Durchschnittlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das internationale Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu kurzes Onboarding und kein fester Ansprechpartner im praktischen Ersteinsatz.
Verbesserungsvorschläge
Die propagierte Open Door Politik umsetzten und die Mitarbeiter in wichtige Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Feedback wäre hilfreich und motivierend.
Kommunikation
Wichtige Veränderungen werden nicht kommuniziert. Die Erreichbarkeit der Führungskraft ist sehr dürftig.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da jeder für sich allein arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Die IT ist auf dem neuesten Stand. Die Fahrzeuge sind zwar aktuell, aber für die Bedürfnisse von Vielfahrern schlecht ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, aber das Gehalt bewegt sich im unteren Branchendrittel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur jährlich notwendige Schulungen angeboten. Berufsfördernde Weiterbildung gibt es nur in Verbindung mit vertraglichen Sonderregelungen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback.
Da ich Deine Punkte teilweise nicht nachvollziehen kann, hier meine Perspektive:
Wichtige Entscheidungen werden bei uns, wie in jedem anderen Unternehmen auch, durch die Geschäftsführung getroffen. Wir haben es ja dann auch zu verantworten. Allerdings, und das scheint nicht gut an Dich kommuniziert worden zu sein, kann jeder Mitarbeiter immer seine Ideen und Vorschläge an die GF herantragen.
Meine Tür (Telefon, Mail .... was auch immer) war noch nie geschlossen! Wir propagieren nicht die Open Door Politik, sondern bieten sie an ... wir erwarten allerdings auch das dies aktiv genutzt wird. Du wirst in unserem Unternehmen niemanden finden, für den ich keine Zeit gefunden hätte!
Ich stimme Dir zu, das wir unsere Feedbackkultur weiter verbessern können. Neben den Mitarbeiter- und Stehtischgesprächen versuchen wir weiterhin dieses Thema zu verbessern.
Wir kommunizieren ALLE wichtigen Veränderungen. Jeden 2. Montag in unserem internen Jour Fixe mit allen Mitarbeitern reden wir wirklich über alles Wesentliche. Neue Mitarbeiter, Kampagnen, neue Kunden, neue Projekte etc. - den Punkt kann ich überhaupt nicht nachvollziehen und weiter habe ich auch keine einzige Rückmeldung von Dir bekommen, dass Du Dich nicht informiert fühlst?! Kommunikation funktioniert nur in beiden Richtungen.
Das Gehalt befindet sich übrigens im oberen Branchenmittel und ist angelehnt an die Kienbaum Statistiken. Ich weiß nicht, wo Du Deine Zahlen her hast? Klar ist, dass wir mit Großkonzernen nicht mithalten können - leider.
Warum nur 2 Sterne bei den Schulungen? Wir bieten für jeden eine interne Safety Expert Schulung an, zusätzlich gibt es bei uns Kletterkurse, 1. Hilfe, Brandschutzhelfer und nach Bedarf auch teure Ausbildungen, zum Beispiel zur SiFa. Die teuren Ausbildungen gehen einher mit einer vertraglichen Regelung über 2 Jahre. Wir wollen nicht für unsere Konkurrenz ausbilden. Wo ist das Problem? Es ist doch nur ein Problem, wenn man hier eine Schulung abgreifen will und sich dann damit woanders bewirbt. Dem beugen wir durch die Regelung ein wenig vor.
Kurz zusammengefasst, hätten sich viele Deiner Punkte in Luft aufgelöst, wenn Du drüber gesprochen hättest. Feedback an uns ist genauso wichtig wie umgekehrt. Im Nachhinein ein Feedback über eine Plattform zu schreiben hilft weder Dir noch uns.
Trotzdem viel Erfolg bei Deinem zukünftigen Arbeitgeber.