Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
tritec pro - Eine Marke der Tritec HR GmbH
2024-12-23
Emsdetten
Vollzeit
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-25
Leppersdorf
Vollzeit
Wilhelm Reuss GmbH & Co. KG Lebensmittelwerk
2024-12-16
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie die Nähe zum ICE-Bahnhof.
Diverse Getränke und Obst sind durchaus positiv zu werten. Sowas wird häufig belächelt, aber ich muss keine Wasserflasche tragen und kann täglich Obst essen, welches ich weder bezahlen noch tragen muss.
Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege.
Immer wieder Innovative Ideen, welche das Unternehmen nach vorne bringen und den Status als Branchenprimus festigen.
eigentlich nichts
Das Gebäude, Obst, Getränke
10 Kindkranktage
Gerade in schwierigen und unruhigen Zeiten wie diesen, kann die SAGAFLOR ein sehr interessanter Arbeitgeber sein. Man kann sich entwickeln und es als Chance begreifen.
Man ist zu Sprunghaft in den Themen und dem Priorisieren der Aufgaben.
Nur Mitarbeiterbefragungen durchzuführen um irgendwelche Maßnahmen auf dem Papier abzuleiten nützt nichts, wenn die „neue“ Wertschätzung / Kultur im Unternehmen nicht von ganz Oben auch glaubhaft vorgelebt wird.
Fast alles. Insgesamt bereue ich meine Entscheidung dorthin zu gehen und habe dort viel Lebenszeit verschwendet.
Alles. Arbeitsumfang, Stress, Verachtung untereinander.
Starre Hierarchien und mangelnde Führungsqualitäten.
Mentalität, Machtstruktur
-Neue Führungskräfte
- sich auf Basiics konzentrieren,(Beispiel Lieferfähigkeit EGM) etc
-partner nicht als Nummer ansehen
-anliegen Partner ernst nehmen
neue Führungskräfte und ganz oben anfangen
-Weiter an den Strukturen arbeiten und aufbrechen
-Probleme auf Führungsebene besprechen und lösen. Die Mitarbeiterebene einbeziehen, die Entscheidungen müssen allerdings weiter "oben" getroffen und offen kommuniziert werden
-Junge, engagierte Mitarbeiter binden
-Ältere Mitarbeiter, die viel Fachwissen haben, und demnächst in den Ruhestand gehen, mitnehmen und genug Zeit für eine Übergabe einplanen
Das komplett veraltete Bild von Werten wirklich überarbeiten. Eine Agentur bezahlen reicht nicht Aus, wenn es niemand von oben umsetzt und die Bedingungen weiterhin furchtbar sind.
Einfach denken und einfach handeln. Auf die Kernaufgaben konzentrieren und Themen nachhaltiger angehen. Oft werden tausend Sonderprojekte aufgegriffen aber nie richtig nachgehalten.
Der am besten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Zusammenarbeit mit Partner macht Spaß und sind sehr abwechslungsreich
Teilweise gab es sehr interessante Aufgaben. Diese wurden jedoch durch das sehr langweilig gestaltete Tagesgeschäft überschattet.
Fordernd, weil vieles über Jahre nach dem Motto „haben wir schon immer so gemacht“ behandelt wurde und nun Lücken geschlossen werden müssen.
Immer wieder spannende und innovative Projekte, wodurch die SAGAFLOR im Vergleich zu den direkten Mitbewerbern oftmals führend ist.
In meinem Bereich gab es immer wieder neue spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leidiges Thema. Es müssen endlich Mal ein paar Führungskräfte ausgetauscht werden
Das Image, welches die SAGAFLOR bei den Partnern hat, scheint etwas besser zu sein als das der Mitarbeiter. Aufgrund der negativen Mitarbeiter-Bewertungen ist es kein Magnet für Talente. Recht hohe Fluktuation, besonders in den ersten drei Jahren, sollte jedem "Entscheidungsträger" zu denken geben.
Unter den Mitarbeitern und im gesamten Unternehmen, inklusive Kunden, meiner Meinung nach leider schlechter als es tatsächlich ist.
Das Image ist als Arbeitgeber nicht gut. Dies kann man wohl nicht beschönigen. Es ist aber erkannt worden, sich hier mehr zu engagieren.
Man sieht es ja an den vorangegangenen Kununu-Bewertungen. Als ich angefangen habe, war ich echt überrascht wie manche über die Firma lästern. Dieses Image hat sich aber bei mir bisher nicht bestätigen lassen - was mich auch zu dieser Bewertung bewegt hat. Sicherlich gibt es immer Verbesserungspotentiale, aber ich sehe auch dass man sich beim Vorstand einiger Themen in Richtung Kultur & Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich bewusster geworden ist und daran arbeitet. Auch die Führungskräfte wurden hier in letzter Zeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt ein frei verfügbares Angebot an Video-Schulungen im Extranet.
Externe Schulungen werden nach Bedarf organisiert.
Sowohl klassische Ausbildungsplätze als auch ein duales Studium werden angeboten.
Gute Auszubildende haben hier im Haus schon Karriere gemacht.
Die SAGAFLOR ist kein Arbeitgeber, in dem man als "Mitläufer" wahnsinnig viel Spaß haben wird oder auch Karriere machen kann. Es wird Leistung erwartet - was ja vollkommen legitim ist. Ist man engagiert, ergeben sich Möglichkeiten.
Auf Nachfrage bei meinem Vorgesetzten wurde mir die Teilnahme an Weiterbildungen zwar genehmigt, doch mein täglicher Arbeitsumfang war so groß, dass ich gar keine Zeit für Weiterbildungen jeglicher Art gehabt hätte.
Keine Budgets für da, nur für Führungskräfte. Mitarbeiter sollen sich am besten auch nicht weiterbilden - dann gibt es keine Hebel für Gehaltsverhandlungen.
Für mich persönlich bietet sich keine dauerhafte Perspektive. Ein beruflicher Aufstieg scheint wenigen vorbehalten zu sein. An Weiterbildungen werden Word- und Excel-Schulungen und Telefontraining angeboten. Nach der SAP-Umstellung muss man sich sämtliche Neuerungen selber erschließen.
