Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt.
Das Unternehmen ist nur so gut wie die Führungsebene ist. Wenn keine Objektivität hinsichtlich dienstlicher Belange herrscht, sondern man sich von emotionalen Entscheidungen leiten lässt, dann stimmt etwas nicht. Dies sollte man selbstkritisch hinterfragen.
Weniger Bauchentscheidungen treffen und sich nicht von Emotionalitäten leiten lassen.
Ständige Erreichbarkeit wird konsequent vorausgesetzt.
Täglich werden neue Ängste hinsichtlich des Personalabbaus geschürrt. Abteilungen werden gefühlt wöchentlich umsturkturiert, weil die Führungsebene unbeholfen und nicht in der Lage ist, konsequente Entscheidungen zu treffen. Emotionalität statt Objektivität ist hier das Stichwort.
Mit Sicherheit, da immer wieder umsturktiert wird und niemand an seinem Arbeitsplatz bleibt.
Großes Augenmerk auf Arbeitsicherheit
Zusammenhalt fördern / technisch unversierte Führungskräfte aussortieren / gute Mitarbeiter schätzen
Kaum Lob, Ungleichbehandlung zwischen Angestellten und Produktionsmitarbeitern
Gleitzeit möglich, allerdings wird bei jedem vorrausgesetzt jederzeit erreichbar zu sein
Belegschaft wird zunehmend gespalten
Unternehmen hat sich durch Entlassungen verjüngt. Viele langjährige Mitarbeiter (Zugehörigkeit 20 Jahre) wurden in Transfergesellschaft getrieben.
Information ist Holepflicht geworden. Aufgrund fehlendem technischen Verständnis mancher Führungskräfte und Projektmanager wird vieles erschwert.
Viele vor allem junge Fachkräfte sind freiwillig abgewandert.
Es WAR mal ein Spezialist für schweren Stahlbau. Know How und schwierige Aufgabenstellungen sind im Laufe der letzten 4 Jahre verschwunden
Betriebsklima und Flexibilität des Unternehmen