Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und auch kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeiten möglich. Home-Office an frei wählbaren aber festen Wochentagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen und Loyalität unter den Kollegen/Abteilungen. Das Arbeitsklima und auch der Teamgeist ist stark ausbaufähig. Leider wird auf dieser Ebene weder von Abteilungsleiter und/oder Vorgesetzten unterstützt oder entsprechend vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale erkennen und einsetzen: Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern Raum bieten sich zu entwickeln und sich ihren Kompetenzen entsprechend entfalten zu können auch wenn dies bedeutet, dass gewisse Kompetenzen die des Vorgesetzten übersteigen. Mitarbeiten und ihr Know-How sollten als wertvolle Ressource wahrgenommen und eingesetzt werden.
Loyalität/Vertrauen: Wenn Mitarbeiter sich aufgrund von Missständen anvertrauen diese wahrnehmen und entsprechend begleiten, vor allem wenn Unterstützung im Vorfeld in Aussicht gestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Loyalität ist aus meiner Erfahrung den eigenen Mitarbeitern gegenüber nicht vorhanden. Auch der Austausch mit alternativen Ansprechpartnern, um Konflikte/Probleme zu lösen waren in meinem Fall erfolglos und stießen auf wenig bis keinen Rückhalt.
Kommunikation
Feedbackkultur und/oder Austausch leider sehr selten bis garnicht möglich. Notwendige Informationen wurden selten übermittelt, gleichzeitig aber nicht gewünscht sich mit anderen Abteilungen auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ok - In Summe habe ich den Kollegenzusammenhalt eher in kleineren Grüppchen wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung und auch spontane freie Urlaubstage konnten in meinem Fall problemlos stattfinden. Überstunden vielen eher selten ab bzw. wenn, dann nach Absprache. Home-Office nach Absprache möglich aber nicht in jeder Abteilung (Verwaltung) was leider auch oft für Unmut unter den Kollegen gesorgt hat.
Vorgesetztenverhalten
Für mein Empfinden war Vorgesetzte nicht in der Lage Mitarbeiter ihren Kompetenzen entsprechend einzusetzen. Vorhandene Fähigkeiten wurden nicht genutzt und Mitarbeiter eher klein gehalten, sodass keine Entwicklung stattfinden konnte. Auch nach einigen Gesprächen erfolgten leider keine Änderungen oder Entgegenkommen obwohl diese in Aussicht gestellt wurden.
Vorgesetzte, speziell hier das Marketing betreffend, sollten aus meiner Sicht über entsprechende Qualifikationen verfügen, um eine Abteilung und deren Mitarbeiter führen und leiten zu können.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hätten sich „interessante Aufgaben“ ergeben können, leider sollten Ressourcen dafür nutzen werden, um operative/kurzfristige to dos zu bearbeiten aber leider nicht für langfristigen Ziele/Projekte und/oder für Projekte aus eigener Initiative.
Gleichberechtigung
Ja, Gleichberechtigung findet im Unternehmen statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hierzu kann ich keine Angaben machen.
Arbeitsbedingungen
Hard- und Softwaretechnisch werden die Mitarbeiter gut ausgestattet. Die Technik befand sich immer auf dem neusten Stand. Dank einer hausinternen IT-Ateilung erfolgte immer zeitnahe Hilfe bei Problemen mit der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Nachhaltigkeits-Team, welches sich mit entsprechenden Themen beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Aus meiner Sicht war das Gehalt ok, wurde pünktlich bezahlt und auch Sozialleistungen wurde gezahlt. Weihnachts- und Urlaubsgeld leider nicht erwähnenswert.
Image
Das Image der „Marke“ deckt sich nicht mit dem Image als Arbeitgeber. Produkt: Top, Arbeitgeber: Flop
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner Erfahrung nicht möglich. Auf Anfrage nach Weiterbildungsmöglichkeiten wurde auf kostenlose Workshops und/oder YouTube-Videos verwiesen. In meinem Fall gab es leider keine Möglichkeiten sich fundiert und/oder sich mit professioneller Unterstützung weiterzubilden.