Erfüllende Arbeit, gutes Personal und Gehalt, doch die Work-Life-Balance verschlechtert sich durch die Abbauprogramme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Größe des Unternehmens ist das Management den Mitarbeitern sehr nah. Es gibt Home-Office-Möglichkeiten, eine Betriebsrente und eine überdurchschnittliche Bezahlung in der Region dank Tarifbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck von der Zentrale: höhere Anforderungen bei gleichzeitiger Reduktion der Mitarbeiterzahl. Die versprochene digitale Transformation, die den Arbeitsaufwand abfedern sollte, ist nicht spürbar, sodass die Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen müssen, was häufig zu Überlastung führt.
Kurze Erklärung dazu: Dies ist auf die Preispolitik in Deutschland zurückzuführen. Um konkurrenzfähig zu bleiben, wurden regelmäßig Abbauprogramme durchgeführt, die bisher jedoch sehr sozialverträglich abgewickelt wurden.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Abbauprogramme herrscht Unsicherheit und eine angespannte Stimmung.