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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Projekte werden versucht Heimatnah auszuwählen. Es kann stets vorkommen, das man weitere Strecken hinter sich legen muss. Darüber sollte man sich aber vorher im Klaren sein.
Kollegen unterstützen sich stets gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen.
Die Geschäftsführung und Teamleitung ist stets offen für Gespräche und Anmerkungen.
Egal ob erfahren oder unerfahren, man wird direkt im Team eingegliedert.
Durch wechselnde Projekte und Gegebenheiten sind stets neue und spannende Aufgaben vorhanden.
Spannende Tätigkeiten in einer interessanten und dynamischen Branche. Gute Vorgesetzte und Kollegen und meistens viel Spaß bei der Arbeit
Hohe Fluktuation, 100% Außendienst bei oft langen Fahrwegen.
Für mehr Work Life Balance sorgen, etwa durch private Nutzung des Firmenwagens, um am Einsatzort auch Freizeitangeboten nachkommen zu können, durch bessere Hotels und/oder etwa durch Firmenfitness.
Wettbewerbsfähigere Gehälter zahlen um Mitarbeiter gegen Angebote mit fixen Arbeitsort zu halten.
Entspanntes Arbeitsklima, viele Freiheiten.
Eigentlich wenig zu klagen, da man weiß worauf man sich einlässt. In den meisten Fällen verlässt man montags das Haus und kommt freitags zurück. Je nach Projekt kann es freitags auch mal länger dauern, und die Entfernung zwischen Wohnort und Projekt ist leider oft doch recht weit. Die Hotels haben oft wenig zu bieten, womit man die Work Life Balance steigern könnte.
Man ist externer HSE Berater/Supervisor und man bleibt in dem Unternehmen externer HSE Berater/Supervisor. Flache Hierarchien sorgen für ihr übriges.
Das Gehalt ist bedingt durch die Übernachtungspauschale in Ordnung.
Man hat selten direkt mit Kollegen zu tun weil man in seinen Projekten ist. Allerdings tauscht man sich regelmäßig aus und hält Kontakt.
Direkte und offene Kommunikation mit Vorgesetzten. Man kann wünsche und Vorschläge einbringen und wird informiert. Manchmal muss es aber auch spontan sein, dafür ist man ja schließlich Dienstleister
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Ich stimme Dir zu, die Fahrtzeiten sind ein Nachteil … wir versuchen diese so gering wie möglich zu halten, da bei uns ja Fahrtzeit = Arbeitszeit ist und das auch in unserem Interesse liegt.
Den Dienstwagen bieten wir allen Außendienstlern auch zur privaten Nutzung an. Meld dich dazu einfach, wenn du das in Anspruch nehmen möchtest. Läuft ganz normal über die 1% Versteuerung.
Gerne auch immer Vorschläge einbringen, wenn du ein besseres Hotel in der Nähe findest.
Das strukturelle Entwicklungspotenziale erkannt und angegangen werden.
Absolut garnichts. Den Anforderung an Auswärtstätigkeiten (Montage) sollte man sich bewusst sein.
Sinnvolle Strukturen werden implementiert; das Onboarding wurde verbessert und sollte beibehalten werden. Klare Zuständigkeiten sollten noch klarer ausdefiniert werden.
Kollegen helfen gerne, wenn man Sie fragt. Wichtig ist, dass bei Problemen auch um Hilfe gefragt wird. Arbeitsalltag als HSE- Manager geht einher mit der Freiheit es sich selbst einzuteilen, wie die Kundenanforderungen zu erfüllen sind. Damit ist es aber auch wichtig, sich selbst organisieren zu können und mitzudenken. Man ist eigenverantwortlich und selbstständig auf den Baustellen unterwegs.
Die Außendarstellung stimmt mit der Realität überein. Die Kollegen sprechen gut über den eigenen Arbeitgeber.
Es muss klar sein, dass als HSE- Manager idR. 5 Tage die Woche unterwegs ist, fernab des eigenem Zuhause. Wenn man sich darauf einlassen kann und in der Lage ist, seine Freizeit erfüllt unter den Umständen zu gestalten, kann das gut funktionieren. Selten kann man auch Glück haben und Projekte in Wohnungsnähe haben. Das kann aber nicht garantiert werden. Ansonsten wird mittels mobiler Zeiterfassung auf die Arbeitszeiten geachtet. Angesammelte Überstunden werden dadurch stets ausgeglichen.
Weiterbildungen können mit den Chefs zu fairen Bedingungen abgesprochen werden, werden ermöglicht und auch gefördert. Persönlichkeitsentwicklung findet im Rahmen der eigenen Aufgaben auf den Baustellen und der arbeitspsychologischen Betreuung statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der wenigen Teamleiterposition eher rar.
Gehalt ist für die Branche gut und richtet sich nach den Erfahrungen und Kenntnissen. Es wird pünktlich bezahlt und wöchentlich die Reisekosten (Mehrverpflegungsaufwand) erstattet. Auch sonst sind die üblichen Benefits mit dabei (Dienstwagen, Zusatzversicherung, bAV, Fahrradleasing, Teamveranstaltungen, etc...)
Das E in HSE steht für Environment ;)
Es werden Maßnahmen zum Umweltschutz umgesetzt (zb. Papierlose Visitenkarte). Vorschläge werden gerne angenommen. Sozial engagiert sich die Firma ebenfalls, zb. mit dem Deutschlandstipendium an deutschen Hochschulen aber auch Spenden an gemeinnützige Vereine.
Den Gefahren für die eigenen Mitarbeitern ist man sich ebenfalls bewusst, die eine längere Auswärtstätigkeit mit sich bringen kann. Daher wird sich hier ebenfalls engagiert. Strukturen werden geschaffen, um die Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können. Dazu gibt es auch das Angebot von einer Arbeitspsychologin begleitet zu werden.
Die meisten arbeiten als HSE - Manager, haben daher die selben Aufgaben und kennen daher auch die Sorgen und Probleme. Bei Fragen ist immer jemand erreichbar und es wird sich gegenseitig mit Fachwissen unterstützt.
Das Team ist überwiegend jung aufgestellt. Ältere Kollegen gibt es wenige, aber die werden aufgrund ihrer speziellen Erfahrungen wertgeschätzt. Der AG gibt jedem die Möglichkeit sich zu beweisen.
Mit den Chefs kann immer offen gesprochen werden. Sie zeigen Verständnis und kommen den Wünschen im Rahmen des Möglichen entgegen. Es wird sehr offen über die Firmensituation alle zwei Wochen berichtet. Unternehmensziele und Strukturänderungen werden mitgeteilt. Auch bei Verfehlungen wird nach einer geeigneten Lösung für die Zukunft gesucht.
Die Ausstattung mit notwendiger Ausrüstung, Technik und den nötigen Arbeitsmitteln ist tadellos. Wenn etwas gebraucht wird, kann dies auch angefragt werden. Notwendige Schulungen werden gegeben. Die Arbeitsräume auf den Baustellen werden vom Kunden gestellt. Daher ist hier mit Variation zu rechnen. Meist wird ein Schreibtisch in einem Bürocontainer zur Verfügung gestellt. Je nach Bauphase muss man sich aber arrangieren und aus dem mobile office heraus seine Dokumentation machen oder später im Hotel. Die Eigenverantwortung und die Anforderung der Auswärtstätigkeit muss man als Herausforderung sehen und der Typ dafür sein.
Sehr verständnisvolle und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Chefs. Kollegen sind gut erreichbar und unterstützen gerne mit ihrem Wissen. Es gibt auch wöchentliche kundenspezifische Meetings um sich austauschen zu können.
Als HSE - Manager hat jeder die selben Aufgaben. Daher wird auch an jeden die selben Anforderungen gestellt. Eine Diskriminierung kann ich nicht feststellen. Wiedereinstieg nach zb. Elternzeit ist möglich. Aufstiegschancen sehe ich auch bei jedem als gleich an.
Absolut kein 08/15 Job. Grundaufgaben sind recht klar. Großer Teil des Jobs ist aber auch sich auf unvorhersehbare Situation einzustellen und mit seinem kundenseitigen Bauleitungsteam praktikable und sichere Lösungen zu finden. Man wird immer wieder mit neuen Situation konfrontiert, wodurch der Job nicht langweilig wird.
Wow!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Ich hab mich darüber heute sehr gefreut!
☺️
Viele Grüße
Marc
Er gibt vielen Menschen ein Chance, man wird schnell und gut im Team aufgenommen. Die Arbeitseinteilung und gestaltung auf der Baustelle bleibt in eigener Hand. Damit meine ich "Die Zeit wird nur grob vorgegeben, bei welchen Kunden ich wann sein muss." Das ist eigentlich ganz gut, wenn ich Termine habe lasse ich Sie meist Montags Morgens geben, danach nehme ich dann die Arbeit auf. Wie schon erwähnt die Verpflegungszulage wird aufgestockt.
Hier kann ich eigentlich nichts zu schreiben, sonst würde ich hier nicht arbeiten. ;-)
Ich denke der Arbeitgeber ist auf einen guten Weg.
Hier könnte man etwas ändern mit der internen Regel der Arbeitszeit. "Fahrten vom Hotel zur Baustelle sollten grundsätzlich als Arbeitszeit zählen, auch wenn sie weniger als 60 Minuten dauert." Der Vergleich der dafür gewählt wird ist nicht sehr gut. "Es ist nicht fair weil diejenigen die im Büro arbeiten, die Anfahrt auch nicht bezahlt bekommen." Aber dafür sind die Kollegen halt jeden Tag zu Hause bei der Familie.
Die Kollegen und Vorgesetzen sind sehr nett. Die Arbeitszeit vergeht meist sehr schnell. Besonders, wenn man mehrere verschiedene Baustellen hat. Die Atmosphäre ist aber auch von den verschiedenen Menschen auf der Baustelle abhängig. Meist sind Sie alle sehr nett. Selten das es mal nicht so ist.
Ich würde sagen ja.
Wer jeden Abend zu Hause sein möchte, für den ist das eine schlechte Work Live Balance, aber die Wochenenden ist man meist zu Hause. Der Arbeitgeber versichert seine Mitarbeiter mit Ablauf der Probezeit mit einer Zusatzversicherung. Aber oft ist man Abends alleine im Hotel, für den einen ist das etwas für den anderen nicht.
Da hat sich dieses Jahr etwas getan, die Firma bietet ein Training an um eigene Ziele zu erreichen. Aber die Positionen die man erreichen kann sind aufgrund der Strukturierung recht wenig.
Hier gebe ich nur die Mitte weil die Gehaltsschere doch recht groß sein muss. Das sollte so eigentlich nicht sein. Jeder muss halt Wissen was man verlangen muss, wenn man die Woche über nicht zu Hause ist. Der Arbeitgeber stockt die Verpflegungspauschale etwas auf, das finde ich sehr gut.
Eigentlich normal wie bei anderen Firmen auch.
Der Zusammenhalt untereinander ist recht gut. Egal ob man lange im Team ist oder ob man gerade "Neu" anfängt. Wenn man in einer Situation ist und nicht weiter weiß kann man sich immer an die Kollegen wenden, meist wird einem dann weiter geholfen.
Da gibt es nichts zu beanstanden.
Das ist eigentlich Ok, wobei ich überlegt hatte nur 3 Sterne zu geben aufgrund der Erreichbarkeit.
Da man oft unterwegs ist sind die halt recht unterschiedlich und auch abhängig vom Wetter und von den Jahreszeiten. Wie gesagt man ist oft Mo bis Fr unterwegs.
Da man oft allein unterwegs ist, ist es schwer die Kommunikation untereinander aufrecht zu erhalten. Manchmal ist schwer einen Vorgesetzen zu erreichen. Anders herum ist der Informationsfluss ganz gut.
Ich denke ja, soweit ich das beurteilen kann. Mit Ausnahme der Bezahlung, da gibt es teilweise große Differenzen. Kann man ja auch hier bei Kununu sehen.
Die Aufgaben auf den Baustellen sind im allgemeinen recht gleich, natürlich gibt es auch immer wieder neue Situationen, in denen man zurechtkommen muss. Aber das ist in diesem Job eigentlich immer so.
Lieber Mitarbeiter oder Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Schön, dass Du zufrieden bei uns bist. In vielen Punkten stimme ich Dir zu oder kann zumindest Deine Perspektive verstehen. Ich möchte nur 2,3 Punkte aus unserer Sicht darstellen:
Dein großer Punkt ist die Erreichbarkeit unserer Vorgesetzten. Ja, da hast Du Recht, manchmal ist es schwierig uns zu erreichen. Wobei wir immer auf Mails oder Teams Nachrichten reagieren, nur telefonisch ist es aufgrund der Terminlage schwieriger. Wir haben das aber erkannt und mit unserer Neustrukturierung in diesem Jahr und der Berufung der 2 Teamleitern eine verbesserte Erreichbarkeit geschaffen. Die Teamleiter sind dafür da, schnell zu helfen und bei Unklarheiten Lösungen zu finden. Vielleicht muss sich das Ganze noch ein wenig festigen, aber dann sollte das Thema Erreichbarkeit zum Guten gelöst worden sein.
Bei der Gehaltsschere muss ich sagen, die gibt es in Form einer Ungleichbehandlung überhaupt nicht. Wir zahlen ausschließlich nach Ausbildung, Erfahrung und Leistung. Klar, der eine verhandelt am Anfang "besser" als der Andere. Aber spätestens nach 1-2 Jahren gleichen wir das aus. Jedes Jahr überprüfen wir übrigens 2 Mal die Gehälter im Vergleich zueinander und gleichen Differenzen aus.
Als letzter Punkt, Kommunikation. Wir führen jede Woche, kundenspezifische Besprechungen durch. Hier liegt es natürlich auch an jedem selbst, wie aktiv teilgenommen wird. Alle 2 Wochen findet eine allgemeine Information über alle neue Themen statt. Wir führen monatliche Zufriedenheitsbefragungen durch. Wir haben seit diesem Jahr einen Performance Coach, der alle Themen mit Euch bespricht, die Euch auf dem Herzen liegen, so dass wir hier Verbesserungen herbeiführen können. Wenn Du Vorschläge hast, die Kommunikation weiter zu verbessern, gerne her damit.
Wir sind ein Ingenieurbüro mit insgesamt ca. 45 Mitarbeitern. Klar gibt es nicht unendlich viele Positionen in unserem Unternehmen, aber es ergeben sich immer wieder Chancen. Wie zuletzt die Teamleiter und wie ich schon mehrfach sagte, werden wir für einzelne Kunden neue Projektleiter benötigen. Das ist auf jeden Fall eine Chance sich gut zu positionieren.
Ich würde mich freuen, über diese Themen nochmal mit Dir persönlich zu sprechen, nimm doch dazu die Möglihckeit in unserem Mitarbeitergespräch wahr.
Viele Grüße,
Marc
Kurze Wege bei der Bewerbung; flache Hierarchien; Duz-Kultur; verschiedene Angebote für die Mitarbeiterzufriedenheit (E-Bile-Leasing, Firmenwagen auch zur Privatnutzung möglich, erhöhter Verpflegungsmehraufwand, private Zusatzversicherung, ...)
Während der Probezeit gibt es drei Mitarbeiter-Gespräche, bei denen sich der Angestellte sich mit den Vorgesetzten austauscht über die Anfänge.
Anschließend folgt ein jährliches Feedback-Gespräch. Es besteht aber auch jederzeit die Möglichkeit, bei einem selbst angefragten Termin über alles zu sprechen.
Urlaub kann im Normalfall zu jeder Zeit, auch sehr spontan, genommen werden. Einige Kollegen verbringen viel Zeit auf Reisen (Wochenende aber immer zu Hause), sodass hier ein Familienleben unter der Woche teilweise schwierig ist. Grundsätzlich wird drauf geachtet, dass die Mitarbeiter heimatnahe Projekte erhalten, wenn es sich ergibt.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr bei Wünschen und Anregungen bezüglich Fortbildungen. Die Möglichkeiten für Fortbildungen sind hierbei enorm (SiFa/SiGeKo, Umwelt, Gefahrstoffe, Brandschutz, Gesundheit am Arbeitsplatz, etc.). Ebenso gibt es kundenspezifisch notwendige Schulungen und Weiterbildungen. "Den Karriereweg" gibt es bei SAFETEE nicht. Es handelt sich um ein dynamisches Unternehmen, bei dem man sich selbst einbringen kann.
Es werden sehr schöne soziale Projekte unterstützt, z.B. Finanzierung von Avataren für Schüler und Schülerinnen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Schule gehen können.
Bei Fragen oder Schwierigkeiten ist man bei den Kollegen sehr gut aufgehoben!
Das bereitgestellte Equipment ist einwandfrei.
Der Großteil der Kommunikation nach der Einarbeitung läuft über Teams und das Handy. Das ist bedingt durch den nationalen sowie teilweise auch internationalen Einsatzbereich anders schwer zu realisieren. Es gibt ein regelmäßiges Update durch die Geschäftsführung über Besonderheiten, Änderungen, etc.
Eine Vielzahl von Themengebieten, mit denen man sich beschäftigen kann. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und immer wieder beeindruckend. Es kommt keine Langeweile auf, wenn man sich für die Arbeit interessiert!
Das internationale Arbeitsumfeld.
Viel zu kurzes Onboarding und kein fester Ansprechpartner im praktischen Ersteinsatz.
Die propagierte Open Door Politik umsetzten und die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Mehr Feedback wäre hilfreich und motivierend.
Es werden nur jährlich notwendige Schulungen angeboten. Berufsfördernde Weiterbildung gibt es nur in Verbindung mit vertraglichen Sonderregelungen.
Schwierig, da jeder für sich allein arbeitet.
Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Die IT ist auf dem neuesten Stand. Die Fahrzeuge sind zwar aktuell, aber für die Bedürfnisse von Vielfahrern schlecht ausgestattet.
Wichtige Veränderungen werden nicht kommuniziert. Die Erreichbarkeit der Führungskraft ist sehr dürftig.
Sozialleistungen sind gut, aber das Gehalt bewegt sich im unteren Branchendrittel.
Vielen Dank für Dein Feedback.
Da ich Deine Punkte teilweise nicht nachvollziehen kann, hier meine Perspektive:
Wichtige Entscheidungen werden bei uns, wie in jedem anderen Unternehmen auch, durch die Geschäftsführung getroffen. Wir haben es ja dann auch zu verantworten. Allerdings, und das scheint nicht gut an Dich kommuniziert worden zu sein, kann jeder Mitarbeiter immer seine Ideen und Vorschläge an die GF herantragen.
Meine Tür (Telefon, Mail .... was auch immer) war noch nie geschlossen! Wir propagieren nicht die Open Door Politik, sondern bieten sie an ... wir erwarten allerdings auch das dies aktiv genutzt wird. Du wirst in unserem Unternehmen niemanden finden, für den ich keine Zeit gefunden hätte!
Ich stimme Dir zu, das wir unsere Feedbackkultur weiter verbessern können. Neben den Mitarbeiter- und Stehtischgesprächen versuchen wir weiterhin dieses Thema zu verbessern.
Wir kommunizieren ALLE wichtigen Veränderungen. Jeden 2. Montag in unserem internen Jour Fixe mit allen Mitarbeitern reden wir wirklich über alles Wesentliche. Neue Mitarbeiter, Kampagnen, neue Kunden, neue Projekte etc. - den Punkt kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und weiter habe ich auch keine einzige Rückmeldung von Dir bekommen, dass Du Dich nicht informiert fühlst?! Kommunikation funktioniert nur in beiden Richtungen.
Das Gehalt befindet sich übrigens im oberen Branchenmittel und ist angelehnt an die Kienbaum Statistiken. Ich weiß nicht, wo Du Deine Zahlen her hast? Klar ist, dass wir mit Großkonzernen nicht mithalten können - leider.
Warum nur 2 Sterne bei den Schulungen? Wir bieten für jeden eine interne Safety Expert Schulung an, zusätzlich gibt es bei uns Kletterkurse, 1. Hilfe, Brandschutzhelfer und nach Bedarf auch teure Ausbildungen, zum Beispiel zur SiFa. Die teuren Ausbildungen gehen einher mit einer vertraglichen Regelung über 2 Jahre. Wir wollen nicht für unsere Konkurrenz ausbilden. Wo ist das Problem? Es ist doch nur ein Problem, wenn man hier eine Schulung abgreifen will und sich dann damit woanders bewirbt. Dem beugen wir durch die Regelung ein wenig vor.
Kurz zusammengefasst, hätten sich viele Deiner Punkte in Luft aufgelöst, wenn Du drüber gesprochen hättest. Feedback an uns ist genauso wichtig wie umgekehrt. Im Nachhinein ein Feedback über eine Plattform zu schreiben hilft weder Dir noch uns.
Trotzdem viel Erfolg bei Deinem zukünftigen Arbeitgeber.
Die offene und lockere Atmosphäre, sowie meine täglich wechselnden Aufgaben.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Moderne Arbeitsplätze und lockere Atmosphäre mit meinen Kolleg*innen
Gleitzeit, sodass ich mir meine Freizeit gut gestalten kann.
Wir haben eine große Produktwelt.
Vielen Dank für Dein Feedback! Nach der vorangegangenen Bewertung ist es schön, dass wir auch das positive Feedback hier sehen.
An der Kommunikation und dem Kollegenzusammenhalt arbeiten wir :-)
Die Arbeitsatmosphäre bei Safetee ist super angenehm. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro und freue mich auf meine
Kollegen.
Ich habe noch nichts negatives gehört.
Die Work-Life-Balance bei Safetee ist ebenfalls sehr gut. Es gibt interne Meetings für die physische und psychische Gesundheit. Ebenso zu Ernährung und Sport. Die Arbeitszeiten sind immer sehr flexibel zu gestalten.
Es gibt ein Firmenbike Leasing und mehrmals die Möglichkeit zu Mitarbeitergesprächen im Jahr.
Die Geschäftsführung fördert Schulungen und Fortbildungen und schlägt diese auch vor.
Das Gehalt ist angemessen und die Sozialleistungen im Sinne von
Jahresbonus Auszahlungen sind sehr großzügig.
Es gibt immer wieder soziale Projekte die Safetee unterstützt. Hier stehen immer wieder Artikel zu Neuigkeiten auf unserer HP.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich gut. Ich hatte noch nie das Glück so einen starken Teamzusammenhalt und so ein tolles
Miteinander in einem
Unternehmen erleben zu dürfen.
Unproblematisch, verständnisvoll, freundlich und locker
Unsere Büros sind super
schön eingerichtet. Freundlich, hell, zentral und gut ausgestattet.
Die Kommunikation findet meist über Teams statt. So haben auch die
Kollegen im Außendienst die
Möglichkeit an unseren wöchentlichen Montagsmeetings teilzunehmen und sich mit der Geschäftsführung und den Kollegen auszutauschen.
Hier wird großer Wert drauf gelegt.
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig. Ich habe wirklich jeden Tag Spaß an verschiedensten wechselnden Tätigkeiten.
Vielen, lieben Dank für Deine positive Bewertung! Wir freuen uns darüber sehr.
Offene Tür für Probleme und Anregungen! Entwickelt sich immer weiter, reißt Mitarbeiter mit. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Teilweise fehlt ein wenig die Einarbeitung in die die "neue Technik" (Stichwort: Teams, Sharepoint etc.)
Offene und ehrliche Atmosphäre. Zusammenhjalt ist klasse.
Es wird immer Rücksicht auf persönliche Belange genommen.
Im oberen Bereich bei den Ing Büros. Direktversicherung wird angeboten als Altersvorsorge.
Wie oben, auf persönliche Belange wird immer eingegangen. Corona hat gezeigt, dass hier ein hohes Maß an Sozialkompetenz vorliegt!
Jeder unterstützt jeden.
Transparent, kommunikativ und fachkompetent - Die Prägung des Unternehmens wird durch die Chefs vorgegeben und gut vermittelt.
Neues Firmenauto, alles Stand der Technik, Home Office, Flexibel
In die Kommunikation muss man sich ein wenig reinfuchsen. Dann klappt es aber mit Teams und Co. richtig gut. Die Chefs kommunizieren viel und offen mit denMitabeitern.
Keine Unterscheidung zwischen männlich oder weiblich
Windkraft ist sowieso schon spannend. Weitere Aufgaben und Kunden kommen dazu. Es bleibt spannend.
Vielen, vielen Dank für Deine positve Bewertung!
Wir werden Deinen Verbesserungsvorschlag aufnehmen und eine entsprechende EInarbeitung für Office 365 erarbeiten.
Toll, dass Du Dich so wohl bei uns fühlst!
Tolle Stimmung, absolut professionelles Auftreten. Meiner Meinung nach einer der besten Anbieter für HSE Management. Kollegen sind top.
Die Atmosphäre ist getragen von einer "offenen Tür" Mentalität. Gerade in Zeiten von Corona gab es massive Unterstützung vom Chef.
Sehr anerkanntes Ingenieurbüro. Das gute Image und der Ruf wird durch den Drang nach ständiger Verbesserung und Weiterentwicklung erreicht. Hier ziehen alle an einem Strang!
Ich wußte, wie der Job aussehen wird. In der Woche bin ich viel unterwegs. Wochenenden werden immer freigehalten. Arztbesuche oder auch einmal private Termine werden in der Planung immer berücksichtigt.
Viele Schulungen am Anfang. Intern wird man mitgemacht durch eine interne Expertenschulung!
Leider sieht man sich wenig in Corona Zeiten, trotzdem wird der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben.
Top, sehr vorbildlich. Transparent, ehrlich und fair. Wir haben alle den Corona Bonus erhalten, das zeigt den sehr wertschätzenden Umgang!
Viele Gespräche (Mitarbeitergespräche, Mentorengespräche) und wöchentliche Informationsbesprechungen sind Teil der Unternehmenskultur.
Wir haben viele Frauen im Team. Hier wird keinerlei Unterscheidung gemacht.
Mir gefällt die Arbeit sehr. Viel Windenergie, aber auch in anderen Bereichen können wir zeigen, was wir können.
Vielen, vielen Dank für Deine positive Bewertung!
So verdient kununu Geld.