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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungWork-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und auch kurzfristige Anpassungen der Arbeitszeiten möglich. Home-Office an frei wählbaren aber festen Wochentagen.
Gute Work-Life balance und interessant Aufgaben! Immer viel zu tun, aber wo ist das nicht so?! ;-)
Vertrauen und Loyalität unter den Kollegen/Abteilungen. Das Arbeitsklima und auch der Teamgeist ist stark ausbaufähig. Leider wird auf dieser Ebene weder von Abteilungsleiter und/oder Vorgesetzten unterstützt oder entsprechend vorgelebt.
Potenziale erkennen und einsetzen: Vorgesetzte sollten ihren Mitarbeitern Raum bieten sich zu entwickeln und sich ihren Kompetenzen entsprechend entfalten zu können auch wenn dies bedeutet, dass gewisse Kompetenzen die des Vorgesetzten übersteigen. Mitarbeiten und ihr Know-How sollten als wertvolle Ressource wahrgenommen und eingesetzt werden.
Loyalität/Vertrauen: Wenn Mitarbeiter sich aufgrund von Missständen anvertrauen diese wahrnehmen und entsprechend begleiten, vor allem wenn Unterstützung im Vorfeld in Aussicht gestellt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Salvus Mineralbrunnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hierzu kann ich keine Angaben machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Salvus Mineralbrunnen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mein Empfinden war Vorgesetzte nicht in der Lage Mitarbeiter ihren Kompetenzen entsprechend einzusetzen. Vorhandene Fähigkeiten wurden nicht genutzt und Mitarbeiter eher klein gehalten, sodass keine Entwicklung stattfinden konnte. Auch nach einigen Gesprächen erfolgten leider keine Änderungen oder Entgegenkommen obwohl diese in Aussicht gestellt wurden.
Vorgesetzte, speziell hier das Marketing betreffend, sollten aus meiner Sicht über entsprechende Qualifikationen verfügen, um eine Abteilung und deren Mitarbeiter führen und leiten zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner Erfahrung nicht möglich. Auf Anfrage nach Weiterbildungsmöglichkeiten wurde auf kostenlose Workshops und/oder YouTube-Videos verwiesen. In meinem Fall gab es leider keine Möglichkeiten sich fundiert und/oder sich mit professioneller Unterstützung weiterzubilden.
