Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Salus Controls?

Salus Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Salus Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Salus Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeitende von Salus Controls das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeitende die Unternehmenskultur bei Salus Controls wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Salus Controls als eher modern.

Salus Controls als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4

kununu Score4 Bewertungen

k.A.0

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 2,7Gehalt/Sozialleistungen
- 2,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Alle 4 Bewertungen entdecken

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

Firmenwagen
67%67
Homeoffice
67%67
Diensthandy
67%67
Coaching
33%33
Rabatte
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Parkplatz
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So richtig positives fällt mir nicht ein.

April 2022Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salus Controls ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Es wurde schon erwartet das auch die Arbeiten im Homeoffice übers Wochenende erledigt werden. Kein Ausgleich für geleistete Überstunden. Gruppenzwang war teilweise Bestandteil der Mitarbeiterkultur und sicher nicht unerwünscht.

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