Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungKompetenz in fachlichen Bereichen, von Pharmazeutik, über Ingenieurswissenschften zu Business und Logistik verbindet der Standort alles in einem.
Tolle Chefin !
Früher mehr familiärer
Gehalt kam pünktlich aber dank fehlendem Zugang bzw. kein Passwort nach 2 1/2 Monaten Wartezeit kann man seine eigene Stundenabrechnung nicht einsehen oder nachkontrollieren
Sehr gute Barzahlung mit vielen Zusatzleistungen!
Die tarifliche Bezahlung.
Heute zählt nur noch Börsenorientierung
Vorgaben von Basel werden nur noch umgesetzt
Wer widerspricht fliegt raus auf Managerlevel
Es wird vermittelt, dass Feedback erwünscht ist und offene Kommunikation geschätzt wird in der Realität hat jedoch nur eine Meinung wirklich Platz: die der Führungsebene. Wer kritisch hinterfragt oder offen Missstände anspricht, läuft Gefahr, ins Abseits zu geraten. Wer hingegen zustimmt und alles abnickt, hat bessere Chancen, im Unternehmen zu bleiben oder gefördert zu werden. Das fördert keine gesunde Unternehmenskultur, sondern verfestigt eine Ja-Sager-Mentalität.
Teilweise so ein großer Druck auf Volumen in der Produktion dass die Inklusion und Kommunikation manchmal etwas hakt.
Das alles unternommen wird um Kosten zu sparen vorallem bei den Mitarbeitern selber.
Das Verhalten der Vorgesetzten
Die Produktion gibt jeden Tag alles. Es wäre schön wenn das Mal wertgeschätzt wird. Im Sinne, dass man als Arbeitgeber nicht alles versucht bei den Mitarbeitern an Kosten zu sparen wo es nur geht. Bsp. Sonntagszuschläge zahlen. Übergabezeiten,Umkleidezeit,Duschzeit in einem vernünftigen Maße zu bemessen. Evtl. Mal drüber nachzudenken auch pausenzeiten zu bezahlen damit jeder was von seiner 38,5 stundenwoche hat. Weil aktuell geht man 40 Stunden arbeiten und bekommt keine Überstunden trotz 38,5 stundenvertrsg weil die Pause rausgesrbeotet wird obwohl ...
Ein authentischer und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte die Grundlage jeder Zusammenarbeit sein. Echte Wertschätzung zeigt sich nicht nur durch Betriebsfeste oder Boni, sondern vor allem im täglichen Miteinander.
Regelmäßige Umfragen oder E-Mails mit netten Worten ersetzen keine konkreten Taten. Was wirklich zählt, ist der konsequente Aufbau und die aktive Pflege einer gesunden Teamkultur – durch echtes Zuhören, transparente Kommunikation und verantwortungsvolles Handeln.
Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, die das Kernstück der Firma sind. Vorschläge,Ideen nicht immer abschmetern. Funktionierende Arbeitsabläufe nicht immer gleich abwerten,nur weil mal alles Neu muss. Eine Balance zwischen Altbewertem und Neuen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern finden.
Sollte mal schauen wem Sie Medikamente anvertrauen
Try to remain talent. Too many transformations.
Der am besten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt aus dem Tarif Chemie Ost in Entgeltgruppen, für Sachsen-Anhalt überdurchschnittlich gut und für Deutschland durchschnittlich gut. Betriebliche Altersvorsorge, Urlaubsgeld, 13. Gehalt und jedes Jahr Unternehmensanteile.
Da alles nach Chemie/Pharmatarif läuft ist die Bezahlung dementsprechend. Gehalt kommt pünktlich. Allerdings gibt es keine vollen Sonntagszuschläge auch wenn man Sonntag in der Nachtschicht anfängt zu arbeiten.
Alles drin. Elternzeit für alle. Urlaubsgeld. Übertarifliche Bezahlung.
für die Region sehr gut und nach Tarif
sehr gute zusatzleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider zeigt sich immer deutlicher, dass der Arbeitgeber den Blick für seine Mitarbeiter verloren hat. Die Kommunikation ist mangelhaft. Im Rahmen der aktuellen „Entlastungswelle“ erleben viele von uns einen respektlosen Umgang, auch gegenüber langjährigen Kolleginnen und Kollegen, die die Firma über Jahrzehnte mit aufgebaut und geprägt haben. Wertschätzung sieht anders aus.
Zusammenarbeit von Leitung und Mitarbeiter nicht interessant für die Leitung. Dadurch für den laufenden Betrieb ein ganz schönes Durcheinander.
Wenn wichtige Ereignisse oder Änderungen nicht unter den Mitarbeitern erzählt werden bekommt man oftmals vieles nicht mit was aber wichtig für den Prozess z.b. ist.
Lässt zunehmend nach!
keine Infos werden weiter gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem viele Chancen zur Karriere, auch international! Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, wöchentlich sollte mindestens 1h in ein neues Learning gesteckt werden.
nein , öfters vorschläger gemacht aber , aber man wird immer nur vertrötst aber passieren tut leider nix
Weiterbildung und erst recht Karrierechangen haben meistens nur die Fachkräfte. Als Quereinsteiger ist ein Aufstieg kaum möglich.
Als anlagenbediener ist Endstation. Da kommst du nicht weg.
Man kann sich sehr hoch arbeiten
