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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtAlle sehr Menschlich .
Liebe Grüße gehen auch raus an den Geschäftsführer M.D. und an S.L.
Es gibt es nicht viel.
Das einzige Gute ist das sie jedem eine Chance geben was aber wiederum ein vor und Nachteil sein kann.
Mein hervorragendes Arbeitszeugnis. Und ihr verhalten als sie den Auftrag verloren haben wegen blöde Promoter. ich möchte ganz klar sagen das Sales Port mit einer Höheren Gewalt zu kämpfen hatte.
super nettes Team, viel Abwechslung, Montagsfrühstück, immer Getränke und Obst vorhanden, Homeoffice möglich
Das Miteinander
Den Einsatz für die Mitarbeiter
Die Vielseitigkeit
Die Kommunikation
Der Druck der aufgebaut wird
Die Technik die nur mittelmäßig funktioniert
Ganz klar das Gehalt
Und Verhalten der Vorgesetzten.
Das Verhalten der GF.
der Job an sich hat mir gefallen, jedoch besteht keine Einhaltung des Zahlungszieles und eine mangelnde Kompetenz der Buchhaltung. Das Zahlungsziel liegt bei 30 Tagen, was bereits recht hoch ist und dann auch noch verfehlt wird. Auch die Kommunikation/Erreichbarkeit ist mehr als nur schlecht. Ich muss bis heute meinem Geld hinterherlaufen, erreiche selten jemanden und wenn das der Fall ist, werde ich nur weiter vertröstet. Anschließend ist wiederum keiner zu erreichen. Auf E-Mails wird einem nicht einmal geantwortet. Werde nun ...
- Einen Mitarbeiter, den man entlassen hat ,die restliche Zeit fürs Neu-Recruting einzusetzen ist schon sehr absurd und an Ironie kaum zu übertreffen.
- Es wurde beim Vorstellungsgespräch eine andere Unternehmenskultur verkauft, als es in Wirklichkeit ist.
manchmal finden die Abstimmungen nicht transparent genug statt
Mehr auf die Arbeitnehmer hören die Täglich im Feld sind und damit auch nah am Kunden, was im Büro Theoretisch geplant wird funktioniert nicht immer in der Praxis.
Über das Gehaltsmodell nachdenken.
Unterhalten Sie Sich mal mit Ihren Mitarbeitern, und hören Sie ihnen zu !!!!!
- Schnellere Reaktionen bei Ein & Austritt des Mitarbeiters.
Ich bekam erst am Vorabend meines Ersten Tages Bescheid, wo ich hin muss um den Dienstwagen zu holen, in welches Hotel ich muss etc.
- Bei Austritt wartete ich knapp 4 Wochen auf die schriftliche Kündigung. Diese wurde erst auf Nachfrage ausgestellt.
- Wertschätzung ist ein Thema, welches zwar angepriesen wird, aber leider in der Realität unter geht.
- Einarbeitungen laufen oft zu schnell und ungenau ab, hier gehen viele Informationen ...
Wenn sie das nächste mal Promoter suchen sollten sie lieber mich selektieren lassen. dann würde der ruf der Firma noch aufrecht bleiben.
Buchhaltung hinsichtlich der Einhaltung ihrer Verantwortlichkeiten überprüfen und optimieren
Der am besten bewertete Faktor von Sales Port ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann jeder sein, wie er ist! Vielfalt wird hier groß geschrieben.
Jeder Mitarbeiter und seine Arbeit wird hier geschätzt!
ist definitiv vorhanden
Mein wird nicht als Praktikant gesehen, sondern als vollständige Arbeitskraft
keinerlei Diskriminierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sales Port ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Branche und Arbeit im untersten Bereich.
Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld.
Mindestlohn
Guter Gehalt wegen der Provision, aber leider kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen. Befristeter Arbeitsvertrag auf 1 Jahr. mit Probezeit.
Einheitliche Bezahlungen wäre sinnvoll gewesen. Letzten Endes ist dieses Gehalt für den Job zu wenig.
harte Arbeit für unfaire Bezahlung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Chance auf Weiterbildung
Die persönliche Entwicklung und die Stärken der Mitarbeiter werde gefördert und Aufstiegsmöglichkeiten sind geboten.
immer ein offenes Ohr vorhanden
Kann ich nichts zu sagen, deswegen keine Wertung
man kann hier nur weiter kommen, wenn man sich auf kosten anderer besser darstellt!
