7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt viele nette und angenehme Kollegen in dem Unternehmen, jedoch können auch diese die Anspannung (Gewinn um jeden Preis; von Jahr zu Jahr denken) nicht mildern.
Die Führungskräfte behandeln die Mitarbeiter oftmals von Oben herab. Ein Informationsfluß ist quasi nicht vorhanden. Durch den amerikischen Besitzer wird ausschließlich das Ziel der Gewinnmaximierung betrieben und dieses um jeden Preis.
Gutes Klima, angenehme Arveitszeiten bei guter Verfütung. Allg: (noch) Attraktiv
Der Amerikanische Mutterkonzern steckt zu tief in der Firmenstruktur -> Lange Zeit die bei Entscheidungen vergeht, da alles über die US entschieden wird
Die Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis untereinander.
Es sind interessante Tätigkeitsfelder vorhanden.
Mangelnde Kommunikation, es werden gerne Arbeitsanweisungen geschrieben, die nicht logisch nachzuvollziehen sind.
Nur die Rendite zählt, nicht der Mensch.
Gedrückte Stimmung
Bereichsübergreifend ein nettes Miteinander.
Es findet kein Miteinander statt, Probleme werden ausgesessen. Kaum Feedback.
Die flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich, dass jeder Mitarbeiter sich die Arbeitszeit nach seinen persönlichen Bedürfnissen einteilen kann.
Sehr offenes und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit den direkten Kollegen.
Leider amerikanischer Hauptinvestor, nur die Rendite zählt, welche unabhängig von der wirtschaftlichen Situation der Branche auch weiterhin zu erbringen ist.
Betriebliche Veränderungen werden in bestimmten Bereichen nicht offen kommuniziert.
In einigen Bereichen mangelhafte bis unzureichende Kommunikationsfähigkeit des Managements, die von Mitarbeitern benannten Probleme werden nicht wirklich zur Kenntnis genommen, geschweige denn sinnvolle Lösungen geschaffen.
Aufgeblähter Führungsapparat
Transparenz und Kommunikation schaffen Vertrauen.
Flache Hierarchien schaffen.
Innerhalb der IT Abteilung sogar sehr gut.
Es war ein partnerschaftliches Verhalten.
Gutes Miteinander unter Kollegen, ganzheitlich, nicht nur in einzelnen Abteilungen.
Interessante Produkte (eigene und das Endprodukt Schiff).
Flexible Arbeitszeit; Zeiterfassung.
Lage.
Entscheidungen werden den Mitarbeitern schriftlich verkündet, oft nicht nachvollziehbar.
Dadurch weitverbreitete Unzufriedenheit und schlechte Stimmung (in mehreren Unternehmensbereichen).
Schlechte Kommunikation.
Mitarbeiter werden nicht mitgenommen.
Unzureichende (nicht-aktive) Unterstützung/Begleitung bei neuen Aufgaben, lediglich Konfrontation mit Ergebniserwartung.
Haben-wir-aber-schon-immer-so-gemacht-Mentalität.
Kommunikation zu den Mitarbeitern verbessern, Mitarbeiter mitnehmen und einbinden.
Der verbreiteten Unzufriedenheit entgegensteuern.
Überdenken der Unternehmensstruktur.
Moderneres Denken und Führen.
Veränderungen in den Arbeitsprozessen zulassen.
Trotz Fehlern und Fehlentscheidungen, die im Management durchaus immer wieder mal vorkommen, funktioniert die Basis, d.h. auf Arbeitsebene funktioniert es in der Regel trotz unterschiedlicher Bereichsvorgaben und -sichten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark verbesserungswürdig.
Siehe "finde ich nicht gut"