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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAM die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen gut, in manchen wurden man einfach ignoriert bzw darauf hingewiesen, dass man sich um seine Arbeit kümmern soll und sich nicht Gedanken über Sachen machen soll, die einen nichts zu interessieren haben.
Zusammenhalt ware super, auch über die Abteilung hinaus. War auch der Grund, warum ich doch ziemlich lange Zeit im Betrieb gearbeitet habe. Gab leider auch eine Handvoll Kollegen, die einen sehr genau beobachten und bei kleinsten Verfehlungen sofort Bericht erstatteten
Zu meiner Zeit dauerhaft angeordnete Überstunden,
Gleitzeit war damals lächerlich,
Einzelne Urlaubstage und Überstundenabbau war nicht gerne gesehen und mussten jedes Mal begründet werden.
In manchen Abteilungen sehr kompetente Vorgesetzte mit denen man konstruktiv diskutieren konnte und die einen auch angehört und ernst genommen haben. Andere Abteilungsleiter/Vorarbeiter sind meiner Meinung nach nur durch Vitamin B oder auf Grund von langer Betriebszugehörigkeit an diese Position gekommen. Teamführung war ein Fremdwort, Probleme wurden mit den Worten "du machst das schon, wirst ja schließlich dafür bezahlt" abgetan.
Es gab interessante Arbeiten, aber meistens war es recht eintönig.
Wenn man auf Grund von eintönig Arbeiten eher lustlos wirkte wurde einem motivationslosigkeit vorgeworfen.
Wollte mehrmals meinen Aufgabenbereich ändern, einmal hieß es ich muss mich erst beweisen (nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit) beim anderen mal hieß es, ich bin unverzichtbar für die Abteilung. Wenn aber Not in anderen Abteilungen war wurde man gerne mal ohne große Diskussionen versetzt. Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Wenn man seine Arbeit ohne murren und einigermaßen zügig erledigte, war alles gut. Können sollte man am besten alles, aber es wurde einem oft da Gefühl gegeben, dass man jederzeit durch x beliebige Leute ausgetauscht werden kann. Wenn man Kritik an Arbeitsabläufen bei den falschen Leuten äusserte oder hinterfragte war man schnell unten durch oder es hieß einfach: "das haben wir schon immer so gemacht"