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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenGehalt kam pünktlich aber dank fehlendem Zugang bzw. kein Passwort nach 2 1/2 Monaten Wartezeit kann man seine eigene Stundenabrechnung nicht einsehen oder nachkontrollieren
Es gibt Home-Office-Möglichkeiten, eine Betriebsrente und eine überdurchschnittliche Bezahlung in der Region dank Tarifbindung.
Sehr gute Barzahlung mit vielen Zusatzleistungen!
das er Pünklich zahlt
Bezahlung nach Tarif, Sozialleistungen, Anzahl der Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kaffee/Tee/Wasser umsonst, Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich, Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Homeoffice, Kantine, Zuschuss zum Fitnessstudio, betriebliche Altersversorgung, tarifliche Pflegezusatzversicherung, Parental Leave, und und und
Druck von der Zentrale: höhere Anforderungen bei gleichzeitiger Reduktion der Mitarbeiterzahl. Die versprochene digitale Transformation, die den Arbeitsaufwand abfedern sollte, ist nicht spürbar, sodass die Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen müssen, was häufig zu Überlastung führt.
das man hier nur eine Nummer ist und man für seine Leistungen nicht mal ein Dankeschön bekommt
Das er sich dem Druck der Industrie beugen muss und der Ton zunehmendst rauer wird!
Das sich Bereichsleiter aufspielen und nur durch Krumme Sachen in die Position gekommen sind.
Schade finde ich, dass ewige Meckerköpfe das Betriebsklima beschädigen
Nicht nur das Gehalt steht für Wertschätzung auch das Verhalten der Führungskräfte untereinander und Abteilungsübergreifend ist ausschlaggebend!
man sollte mal lieber auf die Kollegen hören und sich das annehmen was sie sagen weil sie arbeiten direkt an der Quelle
Es gibt ein Problem mit Mobbing und Ausländerfeindlichkeit bei Euch!
Gute Abteilungsleiter finden die Menschliche und emphatische Fähigkeiten mitbringen.
Englische Online Schulungen für besseres Verständnis auf deutsch anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
für die Region sehr gut und nach Tarif
sehr gute zusatzleistungen
Gehalt ist je nach Einstufung in Ordnung
Die Bezahlung ist überdurschnittlich gut, man erhält sehr sehr viele zusätzliche Leistungen
Das maximale was man sich wünscht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salutas Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nein , öfters vorschläger gemacht aber , aber man wird immer nur vertrötst aber passieren tut leider nix
Weiterbildung und erst recht Karrierechangen haben meistens nur die Fachkräfte. Als Quereinsteiger ist ein Aufstieg kaum möglich.
Als anlagenbediener ist Endstation. Da kommst du nicht weg.
Das kommt immer auf die Person an und nicht das können des Mitarbeiters. Gefördert werden möchten zu viele Mitarbeiter.
Die Chancen später weiter zu machen waren kaum gegeben, da mehr Wert darauf gelegt wurde irgend welche Typen im Büro anzustellen als Leute, die arbeiten und die Firma so nach vorne bringen!
