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Salus 
Controls 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score4 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Salus Controls
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Salus Controls
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So richtig positives fällt mir nicht ein.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Salus Controls ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Vom Markt und den Produkten durchaus. Der Ruf der Firma wird nie eine seriöse Marktbegleitung ermögliche.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Controls ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Es wurde schon erwartet das auch die Arbeiten im Homeoffice übers Wochenende erledigt werden. Kein Ausgleich für geleistete Überstunden. Gruppenzwang war teilweise Bestandteil der Mitarbeiterkultur und sicher nicht unerwünscht.
1
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Nicht wirklich vorhanden. Privatleben wurde instinktiv, permanent torpediert. Wenn man selber was benötigte, hatte man Stunden und Tage gewartet bis Entscheidungen getroffen wurden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Möglichkeiten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Salus Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Salus Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salus Controls als eher modern.
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