offener, vertrauensvoller und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Als AN bis du frei in der Erfüllung der Anforderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das strukturelle Entwicklungspotenziale erkannt und angegangen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut garnichts. Den Anforderung an Auswärtstätigkeiten (Montage) sollte man sich bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Strukturen werden implementiert; das Onboarding wurde verbessert und sollte beibehalten werden. Klare Zuständigkeiten sollten noch klarer ausdefiniert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen helfen gerne, wenn man Sie fragt. Wichtig ist, dass bei Problemen auch um Hilfe gefragt wird. Arbeitsalltag als HSE- Manager geht einher mit der Freiheit es sich selbst einzuteilen, wie die Kundenanforderungen zu erfüllen sind. Damit ist es aber auch wichtig, sich selbst organisieren zu können und mitzudenken. Man ist eigenverantwortlich und selbstständig auf den Baustellen unterwegs.
Kommunikation
Sehr verständnisvolle und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten und Chefs. Kollegen sind gut erreichbar und unterstützen gerne mit ihrem Wissen. Es gibt auch wöchentliche kundenspezifische Meetings um sich austauschen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten arbeiten als HSE - Manager, haben daher die selben Aufgaben und kennen daher auch die Sorgen und Probleme. Bei Fragen ist immer jemand erreichbar und es wird sich gegenseitig mit Fachwissen unterstützt.
Work-Life-Balance
Es muss klar sein, dass als HSE- Manager idR. 5 Tage die Woche unterwegs ist, fernab des eigenem Zuhause. Wenn man sich darauf einlassen kann und in der Lage ist, seine Freizeit erfüllt unter den Umständen zu gestalten, kann das gut funktionieren. Selten kann man auch Glück haben und Projekte in Wohnungsnähe haben. Das kann aber nicht garantiert werden. Ansonsten wird mittels mobiler Zeiterfassung auf die Arbeitszeiten geachtet. Angesammelte Überstunden werden dadurch stets ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Mit den Chefs kann immer offen gesprochen werden. Sie zeigen Verständnis und kommen den Wünschen im Rahmen des Möglichen entgegen. Es wird sehr offen über die Firmensituation alle zwei Wochen berichtet. Unternehmensziele und Strukturänderungen werden mitgeteilt. Auch bei Verfehlungen wird nach einer geeigneten Lösung für die Zukunft gesucht.
Interessante Aufgaben
Absolut kein 08/15 Job. Grundaufgaben sind recht klar. Großer Teil des Jobs ist aber auch sich auf unvorhersehbare Situation einzustellen und mit seinem kundenseitigen Bauleitungsteam praktikable und sichere Lösungen zu finden. Man wird immer wieder mit neuen Situation konfrontiert, wodurch der Job nicht langweilig wird.
Gleichberechtigung
Als HSE - Manager hat jeder die selben Aufgaben. Daher wird auch an jeden die selben Anforderungen gestellt. Eine Diskriminierung kann ich nicht feststellen. Wiedereinstieg nach zb. Elternzeit ist möglich. Aufstiegschancen sehe ich auch bei jedem als gleich an.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist überwiegend jung aufgestellt. Ältere Kollegen gibt es wenige, aber die werden aufgrund ihrer speziellen Erfahrungen wertgeschätzt. Der AG gibt jedem die Möglichkeit sich zu beweisen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit notwendiger Ausrüstung, Technik und den nötigen Arbeitsmitteln ist tadellos. Wenn etwas gebraucht wird, kann dies auch angefragt werden. Notwendige Schulungen werden gegeben. Die Arbeitsräume auf den Baustellen werden vom Kunden gestellt. Daher ist hier mit Variation zu rechnen. Meist wird ein Schreibtisch in einem Bürocontainer zur Verfügung gestellt. Je nach Bauphase muss man sich aber arrangieren und aus dem mobile office heraus seine Dokumentation machen oder später im Hotel. Die Eigenverantwortung und die Anforderung der Auswärtstätigkeit muss man als Herausforderung sehen und der Typ dafür sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das E in HSE steht für Environment ;)
Es werden Maßnahmen zum Umweltschutz umgesetzt (zb. Papierlose Visitenkarte). Vorschläge werden gerne angenommen. Sozial engagiert sich die Firma ebenfalls, zb. mit dem Deutschlandstipendium an deutschen Hochschulen aber auch Spenden an gemeinnützige Vereine.
Den Gefahren für die eigenen Mitarbeitern ist man sich ebenfalls bewusst, die eine längere Auswärtstätigkeit mit sich bringen kann. Daher wird sich hier ebenfalls engagiert. Strukturen werden geschaffen, um die Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können. Dazu gibt es auch das Angebot von einer Arbeitspsychologin begleitet zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche gut und richtet sich nach den Erfahrungen und Kenntnissen. Es wird pünktlich bezahlt und wöchentlich die Reisekosten (Mehrverpflegungsaufwand) erstattet. Auch sonst sind die üblichen Benefits mit dabei (Dienstwagen, Zusatzversicherung, bAV, Fahrradleasing, Teamveranstaltungen, etc...)
Image
Die Außendarstellung stimmt mit der Realität überein. Die Kollegen sprechen gut über den eigenen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können mit den Chefs zu fairen Bedingungen abgesprochen werden, werden ermöglicht und auch gefördert. Persönlichkeitsentwicklung findet im Rahmen der eigenen Aufgaben auf den Baustellen und der arbeitspsychologischen Betreuung statt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der wenigen Teamleiterposition eher rar.
Arbeitgeber-Kommentar
Wow!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung. Ich hab mich darüber heute sehr gefreut!
☺️
Viele Grüße
Marc