kann ich eigentlich nichts zu schreiben, sonst würde ich hier nicht arbeiten. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Ich denke der Arbeitgeber ist auf einen guten Weg.
Hier könnte man etwas ändern mit der internen Regel der Arbeitszeit. "Fahrten vom Hotel zur Baustelle sollten grundsätzlich als Arbeitszeit zählen, auch wenn sie weniger als 60 Minuten dauert." Der Vergleich der dafür gewählt wird ist nicht sehr gut. "Es ist nicht fair weil diejenigen die im Büro arbeiten, die Anfahrt auch nicht bezahlt bekommen." Aber dafür sind die Kollegen halt jeden Tag zu Hause bei der Familie.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzen sind sehr nett. Die Arbeitszeit vergeht meist sehr schnell. Besonders, wenn man mehrere verschiedene Baustellen hat. Die Atmosphäre ist aber auch von den verschiedenen Menschen auf der Baustelle abhängig. Meist sind Sie alle sehr nett. Selten das es mal nicht so ist.
Kommunikation
Da man oft allein unterwegs ist, ist es schwer die Kommunikation untereinander aufrecht zu erhalten. Manchmal ist schwer einen Vorgesetzen zu erreichen. Anders herum ist der Informationsfluss ganz gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist recht gut. Egal ob man lange im Team ist oder ob man gerade "Neu" anfängt. Wenn man in einer Situation ist und nicht weiter weiß kann man sich immer an die Kollegen wenden, meist wird einem dann weiter geholfen.
Work-Life-Balance
Wer jeden Abend zu Hause sein möchte, für den ist das eine schlechte Work Live Balance, aber die Wochenenden ist man meist zu Hause. Der Arbeitgeber versichert seine Mitarbeiter mit Ablauf der Probezeit mit einer Zusatzversicherung. Aber oft ist man Abends alleine im Hotel, für den einen ist das etwas für den anderen nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das ist eigentlich Ok, wobei ich überlegt hatte nur 3 Sterne zu geben aufgrund der Erreichbarkeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben auf den Baustellen sind im allgemeinen recht gleich, natürlich gibt es auch immer wieder neue Situationen, in denen man zurechtkommen muss. Aber das ist in diesem Job eigentlich immer so.
Gleichberechtigung
Ich denke ja, soweit ich das beurteilen kann. Mit Ausnahme der Bezahlung, da gibt es teilweise große Differenzen. Kann man ja auch hier bei Kununu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Da man oft unterwegs ist sind die halt recht unterschiedlich und auch abhängig vom Wetter und von den Jahreszeiten. Wie gesagt man ist oft Mo bis Fr unterwegs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich normal wie bei anderen Firmen auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gebe ich nur die Mitte weil die Gehaltsschere doch recht groß sein muss. Das sollte so eigentlich nicht sein. Jeder muss halt Wissen was man verlangen muss, wenn man die Woche über nicht zu Hause ist. Der Arbeitgeber stockt die Verpflegungspauschale etwas auf, das finde ich sehr gut.
Image
Ich würde sagen ja.
Karriere/Weiterbildung
Da hat sich dieses Jahr etwas getan, die Firma bietet ein Training an um eigene Ziele zu erreichen. Aber die Positionen die man erreichen kann sind aufgrund der Strukturierung recht wenig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter oder Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Schön, dass Du zufrieden bei uns bist. In vielen Punkten stimme ich Dir zu oder kann zumindest Deine Perspektive verstehen. Ich möchte nur 2,3 Punkte aus unserer Sicht darstellen:
Dein großer Punkt ist die Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten. Ja, da hast Du Recht, manchmal ist es schwierig uns zu erreichen. Wobei wir immer auf Mails oder Teams Nachrichten reagieren, nur telefonisch ist es aufgrund der Terminlage schwieriger. Wir haben das aber erkannt und mit unserer Neustrukturierung in diesem Jahr und der Berufung der 2 Teamleitern eine verbesserte Erreichbarkeit geschaffen. Die Teamleiter sind dafür da, schnell zu helfen und bei Unklarheiten Lösungen zu finden. Vielleicht muss sich das Ganze noch ein wenig festigen, aber dann sollte das Thema Erreichbarkeit zum Guten gelöst worden sein.
Bei der Gehaltsschere muss ich sagen, die gibt es in Form einer Ungleichbehandlung überhaupt nicht. Wir zahlen ausschließlich nach Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Klar, der eine verhandelt am Anfang "besser" als der Andere. Aber spätestens nach 1-2 Jahren gleichen wir das aus. Jedes Jahr überprüfen wir übrigens 2 Mal die Gehälter im Vergleich zueinander und gleichen Differenzen aus.
Als letzter Punkt, Kommunikation. Wir führen jede Woche, kundenspezifische Besprechungen durch. Hier liegt es natürlich auch an jedem selbst, wie aktiv teilgenommen wird. Alle 2 Wochen findet eine allgemeine Information über alle neue Themen statt. Wir führen monatliche Zufriedenheitsbefragungen durch. Wir haben seit diesem Jahr einen Performance Coach, der alle Themen mit Euch bespricht, die Euch auf dem Herzen liegen, so dass wir hier Verbesserungen herbeiführen können. Wenn Du Vorschläge hast, die Kommunikation weiter zu verbessern, gerne her damit.
Wir sind ein Ingenieurbüro mit insgesamt ca. 45 Mitarbeitern. Klar gibt es nicht unendlich viele Positionen in unserem Unternehmen, aber es ergeben sich immer wieder Chancen. Wie zuletzt die Teamleiter und wie ich schon mehrfach sagte, werden wir für einzelne Kunden neue Projektleiter benötigen. Das ist auf jeden Fall eine Chance sich gut zu positionieren.
Ich würde mich freuen, über diese Themen nochmal mit Dir persönlich zu sprechen, nimm doch dazu die Möglihckeit in unserem Mitarbeitergespräch wahr.
Viele Grüße,
Marc