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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Safety Line Security & Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Firma Safety Line ist vorbildlich. Ein respektvoller Umgang und offene Dialoge fördern ein positives und produktives Arbeitsklima:
1. Offene Tür Politik der Führungskräfte erleichtern den Informationsfluss
2. Klare und präzise Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg
3. Konstruktive Feedback-Kultur unterstützt persönliches und berufliches Wachstum der Mitarbeiter.
4. Offene Kommunikation und konstruktiver Umgang mit Herausforderungen.
In der Firma Safety Line zeichnet sich der Kollegenzusammenhalt trotz gelegentlicher Kundenherausforderungen durch folgende positive Merkmale aus.
1. Gegenseitige Unterstützung und Teamwork in allen Bereichen
2. Gemeinsames Verständnis für die Unternehmensziele und -werte
3. Respektvoller Umgang und ein harmonisches Arbeitsumfeld, das von Vertrauen geprägt ist.
In der Sicherheitsfirma Safety Line wird die Work-Life Balance positiv bewertet:
1. Mitarbeiter können Ihren Urlaub flexibel konsumieren, was ihnen ermöglicht, ihre Freizeitbedürfnisse besser zu erfüllen.
2. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und bieten genug Flexibilität für persönliche Verpflichtungen
3. Es wird Rücksicht auf familiäre Bedürfnisse genommen
4. Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten; vielmehr wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Die Vorgesetzten der Firma Safety Line handhaben Konflikte Konstruktiv und suchen nach fairen Lösungen. Ihre Zielsetzungen sind realistisch und sie treffen nachvollziehbare Entscheidungen
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd gestaltet.
Die Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt, sodass alle Teammitglieder angemessen gefordert sind.
Trotz Kundenanforderungen bietet das Unternehmen Möglichkeiten zur Mitgestaltung und individuellen Entwicklung auf Aufgabengebiete.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma Safety Line ist trotz gelegentlicher Kundenherausforderungen positiv geprägt durch:
1. Ein starkes Teamgefühl und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitern.
2. Professionelle Arbeitsabläufe und klare Strukturen, die auch in stressigen Situationen Bestand haben.