Kulturveränderung ongoing
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Umgang miteinander, tolle Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug), schönes Büro wo man gern hinkommt, engagierte Fürhungskräfte, gute Mischung im Kollegium (alt / jung; männlich/ weiblich), viel Gestaltungsspielraum, spannende Branche, Mitarbeiterverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt gibt es ein paar Meckerer, aber die gibt es wohl überall
Verbesserungsvorschläge
Thema Weiterbildungen: Hier muss ein einheitliches Vorgehen für Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die Investition in Mitarbeitende definiert werden - z.B. Anteil X am Abteilungsbudget muss in Weiterbildung investiert werden oder ähnliches; Strategie & Unternehmensziele sowie Anstrengungen zur Kulturverbesserung müssen präsenter und auf mehreren Kanälen kommuniziert werden -> damit sich das Image (auch intern) ändert
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher alle als offen, freundlich und hilfsbereit erlebt - egal ob jung/ alt - Führungskraft oder Mitarbeiter*in. Manche die schon länger dabei sind fokussieren sich manchmal ein bisschen zu sehr auf das was nicht gut läuft, daher nur 4 Sterne.
Kommunikation
Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Das Extranet wird als das Kommunikationsmedium genutzt - aber der Flurfunk ist manchmal deutlich schneller bzw. eine digitale Plattform nicht immer der beste Kanal. Ich habe aber das Gefühl daran wird aktuell gearbeitet und die Führungskräfte werden mehr und mehr für das Thema sensibilisiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams läuft es sehr gut! Zwischen den Abteilungen kann es auch manchmal knirschen, da unterschiedliche Interessen aufeinander treffen bzw. Partneranfragen vor internen Anfragen stehen. Meine Erfahrung ist aber, wenn man wertschätzend und ehrlich sagt, warum man Unterstützung benötigt, dann wird auch immer schnell geholfen.
Work-Life-Balance
Völlig in Ordnung - es gibt mal stressige Phasen mit Überstunden, aber auch keine "Sitzkultur"; Mobiles Arbeiten wird ermöglicht (zumindest 2 Tage pro Woche) und vereinfacht manches. Bisher wurde auf meine persönlichen Anliegen z.B. Arzttermine am Nachmittag oder ähnliches immer lösungsorientiert eingegangen.
Der Tarif gibt eine 38,5-Stunden-Woche vor.
Viele Kollegen schätzen die Möglichkeit Ihre Haustiere z.B. Hunde mitbringen zu können.
Ich finde es sehr angenehm, dass es keine Stechuhr gibt. In manchen Bereichen gibt es noch Kernarbeitszeiten - bei mir ist es zum Glück recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe großes Glück mit meiner Führungskraft. Feedback wird ernst genommen und auch erwartet.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind super vielfältig und ich habe sehr viel Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
3 Frauen im Führungskreis finde ich bei einem Mittelständler schon wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ihre (Lebens-)Erfahrung wird bei den Beispielen die mir bekannt sind absolut wertgeschätzt und genutzt. Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit.
Arbeitsbedingungen
Ein wirklich tolles, modernes Bürogebäude mit viel Tageslicht. Es gibt leckeren Kaffee, Obst und kostenfreie Getränke; bei größeren Meetings gibt es auch Snacks; Pflanzen machen das Büro wohnlich. Die IT-Ausstattung sprich Laptop könnte noch etwas hochwertiger sein - daher nur 4 Sterne; je nach Rolle gibt es Einzel- oder 4er Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Firma ist Nachhaltigkeit sehr wichtig - das ist sogar in der Strategie verankert. Zum Beispiel gibt es eine Bonus-Karte für CO2 neutrale Anreise, bei 20 Stempeln gibt es einen Gutschein; es gibt eine gute Mülltrennung, viele Firmenwagen sind Hybrid oder sogar E-Autos; es werden auch nachhaltige Eigenmarken-Produkte für die Partnerunternehmen entwickelt/ angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das Gehalt ist für die Branche in Ordnung. Sicherlich kann man in anderen Branchen mehr verdienen. Es gibt vermögenswirksame Leistungen.
Image
Man sieht es ja an den vorangegangenen Kununu-Bewertungen. Als ich angefangen habe, war ich echt überrascht wie manche über die Firma lästern. Dieses Image hat sich aber bei mir bisher nicht bestätigen lassen - was mich auch zu dieser Bewertung bewegt hat. Sicherlich gibt es immer Verbesserungspotentiale, aber ich sehe auch dass man sich beim Vorstand einiger Themen in Richtung Kultur & Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich bewusster geworden ist und daran arbeitet. Auch die Führungskräfte wurden hier in letzter Zeit vermehrt geschult und ich finde das merkt man.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt die Devise, dass der Entwicklungspotentiale mit der Führungskraft zu besprechen sind und dann individuelle Maßnahmen z.B. die Teilnahme an einem Training vereinbart werden. Dafür haben die Führungskräfte auch Platz in ihrem Budget. Ein Standard-Programm für alle Mitarbeitenden gibt es nicht - außer im Rahmen des Onboardings. Ich finde grundsätzlich die Bedarfsorientierung sinnvoll, glaube aber, dass es dadurch von Führungskraft zu Führungskraft sehr unterschiedlich ist. Ich habe das Glück, dass meine Führungskraft einen Mehrwert in Weiterbildungen sieht.