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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenGehalt kam pünktlich aber dank fehlendem Zugang bzw. kein Passwort nach 2 1/2 Monaten Wartezeit kann man seine eigene Stundenabrechnung nicht einsehen oder nachkontrollieren
Trotz der Größe des Unternehmens ist das Management den Mitarbeitern sehr nah. Es gibt Home-Office-Möglichkeiten, eine Betriebsrente und eine überdurchschnittliche Bezahlung in der Region dank Tarifbindung.
Bezahlung nach Tarif, Sozialleistungen, Anzahl der Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kaffee/Tee/Wasser umsonst, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Homeoffice, Kantine, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersversorgung, tarifliche Pflegezusatzversicherung, Parental Leave, und und und
das er Pünklich zahlt
Lohn und Sozialleistungen
Druck von der Zentrale: höhere Anforderungen bei gleichzeitiger Reduktion der Mitarbeiterzahl. Die versprochene digitale Transformation, die den Arbeitsaufwand abfedern sollte, ist nicht spürbar, sodass die Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen müssen, was häufig zu Überlastung führt.
Kurze Erklärung dazu: Dies ist auf die Preispolitik in Deutschland zurückzuführen. Um konkurrenzfähig zu bleiben, wurden regelmäßig Abbauprogramme durchgeführt, die bisher jedoch sehr sozialverträglich abgewickelt wurden.
das man hier nur eine Nummer ist und man für seine Leistungen nicht mal ein Dankeschön bekommt
Das sich Bereichsleiter aufspielen und nur durch Krumme Sachen in die Position gekommen sind.
Schade finde ich, dass ewige Meckerköpfe das Betriebsklima beschädigen
Fehlende Weiterbildungsangebote für normale Mitarbeiter
man sollte mal lieber auf die Kollegen hören und sich das annehmen was sie sagen weil sie arbeiten direkt an der Quelle
Es gibt ein Problem mit Mobbing und Ausländerfeindlichkeit bei Euch!
Gute Abteilungsleiter finden die Menschliche und emphatische Fähigkeiten mitbringen.
Englische Online Schulungen für besseres Verständnis auf deutsch anbieten
mehr auf intensivere Personalbetreuung und Kooperation setzen
Der am besten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für die Region sehr gut und nach Tarif
sehr gute zusatzleistungen
Die Bezahlung ist überdurschnittlich gut, man erhält sehr sehr viele zusätzliche Leistungen
Gehalt ist je nach Einstufung in Ordnung
Das maximale was man sich wünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nein , öfters vorschläger gemacht aber , aber man wird immer nur vertrötst aber passieren tut leider nix
Weiterbildung und erst recht Karrierechangen haben meistens nur die Fachkräfte. Als Quereinsteiger ist ein Aufstieg kaum möglich.
Als anlagenbediener ist Endstation. Da kommst du nicht weg.
Das kommt immer auf die Person an und nicht das können des Mitarbeiters. Gefördert werden möchten zu viele Mitarbeiter.
Wurde gefördert, hat abgenommen (Englisch und div andere Kurse für die Mitarbeiter gestrichen...)
