Viel Druck für wenig Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Durch die ungleichmäßige Arbeitsverteilung bleibt an einigen, wenigen Leuten viel Arbeit hängen, was sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Fehlende Wertschätzung / Lob von der Geschäftsführung und den Team Leads.
Kommunikation
Informationen werden nicht oft weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wird nach außen hin so dargestellt, allerdings sind viele aufgrund der Arbeitslast nicht gewillt anderen zu helfen.
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird oft mit nach Hause genommen, weil es so gefordert wird. Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konfliktfällen fehlt die Unterstützung vom Management. Ziele werden mündlich zugesagt, aber nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgabenbereiche, allerdings hat man oft nicht die Möglichkeit Aufgaben in den Bereichen zu erfüllen, die man interessant findet.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen sind von Shore zu Salesfive gegangen und so in hohen Positionen eingestiegen - Freundschaften mit der Geschäftsführung führen zu Vorteilen.
Für WiedereinsteigerInnen gibt es keine definierten (kommunizierte) Prozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen. An qualifizierten Arbeitskräften wird gesparrt, da sie zu teuer sind.
Arbeitsbedingungen
Die Büro- und Arbeitsausstattung ist in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist im Branchenvergleich relativ gering.
Image
Nach außen hin gut, allerdings sind viele Kollegen aufgrund der Arbeitslast unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vorwiegend intern angeboten und zum Teil von Neueinsteigern geleitet.