Vielschichtiger Job in einem jungen dynamischen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Es wird offen und ehrlich miteinander umgegangen. Sowohl positiv als auch negativ. Vorgesetzte und Mitarbeiter sind loyal gegenüber jedem.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden statt, um alle Mitarbeiter auf den gleichen Kenntnisstand zu bringen. Einsatz neuer Medien zur Informationsvermittlung.
Neue Mitarbeiter werden im Rahmen eines Mentorenprogramms auf den Wissenstand der anderen Mitarbeiter gebracht.
Kollegenzusammenhalt
Starker interner Teamzusammenhalt. Jeder hilft Jedem. Neue Mitarbeiter werden durchgefahrene Kollegen eingearbeitet und unterstützt. Ehrlichkeit und offene Kommunikation wird groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Außendiensttätigkeiten. Auf Wünsche der Mitarbeiter (private Termine) wird eingegangen.
Urlaub kann nach interner Absprache flexibel genommen werden.
Vorgesetzte achten auf Einhaltung der gesetzlich geforderten Arbeitszeiten.
Gleitzeitmodell, Arbeitszeiten können in diesem Rahmen flexibel selbst eingeteilt werden.
Bei Außendiensttätigkeiten komplette eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Mentalität der offenen Türen. Bei Problemen wird immer auf offene Ohren gestoßen. Mitarbeitervorschläge /-wünsche werden bestmöglich umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Belastung wird nach Möglichkeit aufgeteilt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit eigene Ideen ins Team einzubringen und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen.
Männer sowie Frauen habe n die gleichen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges dynamisch Team. Ältere Mitarbeiter werden aber ebenfalls unproblematisch integriert.
Arbeitsbedingungen
Büroräume auf dem Stand der Technik. ,Italienern werden Diensthandys und Laptops zur beruflichen Nutzung überlassen.
Bei Außendiensttätigkeiten werden gute Hotels gebucht und auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen. Ein ständig neuer und einwandfreier Firmenwagen wird zur Verfügung gestellt.
Ausstattung mit kompletter berufsbekleidung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechend der Arbeitsposition.
Pünktliche Zahlung der Gehälter.
Image
Mitarbeiter stehen loyal zum Unternehmen und vermitteln die Werte des Unternehmens nach Außen.
Unternehmen pflegt und setzt das Image eines proaktiven Problemlösers konsequent um.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen.
Seminare für den Umgang in Kundensituationen und teambildungsmaßnahmen werden angeboten.