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Gmbh
Bewertung

❌ Absolut nicht zu empfehlen ! ❌

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt es nicht viel.
Das einzige Gute ist das sie jedem eine Chance geben was aber wiederum ein vor und Nachteil sein kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation
Der Druck der aufgebaut wird
Die Technik die nur mittelmäßig funktioniert
Ganz klar das Gehalt
Und Verhalten der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer hören die Täglich im Feld sind und damit auch nah am Kunden, was im Büro Theoretisch geplant wird funktioniert nicht immer in der Praxis.

Über das Gehaltsmodell nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Toxisch.
Jeder ist sich selbst der nächste
Es wird viel Druck aufgebaut ohne das einem bei schwierigen Angelegenheiten geholfen wird.

Kommunikation

Sehr spät bis Gar nicht

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Aus der Zentrale kommen nur mehr aufgaben bzw. Belehrungen

Work-Life-Balance

Ist eigentlich in Ordnung solange man seinen Job macht

Vorgesetztenverhalten

Sehr wenig Kontakt und wenn dann nur um Ansagen zu machen oder zu Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Technik die nicht funktioniert aber für die Arbeit essenziell ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Branche und Arbeit im untersten Bereich.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance auf Weiterbildung


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive und hilfreiche Kritik unserer Mitarbeiter. Diese nehmen wir ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können und Verbesserungen für dich zu ermöglichen.
Natürlich kommt es vor, dass wir neuen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen ein leistungsbezogenes Feedback geben müssen oder die Aufgabenstellungen kurzfristig anpassen müssen in Frühphasen eines neuen Projektes, um im Zielkorridor zu bleiben. Unser Anspruch ist es, dass diese Kommunikation offen, transparent und wertschätzend gegenüber der betroffenen Person erfolgt.
Unser Anspruch ist es besser zu sein und haben dies mit den Kollegen aus der Projektabteilung gemeinsam kritisch reflektiert und arbeiten an Verbesserungen.
Deine HR

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