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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Salus Controls die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im allgemein guter kollegialer Umgangen, bei dem einen oder anderen war trotzdem Vorsicht geboten.
Es wurde schon erwartet das auch die Arbeiten im Homeoffice übers Wochenende erledigt werden. Kein Ausgleich für geleistete Überstunden. Gruppenzwang war teilweise Bestandteil der Mitarbeiterkultur und sicher nicht unerwünscht.
Ziele waren selten realistisch und würden vorgegeben, teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Mitsprache des Mitarbeiters. Soziale Kompetenz nicht vorhanden. Fragwürdiges Vorgesetztenverhalten.
Je nach sympathiewert zum Mitarbeiter, hatte dieser die Möglichkeit Einfuss auf das Aufgabengebiet zu nehmen.
Vorgesetzte gänzlich ohne Fähigkeit und Qualifikation um Mitarbeiter zu motivieren, fördern und führen. Andauernde Drohungen den Arbeitsplatz zu verlieren. Einschüchterung ist Programm.