Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.12.2025
Salo Holding AG wird von Mitarbeiter:innen insgesamt gemischt bewertet, mit einer neutralen Gesamtstimmung. Die Kolleg:innen schätzen besonders den Zusammenhalt untereinander, was als positiver Aspekt hervorgehoben wird. Auch die Aufgaben werden als interessant und abwechslungsreich beschrieben, besonders durch die Arbeit mit verschiedenen Teilnehmenden. Kritik gibt es hingegen bei der Kommunikation, die als intransparent und unzureichend empfunden wird. Management-Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, ohne Mitarbeiter:innen einzubeziehen. Weitere Problembereiche sind die als mangelhaft wahrgenommenen Weiterbildungsmöglichkeiten, die veraltete technische Ausstattung sowie die Gehälter, die als unterdurchschnittlich und ohne angemessene Zusatzleistungen beschrieben werden.
Die Work-Life-Balance wird überwie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Salo Holding AG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen das positive Miteinander im Team, besonders nach dem Wechsel der Führungsebene, und freuen sich sogar auf den Wochenbeginn. Unter Kolleg:innen herrscht teilweise ein hervorragendes Klima. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die von einer angespannten Stimmung und konstant schlechter Laune berichten. Es wird erwähnt, dass Wettbewerbsdenken bewusst verstärkt wird und Mitarbeiter:innen das Unternehmen häufig verlassen. Mehrere Bewertungen deuten auf ein Team hin, das aufgrund übermäßiger Aufgaben erschöpft ist, was zu einer als belastend empfundenen Arbeitsumgebung führt.
Die Kommunikation bei Salo Holding AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die mangelhafte Informationsweitergabe durch die Führungsebene, die als intransparent und unehrlich beschrieben wird. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass sie bei Entscheidungen weder einbezogen noch angehört werden. Besonders problematisch erscheint, dass Arbeitsanweisungen unklar formuliert sind und Veränderungen teilweise erst über Kursteilnehmer:innen kommuniziert werden. Auch wird kritisiert, dass Kommunikation kaum stattfindet oder trotz umfangreicher Texte wenig relevante Inhalte vermittelt werden. Obwohl das Gesamtbild der Kategorie "Kommunikation" ausgeglichen ist, zeigen die detaillierten Rückmeldungen eine deutliche Unzufriedenheit mit den Kommunikationspraktiken im Unternehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Salo Holding AG werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisch wird der Mangel an sinnvollen Weiterbildungsangeboten gesehen. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass es entweder gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten gibt oder dass die angebotenen internen Schulungen als unrealistisch oder nutzlos empfunden werden. Auch die Karriereperspektiven scheinen eingeschränkt zu sein, da wenige Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind. Einige Bewertungen deuten an, dass zwar Positionen für Nachwuchskräfte ausgeschrieben werden, diese jedoch selten besetzt werden. Zudem wird angemerkt, dass finanzielle Mittel eher für andere Zwecke als für Weiterbildungsmaßnahmen eingesetzt werden.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Salo Holding AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch beurteilt. Die Bewertungen deuten auf erhebliche Schwächen in der Führungsstruktur hin. Mitarbeiter:innen berichten von einer spürbaren Hierarchie und mangelhafter Kommunikation, wobei Kontrolle anstelle von Austausch zu stehen scheint. Einige Beschäftigte fühlen sich nicht wertgeschätzt und bei Entscheidungsprozessen ausgeschlossen, da diese oft einseitig getroffen werden. Besonders problematisch erscheint die Schilderung, dass Mitarbeiter:innen nicht ernst genommen werden, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es wird auch von unüberlegten Entscheidungen berichtet, die eine effektive Umsetzung erschweren.
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