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Man darf sich nicht von einem hohen aber virtuellen Gehalt blenden lassen. Wenn die Mitarbeiter unverhältnismäßig ins Risiko genommen und Versäumnisse der höheren Firmenführung hilflos mit ansehen müssen, dann ist in der ganzen Organisation etwas krank, was der Einzelne nicht lösen kann - und man will über Jahre hinaus nicht lernen und wichtige strategische Entscheidungen treffen.