Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
SALO+PARTNER besteht seit 1991. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe umfasst derzeit zehn operative Gesellschaften unter dem Dach der SALO Holding AG. Der Hauptsitz der Firmengruppe SALO+PARTNER ist in Hamburg. Mit unseren Niederlassungen sind wir bundesweit an über 70 Standorten vertreten. Wir sind eine unabhängige, private, mittelständische Unternehmensgruppe, hinter der niemand anderer steht als wir selbst und unsere Mitarbeiter. Wir wissen: Nur aus uns selbst heraus und aus eigener Kraft können wir unsere Ziele erreichen. Und wir erreichen sie nur, wenn wir gut sind und stetig besser werden. Kundenorientierung und Flexibilität sind für uns nicht nur schöne Formeln, sondern unabdingbare Grundlage unserer Arbeit. Beste Rahmenbedingungen somit für eine Partnerschaft, vielleicht ja auch mit Ihnen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
RabatteUnser oberstes Ziel bei SALO+PARTNER ist es, Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen wieder eine Teilhabe am beruflichen Leben und damit am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. Durch unser nationales und internationales Netz von handlungsstarken Niederlassungen und Mitarbeitern sichern wir den Kompetenzvorsprung und die Innovationsfähigkeit im Wettbewerb für unsere Teilnehmer.
Das Engagement, die Motivation und die Qualifikation unserer Mitarbeiter ermöglicht die Umsetzung unserer ehrgeizigen Ziele. Unsere großen Integrationserfolge auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt sind uns zugleich Verpflichtung und Auftrag für die Zukunft. Wir sind der festen Überzeugung, dass menschenwürdiges Leben gerade durch die Unabhängigkeit von Helfern, Kassen und Unterstützungen bestimmt wird und nicht durch lebenslange Abhängigkeit und Fixierung auf Hilfen.
Den wirklich Benachteiligten des Arbeitsmarktes wollen wir jede notwendige Hilfe geben, damit sie anschließend selbstständig und selbstbestimmt ihren eigenen Weg gehen können.
SALO+PARTNER sucht laufend:
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Eine Übersicht über unsere Standorte finden Sie hier:
Auch in den Zeiten der Pandemie als andere Unternehmen Mitarbeiter freigestellt haben, hat Salo trotz schwieriger Situation und massiven Rückgänge der Arbeitsaufträge auf Entlassungen verzichtet und durchgehalten. Das ist Wahrnehmung von Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Eine ruhige Person, kann Probleme annehmen und ist bemüht diese schnell zu entfernen
Kurze Dienstwege und flache Hierarchien
Die Arbeit an sich ist interessant und vielfältig. Psychologische Testinstrumente und Literatur zu verschiedenen Themen sind vorhanden. Die Leitung kann gute Leute ins Boot holen - jedoch muss auch was getan werden, um sie zu behalten.
hebt sich durch seine Teilnehmerstruktur von anderen Mitbewerbern ab. Kann frei arbeiten. Muss allerdings eine Tagesstruktur festlegen. Ist nicht jedermanns Sache
Durch immer größere Anforderungen durch die Arbeitsagentur Berichte, Pläne, Organisation usw. ist die Firma abhängig. Man hat wenig Mitspracherecht bei der Teilnehmerbelegung. Hier kommt dann auch der wirtschaftliche Druck, welcher von der Führung an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Mancher kann damit umgehen, andere weniger.
Keine Rücksicht bzw. Wertschätzung auf Arbeitseinsatz und Leistung der Mitarbeiter.
Die komplette Führungsstruktur
Wenn man nur den Mund auf macht und ehrlich Feedback darüber gibt was im Betrieb schiefes vor sich ging wird man direkt gekündigt. Es kündigt auch so schon alle 6-12 Monate die halbe Belegschaft… kein Kommentar
Intransparenz, wenig Wertschätzung, bei allen Entscheidungen ist Wirtschaftlichkeit das Wichtigste. Die halbe Belegschaft hat innerhalb eines Jahres gewechselt.
Arbeitsbedingungen den aktuellen Standards anpassen: Gehälter erhöhen, Weiterbildungen und Supervision ermöglichen, Homeoffice/ Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Zeiterfassung wie gesetzlich vorgeschrieben, für ein positives Arbeitsklima durch Anerkennung sorgen.
Voll auf digital umstellen. Mobiltelefone für die Mitarbeiter, mehr Homeoffice-Optionen. Modernere Gestaltung der Räumlichkeiten. Angebot einer externen Supervision für ALLE Maßnahmen.
Neue innovative und junge Köpfe braucht das Land
Konstruktive Weiterbildung.
Wertschätzung.
Gehälter nach Arbeitseinsatz entlohnen.
Mehr Unterstützung durch praktische Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Salo Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Verhältnis unter den Kollegen ist gut. Auch neue Kollegen werden schnell integriert.
Je nach Besetzung gut. Einige Kollegen dürfen sich erlauben, täglich launisch zu sein und offen Kollegen und Teilnehmer anzugreifen. Die Leitung macht da gar nichts. Insgesamt eint viele Kollegen die Unzufriedenheit mit dem Job.
Toller Teamspirit
Hoher Wechsel
Sehr gut und echt einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salo Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Es wird nach Erziehergehalt bezahlt - egal auf welcher Position und mit welchem Abschluss. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Inflationsausgleich mit einer Gehaltserhöhung gleichgesetzt. Zuschuss zum Jobticket. Insgesamt wird das Minimum an Leistungen gewährt und als Goldstandard verkauft.
Einsatz als Dozent /angestellt 30 Wochenstunden = schlechte Bezahlung
Nur Möglich durch Ämterfinanzierung
kann besser sein, jedoch über den Branchenniveau
Unterdurchschnittliches Gehalt. Wenig bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Gehaltserhöhung müssen überwiegend von den Mitarbeitern:innen selbst erfragt werden und wenn, ist die Erhöhung kaum repräsentativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Nachwuchskräfte werden gesucht. Stellen diesbezüglich werden innerbetrieblich angeboten. Nehmen nur wenige wahr
Am Standort wird weitaus mehr für die Mitarbeitenden getan, als von der Leiungsebene ausgeht.
Externer Bildungsbedarf für jüngere Kollegen wäre wünschenswert
Viele Möglichkeiten und echt einwandfrei
Lediglich unnütze interne Schulungen