Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salisbury Archäologie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Büro ist während der Arbeitszeit dauerhaft besetzt und bei Projekten gibt es regelmäßig Kontaktlisten. Manchmal werden dennoch wichtige Informationen nicht oder etwas spät allen beteiligten mitgeteilt.
Wie üblich gibt es Ausnahmen, aber normalerweise herrscht ein guter Teamgeist.
Für normale Mitarbeiter problemlos (wenn man damit leben kann, dass Ausgrabungen notwendigerweise nicht vor der eigenen Haustür stattfinden), bei leitenden oder projektrelevanten Funktionen kann man schon mal phasenweise mit Überstunden rechnen, die aber problemlos erstattet werden. Urlaubswünsche bis hin zu Sabbatical werden fast immer 1 zu 1 umgesetzt. Bei weiter entfernten Ausgrabungen wird stets für entsprechende Unterkünfte gesorgt. Mitfahrgelegenheiten werden regelmäßig angeboten.
Firmenleitung, Grabungsleitung und Arbeitsteamleiter kommunizieren klar und höflich.
Abwechslungsreiche und spannende Projekte sind eher häufiger vertreten und da insgesamt größere Maßnahmen dominieren, kann man sich auch gut in spezifische Fragestellungen vertiefen.
Gelegentliche Streitigkeiten von Mitarbeitern/innen sind wohl bei einer Arbeit im Außendienst und mit oft gemeinsamer Unterbringung unvermeidbar, die Betriebsführung versucht aktiv, entstehende Konflikte untereinander nicht eskalieren zu lassen.