Selbst Wahrnehmung unterscheidet sich sehr von der Realität!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte und Innovation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird das offensichtliche nicht erkannt und Entscheidungen am grünen Tisch den Erfahrungen der Mitarbeiter vorgezogen.
Es wird der Kunde an sich aus den Augen verloren und Entscheidungen an den Bedürfnissen des Kunden getroffen. Es gibt keine Kritiker mehr, die verlassen die Firma. Das Management EU weit ist eine Truppe von JA sagen und tragen damit bei, die Entwicklung in eine negative Richtung zuzulassen.
Verbesserungsvorschläge
Schuster bleib bei deine Leisten, Es sollte doch der Kunde und dessen belange im Vordergrund stehen und nicht vergessen werden woher man kommt und warum die Kunden einem das Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Von der Regionalführung ist nichts zu hören oder zu sehen, von dem Management kann nur in 1 von 3 Managern eine Mitarbeiter bezogene Arbeit bemerkt werden.
Kommunikation
Durch die “jeder kümmert sich um seine Aufgaben” Strategie, gibt es kaum noch Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die sich mit “ Hier ich weiß was” bei den Vorgesetzten ein schleimen.
Work-Life-Balance
Unnötige Meetings und zusätzliche Projekte wirken sich negative auf die W-L-B aus.
Vorgesetztenverhalten
“Denn er weiß nicht was er tut” und ist total mit den Veränderungen überfordert. Nachtragend und in Schubladen denkend veranlagt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar von “wer werden grüner” geredet, aber es gibt z.B. keine finanziellen Zuschuss wenn ein Hybrid Fahrzeug als Dienstwagen gewünscht ist. Nur Lippenbekenntnis!
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird so getan als wären die Gehälter in der Goldenen Mitte, in der sich das Unternehmen auch offen aufstellt. Die Wahrheit ist, dass es nicht mal möglich ist bei 100% Zielerreichung auch die 100% Provision zu erhalten. Gehalts Angebote für eine vergleichbare Tätigkeit bei Mitbewerber sind ca. 20-25% höher.
Image
Die Produkte sind bei Kunden sehr beliebt, da sie sehr robust und langlebig sind. Durch die neue Service Vertrags Strategie wird sich das aber sicher negativ bemerkbar mache.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie keine. Es werden lieber externe für eine offene Position angeworben als im eigenen Stall zu schauen. Wenn Aufstieg dann nur leicht verändert in der Job Beschreibung.