Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als führender Anbieter von Salesforce-Lösungen im DACH-Raum setzen wir den Standard für digitale Exzellenz. Mit einem Team von über 320 Experten und Expertinnen an 12 Standorten sind wir der strategische Partner für Unternehmen, die in der digitalen Welt führen wollen.
Unsere Philosophie ist einfach: Menschen, Daten und Prozesse sind die Säulen jeder erfolgreichen Digitalisierungsstrategie. Wir begleiten Unternehmen von der Ideenfindung über die Umsetzung der passenden Lösung bis zum täglichen Betrieb.
Wir verbinden Job und Leidenschaft
Wir sind mehr als ein Arbeitsplatz. Wir legen Wert auf echten Teamspirit und fördern gleichzeitig die individuelle Entwicklung all unserer Fiver. Unsere Karrierepfade sind so vielfältig wie wir. Egal ob Berufseinsteiger:in oder erfahrener Trailblazer: Bei uns erhält jede:r Mitarbeiter:in von Tag 1 an maximale Eigenverantwortung und jede Menge Gestaltungsspielraum.
Wir unterstützen Dich mit Wertschätzung, einer offenen Feedback-Kultur und vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten, um gemeinsam zu wachsen und den digitalen Wandel voranzutreiben.
Entdecke Deine Zukunft bei uns: Salesfive Karriere
Ein kleiner Sneak Peek unserer Mitarbeiterbewertungen:
Und? Schon neugierig geworden? Im Abschnitt "Bewertungen" erfährst Du mehr.
Wir begleiten unsere Kunden auf dem Weg in die Cloud. Um heute nachhaltig erfolgreich zu sein, braucht es ein optimales Zusammenspiel aus digitalen und menschlichen Fähigkeiten. Genau hier setzt Salesfive an und wird zum persönlichen Strategieberater, Begleiter und Verwirklicher. Als starker Partner gehen wir stets einen Schritt weiter, um für unsere Kunden die passende Cloud-Lösung zu finden, Prozesse zu optimieren und das bestmögliche Ergebnis zu generieren.
Bist Du auch überzeugt, dass der digitale Wandel große Chancen für die Arbeitswelt mit sich bringt?
Dann bist Du bei uns genau richtig! 2016 realisieren unsere fünf Salesfive Gründer ihre Vision, Unternehmen jeder Größe und Branche zu digitalisieren. Heute sind wir mit mehr als 320 Expert:innen an 12 Standorten schon jetzt einer der am schnellsten skalierenden Salesforce Partner in der DACH Region.
Doch wir wollen noch höher hinaus! Unser Vision ist es, die Nr. 1 Salesforce-Beratung in Europa zu werden.
Komm an Bord und wachse gemeinsam mit uns weiter, um unserem gemeinsamen Ziel jeden Tag ein Stück näher zu kommen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
BetriebsarztAls Fiver gibst du jeden Tag Dein Bestes. Du bringst Dein Talent, Deine Zeit und Deine Persönlichkeit bei uns ein und gehst den Extraschritt, der uns alle gemeinsam voranbringt. Deshalb sollst du Dich bei uns rundum wohlfühlen.
Eine offene Firmenkultur, echte Wertschätzung und spannende neue Projekte sind für uns selbstverständlich. Aber auch darüber hinaus bieten wir Dir Benefits, die Dir im Alltag wirklich etwas nützen.
Egal ob Du gerade ins Berufsleben startest oder als erfahrener Trailblazer eine neue Herausforderung suchst: Wir wachsen an allen Standorten und sind daher immer auf der Suche nach neuen Kollegen.
Werde Teil unseres Fiver-Teams in einem der folgenden Departments:
Hier geht's zu unseren offenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Salesfive GmbH.
It's give and take, you give an extra effort when needed and your efforts are returned in recognition and flexibility.
Wertschätzung wird groß geschrieben. Wenn man etwas gut macht bekommt man sofort gutes Feedback, ebenso bekommt man konstruktive Verbesserungsvorschläge wenn etwas nicht so gut lief. Gute Arbeit wird außerdem z. B. durch Gehaltserhöhung einmal im Jahr belohnt (mehr als Inflationsausgleich). Es wird klar kommuniziert, was für eine Beförderung benötigt wird.
Die Atmosphäre und Wertschätzung, die spannende Arbeit und meine Kollegen! Hier wird super hart gearbeitet, damit sich Salesfive stets verbessern und weiterentwickeln kann. Ich komme immer gerne ins Büro und lerne ständig neue, spannende Salesforce Bereiche kennen.
Unternehmenskultur: Die Unternehmenskultur ist von Innovation und Vielfalt geprägt. Ich schätze die Möglichkeiten, neue Ideen umzusetzen und unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Die Teamarbeit und der Zusammenhalt sind hier bemerkenswert.
- die Branche (Digitalisierung)
- Kultur & Kolleg:innen
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Angebote wie Openup Coaching
- die schönen Büros und die zentrale Lage
The unnecessary and ridiculous rumors that are being spread around and in between offices.
dass momentan gefühlt eher weniger auf Nachhaltigkeit geachtet wird als letztes Jahr
Aktuell nicht viel, aber man kann sich immer verbessern
bisher nichts
Employees are often treated like animals. You are expected to work very hard and shut your mouth.
Leadern mehr Zeit für "Lead Arbeiten" gewähren und je nach Anzahl der zugeteilten Mitarbeiter von den Projekten abziehen. Aktuell arbeiten die Leader noch zu viel auf Projekten. Ihr Hebel "Mitarbeiter ausbilden und befähigen" könnte noch viel größer sein.
Das Bonus Modell durch weitere Faktoren ergänzen.
Salesfive hat definitiv Ambitionen, ist erfolgreich und will viel erreichen. Aber vielleicht geht es auch mit weniger Druck und mehr Fokus auf operativ guter Arbeit.
Let us not lose touch with the roots of Salesfive and the start-up mentality.
Ausstattung der Arbeitsplätze etwas ausbauen, z. B. Tastatur am Arbeitsplatz, USB-C Hubs, mit denen man alle Hardware über ein USB-C Kabel am Laptop anschließen kann. Somit muss man dann keine Tastatur oder Ladekabel mitschleppen. Das macht es noch attraktiver ins Büro zu kommen.
Beworbene Werte auch leben
Der am besten bewertete Faktor von Salesfive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
The colleagues and direct managers I have had, among the "frame around working at S5" are what has kept me at S5 for my longest employment to date.
Absolutes Alleinstellungsmerkmal von Salesfive in der Branche. Selten so ein starkes Team gesehen untereinander
Ich habe selten so einen starken Zusammenhalt erlebt wie bei Salesfive. Ich freue mich immer ins Büro zu kommen und Kolleg:innen aus verschiedensten Teams zu treffen. Auch wenn wir mittlerweile ein echt großes Team sind, ist der Kontakt immer noch sehr persönlich und es gibt viele gemeinsame Aktivitäten (Events, Sportgruppen usw.)
Sehr angenehme und teamorientierte Zusammenarbeit. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und teilt sein Wissen - und feiert gemeinsam Erfolge. Auch für verschiedene Aktivitäten nach und außerhalb der Arbeit (Sport, Unternehmungen) findet sich immer jemand :)
Wir verstehen uns alle sehr gut. Wer regelmäßig im Office ist findet super schnell Anschluss. Gegenseitige Unterstützung und ein offenes Miteinander wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salesfive ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man bekommt seine Themen gut abgearbeitet, dennoch sollte jeder selber schauen dass er nicht "zuviel" arbeitet und seine Work Life Balance im Griff hat.
Hier haben wir auch super Möglichkeiten und beraten zu lassen wie zB Open Up
Manchmal darf es auch nur mal 9-5 sein ...
Für eine Unternehmensberatung im Rahmen, aber kein 9-5
There is no work-life-balance. At least not for consultants (who make up the biggest chunk of employees). You will work long hours, typically 45-50, sometimes even more, depending on the project. Management is even encouraging that. You will be constantly harassed by your superiors if you don't perform as expected.
Die Arbeit wird oft mit nach Hause genommen, weil es so gefordert wird. Lange Arbeitszeiten auch am Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Tolle Förderung und Aufstiegschancen. Hier wird jeder ermutigt sein Potential zu erweitern
In my case, I started as a business analyst and have moved 4 levels in 5 years. I have always had the opportunity to learn, grow and advance.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Budget für Weiterbildungen und extra Urlaubstage dafür!
Salesforce Zertifikate zu machen ist Teil des Alltags, allerdings bleibt dafür nicht immer die Zeit. Drei Tage im Jahr "Bildungsurlaub" ist angemessen des Lernaufwandes leider zu wenig. Interessante und auch sehr gewinnbringende externe Schulungen werden angeboten und man wird auch angehalten, an Trainings teilzunehmen. Aber auch hier scheitert es teilweise daran, dass keine Zeit dafür ist oder sie zu selten angeboten werden.
Inhouse Academy und regelmäßige Schulungen. Budget für eigene Weiterbildung ist ebenfalls vorhanden. Für Zertifikate ist man selbst verantwortlich. Diese werden allerdings auch von Salesfive gezahlt. Auch als Nicht-Projektmanager kann man Scrum, Prince2 etc. -Schulungen durchführen. Regelmäßig werden Knowledge Fridays durchgeführt bei denen Mitarbeiter über bestimmte Salesforce Themen referieren.