150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
hebt sich durch seine Teilnehmerstruktur von anderen Mitbewerbern ab. Kann frei arbeiten. Muss allerdings eine Tagesstruktur festlegen. Ist nicht jedermanns Sache
Durch immer größere Anforderungen durch die Arbeitsagentur Berichte, Pläne, Organisation usw. ist die Firma abhängig. Man hat wenig Mitspracherecht bei der Teilnehmerbelegung. Hier kommt dann auch der wirtschaftliche Druck, welcher von der Führung an die Mitarbeiter weitergegeben wird. Mancher kann damit umgehen, andere weniger.
Personalschlüssel für die Betreuung sollte reduziert werden. Gleitzeit und Homeoffice müsste möglich sein. Ist nur im Ausnahmefall möglich.
Gute Arbeitsatmosphäre, man sollte mal wo anders abreiten dann kann man sich beklagen
Denke schon. Firma gibt es seit über 30 Jahren
findet nicht so recht statt
Nachwuchskräfte werden gesucht. Stellen diesbezüglich werden innerbetrieblich angeboten. Nehmen nur wenige wahr
kann besser sein, jedoch über den Branchenniveau
Umweltbewußtsein kann ich nicht beurteilen. Sozial eingestellt ist man schon.
Tolle Kollegen
egal, wer die Arbeit kann und entsprechende Qualifizierung besitzt kann hier arbeiten. Ich merke hier keine Unterscheidung
Gute Vorgesetzte , manchmal eigenwillig, aber es steht auch Druck seitens der Kostenträger hier die Arbeitsagentur dahinter.
OK
Ist in Ordnung, könnte besser sein
keine Unterschiede
hochspannente und herausfordernde Arbeit im Umgang mit den verschiedenen Teilnehmern. ( Einige Kollegen überschätzen sich und scheitern)
Die Arbeit mit den Teilnehmenden
Die komplette Führungsstruktur
Neue innovative und junge Köpfe braucht das Land
Unter den Kollegen bestens, ansonsten na ja!!!
Geht so, je nach Bereich
Lediglich unnütze interne Schulungen
Null Benefits
Ist kaum erkennbar
Bestens
War ok
Pure Inkompetenz
Veraltete EDV und knöcherne Strukturen
Von der Leitung echt schlecht
Am Standort wird weitaus mehr für die Mitarbeitenden getan, als von der Leiungsebene ausgeht.
Auch in den Zeiten der Pandemie als andere Unternehmen Mitarbeiter freigestellt haben, hat Salo trotz schwieriger Situation und massiven Rückgänge der Arbeitsaufträge auf Entlassungen verzichtet und durchgehalten. Das ist Wahrnehmung von Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Kurze Dienstwege und flache Hierarchien
Externer Bildungsbedarf für jüngere Kollegen wäre wünschenswert
Ausgewogen
Equipment könnte in Teilen zeitgemäßer sein (IT und Präsentationstechnik)
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Keine Rücksicht bzw. Wertschätzung auf Arbeitseinsatz und Leistung der Mitarbeiter.
Konstruktive Weiterbildung.
Wertschätzung.
Gehälter nach Arbeitseinsatz entlohnen.
Transparenz in Arbeitsabläufe ist nicht erwünscht.
Es wird nichts für ein gutes Image getan.
Arbeitseinsatz ist dem Arbeitgeber nicht wichtig.
Wird vielen nicht konstruktiv angeboten.
Einsatz als Dozent /angestellt 30 Wochenstunden = schlechte Bezahlung
Kein Arbeitgeber mit Sozialbewusstsein. Allerdings: Papier und Plastik wird getrennt.
Einzelkämpfer statt gemeinsam sich einzusetzen.
Keine Rücksicht auf Arbeitseinsatz - bei 60 und älter
Die Mitarbeiter werden nicht gehört!
Schlechte Ausstattung für Dozenten - teilweise.
Interne Kommunikation ist nicht erwünscht.
Gleiche mentale Belastung für Dozenten.
Abweichen von der Norm nicht erwünscht.
Schöner Zusammenhalt im gesamten Team
Sehr gut und echt einwandfrei
Eine erstklassige Work Life Balance
Viele Möglichkeiten und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Überwiegend gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Sehr gut und echt einwandfrei
Unterschiedliche Aufgaben und dadurch interessant
Teilweise hohe Belastung ohne nötige Supervision
Hoher Wechsel
Kommunikation geht oft schief
Eine ruhige Person, kann Probleme annehmen und ist bemüht diese schnell zu entfernen
Mehr Unterstützung durch praktische Arbeiten
Super hilfbereit , offen und ehrlich
Personen angepasst
Nur Möglich durch Ämterfinanzierung
Zu viel virtuelles Denken als im richtigem Arbeitsleben
Kollegium war sehr gut lustig aber auch ernst.
Zu wenig, durchgehend nur theorie
Aufgrund virtuell eher weniger Abwechslungsreich
Nur wer respektvoll anderen gegenüber steht, kann diesen auch erhalten.
Die Arbeit an sich ist interessant und vielfältig. Psychologische Testinstrumente und Literatur zu verschiedenen Themen sind vorhanden. Die Leitung kann gute Leute ins Boot holen - jedoch muss auch was getan werden, um sie zu behalten.
Intransparenz, wenig Wertschätzung, bei allen Entscheidungen ist Wirtschaftlichkeit das Wichtigste. Die halbe Belegschaft hat innerhalb eines Jahres gewechselt.
Arbeitsbedingungen den aktuellen Standards anpassen: Gehälter erhöhen, Weiterbildungen und Supervision ermöglichen, Homeoffice/ Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten, Zeiterfassung wie gesetzlich vorgeschrieben, für ein positives Arbeitsklima durch Anerkennung sorgen.
Wenig Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit. "Entwicklungsmöglichkeiten" bedeutet mehr Arbeit bei selbem Gehalt. Zeiterfassung gibt es nicht, stattdessen werden die Einlog-Daten kontrolliert. Hoher krankheitsbedingter Ausfall und Fluktuation. Manche Kollegen müssen in andere Standorte fahren, weil dort zu wenig Personal ist. Für viele Unterrichtsfächer ist zu wenig Material da.
Das Image nach außen ist sehr gut - darauf wird auch von der Leitung viel Wert gelegt. Die Kollegen müssen alles dafür geben, damit das Image nach Außen stimmt.
Man wird normalerweise nicht in der Freizeit kontaktiert. Einige Kollegen müssen auch am Wochenende arbeiten oder nachmittags länger bleiben, wenn der Workload zu hoch ist.
Wenige bis gar keine Weiterbildungen, nur intern. Den Ausbildern wird die rehabilitationspädagogische Zusatzqualifikation bezahlt. Externe Weiterbildungen und Supervision sind von allen Kollegen gewünscht.
Je nach Besetzung gut. Einige Kollegen dürfen sich erlauben, täglich launisch zu sein und offen Kollegen und Teilnehmer anzugreifen. Die Leitung macht da gar nichts. Insgesamt eint viele Kollegen die Unzufriedenheit mit dem Job.
Bei konkreten Fragen wird man mit Floskeln besänftigt, bis man seine Frage vergessen hat oder sich zufrieden gibt. In Vorstellungsgesprächen werden Dinge besprochen, die dann nicht eingehalten werden.
Aktuell finden Modernisierungsmaßnahmen statt, da viele Arbeitsbedingungen veraltet sind. Alle Kollegen haben einen festen Laptop/ PC. Manche Kollegen haben monatelang keinen festen Arbeitsplatz.
Regelmäßige Teammeetings, in einem Team auch Fallbesprechungen. Die Sicht der Ausbilder kommt zu kurz. Es gibt ca. 2x im Jahr Teamevents wie Grillen und Weihnachtsessen.
Es wird nach Erziehergehalt bezahlt - egal auf welcher Position und mit welchem Abschluss. Bei Gehaltsverhandlungen wird der Inflationsausgleich mit einer Gehaltserhöhung gleichgesetzt. Zuschuss zum Jobticket. Insgesamt wird das Minimum an Leistungen gewährt und als Goldstandard verkauft.
Themen wie psychische, somatische, neurologische Erkrankungen und Spezifizierung auf Autismus. Breites Spektrum an Aufgaben und Teilnehmern. Leider wenig fachlichen Input, um sich weiterzubilden.
So verdient kununu Geld.