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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Neue Führungskräfte
- sich auf Basiics konzentrieren,(Beispiel Lieferfähigkeit EGM) etc
-partner nicht als Nummer ansehen
-anliegen Partner ernst nehmen
Leidiges Thema. Es müssen endlich Mal ein paar Führungskräfte ausgetauscht werden
Alles wird schön geredet. Wird auch viel geschrien
Persönliche Kommunikation zu den Partnern wird immer weniger. .
Zusammenarbeit mit Partner macht Spaß und sind sehr abwechslungsreich
eigentlich nichts
neue Führungskräfte und ganz oben anfangen
Eigentlich im negativen Bereich
na ja
noch das Beste
-10
sehr schlecht
manchmal
Sehr angenehm, bis auf wenige Ausnahmen,wie in jedem Unternehmen.
Die Flexible Arbeitsgestaltung sollte beibehalten werden.
Anreize schaffen
Generell gut.
Generell sehr gut, es gibt nur Kleinigkeiten anzumerken.
Offene Arbeitskultur, gute MA Aktionstage.
Gerade in schwierigen und unruhigen Zeiten wie diesen, kann die SAGAFLOR ein sehr interessanter Arbeitgeber sein. Man kann sich entwickeln und es als Chance begreifen.
Bessere Kommunikation ist das A und O. Dies ermöglicht auch mehr Richtung und Orientierung.
-Weiter an den Strukturen arbeiten und aufbrechen
-Probleme auf Führungsebene besprechen und lösen. Die Mitarbeiterebene einbeziehen, die Entscheidungen müssen allerdings weiter "oben" getroffen und offen kommuniziert werden
-Junge, engagierte Mitarbeiter binden
-Ältere Mitarbeiter, die viel Fachwissen haben, und demnächst in den Ruhestand gehen, mitnehmen und genug Zeit für eine Übergabe einplanen
Wie wohl jedes Handelsunternehmen steht auch die SAGAFLOR derzeit vor großen Herausforderungen der Zukunft. Ebenso sind die letzten 2 Jahre nicht einfach gewesen. Definitiv ist derzeit eine insgesamt angespannte Stimmung zu spüren.
Das Image ist als Arbeitgeber nicht gut. Dies kann man wohl nicht beschönigen. Es ist aber erkannt worden, sich hier mehr zu engagieren.
Vieles ist individuell mit der jeweiligen Führungskraft vereinbar - und damit sicherlich in den verschiedenen und sehr unterschiedlichen Abteilungen anders ausgeprägt. Aber es gibt eine Basis, welche eine gute "Work-Life-Balance" für Jeden ermöglicht. Auch hier sehe ich jeden Mitarbeiter in der Pflicht, Dinge proaktiv anzusprechen.
Die SAGAFLOR ist kein Arbeitgeber, in dem man als "Mitläufer" wahnsinnig viel Spaß haben wird oder auch Karriere machen kann. Es wird Leistung erwartet - was ja vollkommen legitim ist. Ist man engagiert, ergeben sich Möglichkeiten.
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt. Dies ist grundsätzlich zunächst positiv zu sehen. Die Gehälter der außertariflichen Mitarbeiter, welcher höher sind als der Tarif, sind Verhandlungssache. Hier liegt die SAGAFLOR in einem attraktiven Bereich.
Als Unternehmen, dessen Basis im "grünen" Bereich liegt, könnte mehr im Sinne des Umweltbewusstseins getan werden.
Die "Mitarbeiterebene" versteht sich untereinander gut und zieht mehrheitlich an einem Strang. Torpediert wird dies durch zum Teil unabgestimme Prozesse, welche auf Führungsebene nicht ausreichend geklärt und an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Hier wurde und wird viel mit den Führungskräften durch externe und interene Coachings gearbeitet. Einige sind spürbar an einer Weiterentwicklung interessiert, andere sehen wohl eher als lästig an.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die IT Ausstattung ist gut, die Räumlichkeiten modern.
Es wird versucht, viel für eine bessere Kommunikation von internen Themen und Prozessen zu tun. Dies gelingt mal mehr, mal weniger.
In Richtung der Partner/Kunden gelingt dies bereits immer besser.
Dennoch ist hier noch viel Luft nach oben.
Die SAGAFLOR bietet unglaublich vielseitige Aufgaben. Daher auch meine gewählte Überschrift.
Die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Nähe zum ICE-Bahnhof.
Diverse Getränke und Obst sind durchaus positiv zu werten. Sowas wird häufig belächelt, aber ich muss keine Wasserflasche tragen und kann täglich Obst essen, welches ich weder bezahlen noch tragen muss.
Starre Hierarchien und mangelnde Führungsqualitäten.
Das Image, welches die SAGAFLOR bei den Partnern hat, scheint etwas besser zu sein als das der Mitarbeiter. Aufgrund der negativen Mitarbeiter-Bewertungen ist es kein Magnet für Talente. Recht hohe Fluktuation, besonders in den ersten drei Jahren, sollte jedem "Entscheidungsträger" zu denken geben.
Für mich persönlich bietet sich keine dauerhafte Perspektive. Ein beruflicher Aufstieg scheint wenigen vorbehalten zu sein. An Weiterbildungen werden Word- und Excel-Schulungen und Telefontraining angeboten. Nach der SAP-Umstellung muss man sich sämtliche Neuerungen selber erschließen.
Ein Bonus für die CO2-freundliche Anreise wird gewährt. Das Unternehmen könnte bei der Produktwahl "fairer" werden. Es gibt einige gute Ansätze.
War schon mal besser. Wenn Kollegen geradezu nach Fehlern suchen und schadenfroh sind kann ich von Zusammenhalt nicht mehr reden. Ich möchte nicht wissen, wie viele Dolche täglich in anderen Rücken landen.
Leider scheint der teuer bezahlte Wandel in der Unternehmenskultur sich nicht durchzusetzen. Wertschätzung und Vertrauen scheinen Fremdwörter zu sein. Mit Hinhaltetaktik bindet ein Unternehmen keine Mitarbeiter an sich.
Ergonomie am Arbeitsplatz wäre toll. Der Rollcontainer unter dem Tisch verhindert z. B., dass sich der Tisch in der Höhe niedriger stellen lässt. Die Fenster sind ein Witz, da sie sich nicht vollständig öffnen lassen.
Wichtige Informationen erfahre ich durch Zufall. Meetings gibt es nur für einen Teil der Kollegen.
Es ist tatsächlich möglich, hier ein Boreout zu erleiden. Wenig Abwechslung, wenig Eigenverantwortung. Zumindest bei mir. In anderen Abteilungen mag das anders sein.
Mitarbeiter unterstützen sich trotz vieler Unwägbarkeiten untereinander.
Man ist zu Sprunghaft in den Themen und dem Priorisieren der Aufgaben.
Nur Mitarbeiterbefragungen durchzuführen um irgendwelche Maßnahmen auf dem Papier abzuleiten nützt nichts, wenn die „neue“ Wertschätzung / Kultur im Unternehmen nicht von ganz Oben auch glaubhaft vorgelebt wird.
Einfach denken und einfach handeln. Auf die Kernaufgaben konzentrieren und Themen nachhaltiger angehen. Oft werden tausend Sonderprojekte aufgegriffen aber nie richtig nachgehalten.
Innerhalb des Unternehmens sehr unterschiedlich, von sehr gut bis ganz schlecht ist leider Alles dabei.
Unter den Mitarbeitern und im gesamten Unternehmen, inklusive Kunden, meiner Meinung nach leider schlechter als es tatsächlich ist.
Meiner Meinung nach gut aber hier ist natürlich auch immer die Frage wie die Erwartungshaltung jedes Einzelnen ist.
Der größte Teil der Mitarbeiter versucht sich gegenseitig zu unterstützen und die Löcher zu stopfen die Haus gemacht sind und für die man eigentlich keine Verantwortung trägt.
Leider sehr durchwachsen. Bei meinen persönlichen Vorgesetzten eher gut mit einigen Abstufungen. Was ich hier und da aus anderen Abteilungen wahr genommen habe finde ich sehr bedenklich und deswegen ist genau in diesen Bereichen die Fluktuation auch am größten.
Unter den Mitarbeitern in der Regel sehr gut, da es Meistens immer um die Sache geht.
Unter den Führungskräften hat es sehr oft den Anschein gemacht das es sehr oft nicht um die Sache geht sondern um persönliche Befindlichkeiten.
Schönes Bürogebäude und Mitarbeiterverkäufe
Fast alles. Insgesamt bereue ich meine Entscheidung dorthin zu gehen und habe dort viel Lebenszeit verschwendet.
Ein von Misstrauen geprägtes Betriebsklima
Freiheiten werden gewährt.
Eher schlechte Bezahlung
Zwischen den älteren Kollegen gut. Ich empfand dies eher nicht sehr gut
Mein direkter war vollkommen unfähig für diese Position. Insgesamt haben sich auch weitere nach meiner Kündigung nicht mit Ruhm bekleckert.
Schönes Bürogebäude. Im Sommer aber kaum auszuhalten.
Die Kommunikation wurde wohl in letzter Zeit verbessert, war zu meiner Zeit aber sehr schlecht.
Teilweise gab es sehr interessante Aufgaben. Diese wurden jedoch durch das sehr langweilig gestaltete Tagesgeschäft überschattet.
Ich hatte dauerhaft Druck von ganz oben. Zur Umgangweise möchte ich hier lieber erst gar nichts sagen. Man muss leider mindestens einen Stern geben.
Es gab einige Marketingleiter während meiner Zeit und jeder hatte seine eigene Umgangweise mit Überstunden. Allerdings hat sich diese auch mal kurzfristig geändert.
Man hat die Möglichkeit und kann 2-mal in der Woche ins Home-Office gehen. Doch bei meiner Stelle standen Überstunden an der Tagesordnung. Was meine Person betrifft, wurden diese weder vergütet, noch hatte ich die Möglichkeit und konnte diese abfeiern.
Da ich nicht immer eine Vertretung hatte, habe ich auch während meines Urlaubs gearbeitet oder am Wochenende.
Auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten wurde mir die Teilnahme an Weiterbildungen zwar genehmigt, doch mein täglicher Arbeitsumfang war so groß, dass ich gar keine Zeit für Weiterbildungen jeglicher Art gehabt hätte.
In meiner Abteilung sehr gut! Ich habe während meiner Anstellung ganz tolle Menschen kennenlernen dürfen und bin sehr dankbar für so viel Kollegialität und Teamwork - DANKE!
Ganz unterschiedlich erlebt. Wirklich engagierte Führungskräfte haben leider selbst nach einer Zeit resigniert. Die Folge: Krankschreibungen bis hin zur Kündigung.
Wenn Kommunikation stattgefunden hat, dann oft lautstark!
Meine Arbeit wurde leider überhaupt nicht wertgeschätzt. Zudem haben neue Mitarbeiter mit deutlich weniger Expertise mehr Gehalt bekommen. 2 Sterne, da ich einmalig einen Bonus erhalten habe.
In meinem Bereich gab es immer wieder neue spannende Projekte
Das Gebäude, Obst, Getränke
10 Kindkranktage
Mentalität, Machtstruktur
Neues Management
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege.
Immer wieder Innovative Ideen, welche das Unternehmen nach vorne bringen und den Status als Branchenprimus festigen.
Um eine Kulturveränderung durchzuführen, wir die SAGAFLOR seit Ende 2021 von einer auf Personal- und Organisationsentwicklung spezialisierten Unternehmensberatung betreut, denn die Gestaltung eines Kulturveränderungsprozesses ist im Change-Management wohl eine der anspruchsvollsten Vorhaben. Ausgangspunkt für die neue Kultur ist die Zukunft.
Moderne, helle Büros mit zeitgemäßer Ausstattung.
Kostenfrei frisches Obst sowie Softgetränke und Kaffeespezialitäten.
Loungebereich incl. Küchenzeile in jeder Etage.
Viele Pflanzen im gesamten Gebäude.
Leider wesentlich schlechter als tatsächlich erlebt.
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Regelung zum mobilen Arbeiten (umgangssprachlich Homeoffice) für die Arbeitsplätze, bei denen das möglich ist.
Hunde dürfen mitgebracht werden.
Mitarbeiter-Events (Betriebsausflug und Weihnachtsfeier im jährlichen Wechsel, Teamveranstaltungen)
Sporadische Gesundheits-Maßnahmen wie z.B. Massagen.
Arbeitszeit über Tarif wird vergütet oder in Freizeit ausgeglichen.
Es gibt ein frei verfügbares Angebot an Video-Schulungen im Extranet.
Externe Schulungen werden nach Bedarf organisiert.
Sowohl klassische Ausbildungsplätze als auch ein duales Studium werden angeboten.
Gute Auszubildende haben hier im Haus schon Karriere gemacht.
Tarifvertrag, Weihnachts- und Urlaubsgeld, teilweise mit Zulagen und/oder Prämien
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung (Vorzugsaktien)
Nachhaltig ist eines der drei Schlagworte in der Firmenstrategie und diese wird auch gelebt.
Die SAGAFLOR AG ist Teil des Projekts „Nationale Klimaschutzinitiative“. Hierfür ist ein zertifizierter Klimaprofi angestellt, welcher sich in Vollzeit um Dinge wie Change-Management, Gebäude- und Bautechnik, Elektromobilität, Klimabilanzierung, Kompensation, etc. kümmert.
Durch aktiven Klimaschutz wurden bereits mehrere 1000 Tonnen CO2 eingespart.
Solaranlage auf dem Firmengebäude.
Viele Dienstwagen sind Elektro- oder Hybrid-Fahrzeuge, welche größtmöglich elektrisch genutzt werden.
Sehr leistungsfähige Notebooks, wodurch das Wechselintervall auf 5 Jahre verlängert werden konnte.
Die Fußbodenheizung dient im Sommer zur Kühlung, indem kalte Flüssigkeit dadurch fließt. In Kombination mit den Außenrollos ist somit selbst im wärmsten Büro das Arbeiten im Sommer problemlos möglich.
Stempel-Karte für CO2 neutrale Anreise (zu Fuß, Fahrrad, ÖPNV Bus/Bahn, Fahrgemeinschaft) - für 20 Stempel gibt es einen 20 € Gutschein.
Die Zusammenarbeit ist von Offenheit, Vernetzung und Austausch geprägt.
Die Möglichkeit zur Altersteilzeit wird geboten.
Die Führungskräfte schaffen Freiräume für ihre Mitarbeitenden, gestalten Rahmenbedingungen, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basieren.
Modernes Firmengebäude (Baujahr 2015)
Aktuelle/leistungsfähige Hard- und Software
Gute Verkehrsanbindung
Internetzugang via Gast-WLAN für private Geräte
Bistrobereich mit Terrasse
Parkplatz
Einzel- oder 4er Büros.
Für alle Mitarbeiter regelmäßige News im Intranet sowie monatliche Standup-Meetings.
Monatliche Abteilungs- und 14-tägige Team-Meetings.
Zwei persönliche Mitarbeitergespräche pro Jahr.
Weihnachts- und Neujahresansprache vom Vorstand.
Seit 2022 gibt es einen einheitlichen Einarbeitungsplan für neue Mitarbeiter.
Es wird nicht nach Geschlecht, Herkunft/Hautfarbe oder Alter unterschieden. Insgesamt sind mehr Frauen als Männer bei der SAGAFLOR AG beschäftigt.
Vom Azubi bis zum Führungskreis gibt es sowohl Frauen als auch Männer.
Immer wieder spannende und innovative Projekte, wodurch die SAGAFLOR im Vergleich zu den direkten Mitbewerbern oftmals führend ist.
So verdient kununu Geld.