Viel Potential, wenig Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich ist interessant und vielfältig. Psychologische Testinstrumente und Literatur zu verschiedenen Themen sind vorhanden. Die Leitung kann gute Leute ins Boot holen - jedoch muss auch was getan werden, um sie zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, wenig Wertschätzung, bei allen Entscheidungen ist Wirtschaftlichkeit das Wichtigste. Die halbe Belegschaft hat innerhalb eines Jahres gewechselt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen den aktuellen Standards anpassen: Gehälter erhöhen, Weiterbildungen und Supervision ermöglichen, Homeoffice/ Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Zeiterfassung wie gesetzlich vorgeschrieben, für ein positives Arbeitsklima durch Anerkennung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit. "Entwicklungsmöglichkeiten" bedeutet mehr Arbeit bei selbem Gehalt. Zeiterfassung gibt es nicht, stattdessen werden die Einlog-Daten kontrolliert. Hoher krankheitsbedingter Ausfall und Fluktuation. Manche Kollegen müssen in andere Standorte fahren, weil dort zu wenig Personal ist. Für viele Unterrichtsfächer ist zu wenig Material da.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, in einem Team auch Fallbesprechungen. Die Sicht der Ausbilder kommt zu kurz. Es gibt ca. 2x im Jahr Teamevents wie Grillen und Weihnachtsessen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Besetzung gut. Einige Kollegen dürfen sich erlauben, täglich launisch zu sein und offen Kollegen und Teilnehmer anzugreifen. Die Leitung macht da gar nichts. Insgesamt eint viele Kollegen die Unzufriedenheit mit dem Job.
Work-Life-Balance
Man wird normalerweise nicht in der Freizeit kontaktiert. Einige Kollegen müssen auch am Wochenende arbeiten oder nachmittags länger bleiben, wenn der Workload zu hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei konkreten Fragen wird man mit Floskeln besänftigt, bis man seine Frage vergessen hat oder sich zufrieden gibt. In Vorstellungsgesprächen werden Dinge besprochen, die dann nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Themen wie psychische, somatische, neurologische Erkrankungen und Spezifizierung auf Autismus. Breites Spektrum an Aufgaben und Teilnehmern. Leider wenig fachlichen Input, um sich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Aktuell finden Modernisierungsmaßnahmen statt, da viele Arbeitsbedingungen veraltet sind. Alle Kollegen haben einen festen Laptop/ PC. Manche Kollegen haben monatelang keinen festen Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Erziehergehalt bezahlt - egal auf welcher Position und mit welchem Abschluss. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Inflationsausgleich mit einer Gehaltserhöhung gleichgesetzt. Zuschuss zum Jobticket. Insgesamt wird das Minimum an Leistungen gewährt und als Goldstandard verkauft.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut - darauf wird auch von der Leitung viel Wert gelegt. Die Kollegen müssen alles dafür geben, damit das Image nach Außen stimmt.
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis gar keine Weiterbildungen, nur intern. Den Ausbildern wird die rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation bezahlt. Externe Weiterbildungen und Supervision sind von allen Kollegen gewünscht.